1. 强调人才引进与培养的重要性

阿里巴巴注重发掘和吸引各行业的顶尖人才，不仅在国内外高校、科研机构等渠道开展广泛的人才招募，还积极参与各类行业交流活动、人才赛事和高端论坛，以吸引并培养高水平的人才。此外，阿里巴巴还与国内外一流高校建立了长期的合作关系，开展人才培养计划，为公司输送优秀人才。

2. 多元化的招聘渠道

阿里巴巴采用多元化的招聘渠道，包括但不限于：

线上招聘平台：如智联招聘、拉勾网等，通过发布职位信息吸引求职者。

校园招聘：定期组织校园招聘活动，与高校合作举办校园宣讲会、招聘会等。

内推机制：鼓励现有员工推荐人才，通过内部推荐渠道招聘优秀人才。

社交媒体：通过微博、微信、LinkedIn等社交媒体平台发布招聘信息，吸引求职者关注和投递简历。

专业人才市场：参加各类行业博览会、招聘会等活动，吸引相关领域的专业人才。

3. 突出公司文化与价值观

阿里巴巴强调公司文化与价值观在招聘中的重要性，通过各种方式展示公司的企业文化、价值观和团队精神，吸引志同道合的人才加入。公司文化注重“以客户为中心”、“团队合作”、“拥抱变化”等核心价值观，吸引了一大批优秀人才的加入。

4. 注重人才激励与发展

阿里巴巴注重为员工提供良好的职业发展空间和激励机制，吸引和留住优秀人才。公司为员工提供广阔的晋升通道、丰厚的薪酬福利、完善的培训体系等，激发员工的工作热情和创造力，使其在公司得到充分的成长和发展。

5. 人才选拔和评估

阿里巴巴在人才选拔和评估上注重综合素质的考察，除了技术能力和专业背景外，还注重候选人的综合素质、团队合作能力、沟通能力等。公司采用多种形式的面试和评估方法，包括笔试、面试、案例分析、模拟工作等，全面评估候选人的综合能力和适应性。

6. 不断优化招聘流程与体验

阿里巴巴不断优化招聘流程，提升候选人的招聘体验。公司建立了完善的招聘管理系统，实现了招聘信息的集中管理和跟踪，提高了招聘效率和精准度。同时，公司注重候选人的招聘体验，通过加强候选人沟通、提供及时反馈等方式，提升候选人的满意度和参与度。

7. 建立人才储备池

阿里巴巴建立了完善的人才储备池，定期进行人才库的更新和维护，建立了一支高素质、高水平的人才储备队伍，为公司未来的发展提供了可靠的人才保障。

8. 鼓励创新与拓展

阿里巴巴鼓励员工在招聘策略上进行创新和拓展，倡导员工参与到招聘流程的优化和改进中来，提出创新的招聘方法和策略，不断提升招聘效能和质量。

综上所述，阿里巴巴的招聘策略是一个系统化、全面化的体系，包括人才引进与培养、招聘渠道多元化、突出公司文化与价值观、人才激励与发展、人才选拔和评估、招聘流程与体验优化、人才储备池建立、鼓励创新与拓展等方面。这些策略的有效实施，为阿里巴巴的持续发展提供了强大的人才支持和保障。