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劳动合同法

【课程编号】:MKT004978

【课程名称】:

劳动合同法

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训

【时间安排】:2017年03月13日 到 2017年03月14日3200元/人

2016年06月01日 到 2016年06月02日3200元/人

2016年03月21日 到 2016年03月22日3200元/人

【授课城市】:上海

【课程说明】:如有需求,我们可以提供劳动合同法相关内训

【课程关键字】:上海劳动合同法培训

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课程目标:

解析《劳动合同法》

正确处理劳动关系

培训对象:

所有需要处理劳资关系的人力资源部员工和主管

课程大纲:

关于劳动合同法

劳动合同法的基本原则是什么?

劳动合同法的适用范围有哪些?

劳动合同应当具备哪些条款?

用人单位的告知义务有哪些?

对新员工有权了解哪些情况?

新劳动合同法中有哪些变更?

劳动合同的订立

如何与新进员工签订劳动合同?需要注意哪些方面?

如何与“老员工”续签劳动合同?

在合同履行中员工提出了用人单位无法接受的条件,员工拒绝签订劳动合同,但又不愿辞职的情况下如何处理?

试用期多长时间较为合适?

员工在试用期要求解除劳动合同的条件是什么?

试用期的工资标准如何确定?

用人单位在一年内不签订劳动合同的法律后果是什么?

劳动合同的执行与管理

员工加班工资的计算标准是什么?

用人单位怎样制订有效的企业规章制度?

企业如何利用企业规章制度来规避用工风险?

劳动者与用人单位对劳动合同的理解出现异议时,法院及仲裁部门是如何处理的?

如何处理大规模裁员?

如何管理劳务派遣员工?

劳动合同解除后人事档案如何处理?

劳动合同的解除

劳动合同的解除有哪三种方式?

用人单位在什么情况下可解除劳动合同?

劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?

用人单位在什么情况下解除或终止劳动合同,应当支付给员工的经济补偿?

劳动争议

劳动合同法的规定与原先的法律规定有冲突时,如何适用?

用人单位如何面对劳动仲裁及诉讼?

专家老师

由知名专家授课,联系众多实战案例,深入浅出分析解决问题。欲了解老师详情,敬请致电咨询。

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