阳光心态与快乐工作

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课程背景：

据调查，企业里75%的员工是不敬业的！尤其是老员工，随着工作时间的推移，敬业精神逐年在下降！责任心不强、执行力欠缺、相互推卸责任。既不认同企业、对组织缺乏忠诚、不关心企业发展，又对自我缺乏清晰的目标规划，“混日子”现象相当普遍，这已经成为企业突出的瓶颈问题，严重制约了企业的发展！绝大多数人认为：工作和自己没有太多的关系！虽然平时，他们也会说：“工作是为了自己的。”但那仅仅是说说而已。而在工作中的所有表现都在证明：工作不就是为了老板、为了企业、为了客户、为了别人吗！当一个人认为做的和自己并没有太大的关系时，绝不可能是敬业的！一个不敬业的员工也绝不可能是组织所需要的优秀员工！树立员工快乐阳光工作的心态，是企业的首要任务。

课程收益：

● 树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观；

● 明确“播种与收获不在同一个季节”的人生哲理；

● 树立“为自己的明天而工作”的心态；增强工作责任心、事业心，爱岗敬业！

● 常怀感恩的心，珍惜今天所拥有的工作和一切；

● 愿意为企业去付出，清晰为企业付出，就是为自己积累！

● 实现：从被动工作到主动工作的转变！

课程对象：

企业全员

课程大纲

第一讲：认知人性——调整自我心态

一、成人思维特点分析

1. 成人思维的特点是：每个人都认为自己是对的！

2. 对的背后，有很多误区

1）我对，并不一定符合事物的真相

2）我对，并不代表别人一定是错的

3）什么时候该坚持，什么时候该放弃？

二、建立学习最重要的心态

1. 我认为对的，不一定就是对的；

2. 我认为错的，不一定就是错的。

三、故事与互动体验——验证观点

第二讲：认知企业——摆正工作心态

一、成人最难改变的是什么？

二、为什么成人思想观念转变很困难，但还要做思想观念的培训？

三、原因——世界观、人生观、价值观出问题了

1. 对钱的价值观：金钱至上，唯利是图

2. 对工作价值观：都想干得少、拿得多，最好不劳而获

3. 对人生价值观：得过且过，混日子，幸福指数很低

4. 企业真正的培训，一定从重塑企业价值观培训

四、我们应该建立的价值观——富强、民主、文明、和谐（对国家）

1. 自由、平等、公正、法治——对社会

2. 爱国、敬业、诚信、友善——对个人

五、企业培训的目的是统一

——统一思想、价值观，标准、流程，行动，结果

第三讲：激发正能量——心态理论剖析

一、故事与启示

二、人生两大做基本的动力来源——追求快乐、逃离痛苦

思考题：我的动力来自于哪里？我是自愿的，还是被逼的？

三、什么是正能量？

结论：人都要听有道理的话

1. 有道理的话，背后有什么陷阱？

1）有道理，又有用——正能量

2）有道理，没有用——负能量

四、如何培养自己的正能量？

1. 成功因为什么，失败因为什么？

2. 人的习惯如何来的？

3. 习惯养成的步骤

生活上的习惯：7天，21天，108天

工作上的习惯：3年

第四讲：塑造阳光心态——正能量的建立

一、阳光心态的意义

二、社会现状

1. 2005年中国有自杀行为的人数超过200万

2. 2007年中国患抑郁症的人数超过2600万

3. 2010年富士康接二连三的28跳

4. 有孩子杀害父母的、有父母杀害亲生孩子的……

三、阳光心态缺失的原因

1. 总是看到生活中的负面

2. 应试教育关注分数，导致世界观、人生观、价值观的缺失

3. 社会的不断变化，导致人们的压力越来越大

四、正确解读压力

1. 人为什么会有压力？

2. 压力是客观存在的，我们不可能消灭压力

3. 压力的类型分析

1）工作方面的压力

2）家庭方面的压力

3）社会交往的压力

4）环境变化的压力

5）身体健康的压力

6）精神心灵的压力

4. 压力的作用——正面与负面作用

5. 适度的压力有利于身心健康

五、积极心态的理论与运用

1. ABC情绪理论的含义

2. ABC情绪理论的来源和科学依据

3. ABC情绪理论的自我运用

六、塑造阳光心态的方法

1. 运用积极的心理暗示，接受自己该接受的一切

2. 面对困难时，大声告诉自己：又锻炼了自己！

第五讲：幸福人生的规划

一、人生的目标是什么？追求幸福！

二、社会现状：物质条件越来越好，幸福指数却越来越低？

三、如何经营幸福？

1. 幸福指数曲线带给我们的思考(幸福指数与金钱的关系)

第一阶段：金钱很少的时候，金钱的增加，幸福指数会显著地增加

第二阶段：金钱达到一定程度后，金钱的增加幸福指数也会增加但会变得缓慢

第三阶段：金钱增加了，幸福指数反而是下降了

启示：明确自身的阶段，从追求物质富裕走向追求精神富裕

做一个安居乐业的人！

2. 幸福人生的规划

学习：童年到青年，学习为主

创造：青年到中年，创造为主

享受：中年之后，享受生活、工作、人生的乐趣

四、我们该学习什么？

学习一：相关知识、与人相处、面对逆境、发挥强项、经营幸福

学习二：中国传统文化

1）童年学儒家文化：学习与人相处，学会处世

2）青年学法家思想：锐意进取，不安于现状

3）中年学道家思想：知足常乐，既追求名利，又不为名利所累

4）老年学宗教思想：追求生命的意义

五、决定人一生成就的2个商

1. 情商的含义与作用

1）情商低：通过自己努力，实现目标

2）情商高：通过自己努力，加上他人的帮助，来实现目标

2. 情商高的经典人物分析——情商高的人就是懂得配合的人！

3. 情商高与低的区别

1）情商高：坚持自己的目标

2）情商低：坚持自己的观点

4. 如何迅速提升情商

六、什么人最幸福？

1. 做自己喜欢的，做自己擅长的，并取得成就，受到他人尊重、得到社会认可，过自己想过的生活。

七、如何实现幸福？

1. 在自己的工作领域，先努力3-5年，让自己成为内行人

2. 再努力5-8年，成为内行人中的精英份子

讨论题：努力工作10年，辛苦不辛苦？

讨论题：忍受10年辛苦，与忍受一辈子不如意，哪个更难？

八、互动作业题：我是一个怎样性格的人，提升空间在哪里？

第六讲：播下幸福的种子

一、生命动力学核心的问题

1. 泥瓦匠的不同结局

2. 我在为谁而工作？

3. 员工行为的红绿灯分析

二、企业里员工的五种工作状态与结局

1. 主动性：主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。

2. 次之：别人告诉了你一次，你就能去做。

3. 再次之：就是这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去做。

4. 更次之：有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，这种人总是在磨洋工。

5. 最等而下之：就是别人告诉他、追着他、盯着他做，他也不会把事情做好。

三、员工成长自我成长的四个阶段

四、我们永远为自己的将来而工作

1. 善用人性内在的驱动力

2. 如何理解剩余价值理论？

3. 每个人都应该有老板的心态——我是自己的老板

4. 播种与收获永远不在同一个季节

五、成功的秘诀

1. 比老板要求的做得更好——多付出一点点

2. 责任到此，请勿推辞！——100%负责任

3. 帮助企业、成就自己——追求共赢

第七讲：现在该做的——忠诚

一、正确处理好两大关系——我与家庭、我与企业

二、做人最重要的是什么？

1. 君子务本，本立而道生

2. 孝悌也者，其为人之本

三、东西方文化的差异

1. 东方文化是含蓄的，西方文化是直接的

2. 东方文化是凭经验，西方文化是凭数据

3. 东方文化是感性的，西方文化是理性的

4. 东方文化重视人文，西方文化重视科学

5. 东方文化追求天下大同，西方文化追求竞争、垄断、控制

四、中国传统文化带给我们的思考

1. 为什么中国传统文化会削弱？

2. 正确解读我们的传统文化

3. 传统文化对我们的意义与启示

五、处理好个人与家庭的关系——孝；处理好个人与企业的关系——忠

1. 努力做一个忠孝两全的人！

课程回顾与总结——学以致用

1. 企业最大的福利是什么？

2. 学习有没有用？

3. 如何做到持续地行动？

庄老师

庄伟明老师 团队职业化提升专家

浙江太古可口可乐特聘讲师

农业银行《阳光心态》指定讲师

清华、浙大总裁班特聘讲师

曾任：浙江金华粮食局局长秘书

庄老师从事企业管理20多年，曾任中学教师、机关干部、国企改制负责人，2007年成为职业讲师，11年来为银行、烟草、电力、通讯、保险、制造业、电力、机关事业单位等多个行业，授课1500天以上，被誉为“激励大师”、“幸福人生导师”。

实战经验：

● 已连续8年为浙江太古可口可乐宁波大区销售人员讲授《金牌销售心态激励与士气打造》、《阳光心态》课程，共52期，成为可口可乐内训特聘讲师。

● 为南通东丽纤维研究所（日资，世界500强）连续合作6年《阳光心态》、《新员工角色转变与心态塑造》等课程，成为企业中基层员工必修课，同时选聘老师为《责任胜于能力》中层主管晋级必修课老师，累计次数达到48期。

● 为农业银行：安徽农行、河南农行、贵州农行、天津农行、山东农行、湖北农行、湖南农行、广西农行、江西农行、北京农行、河北农行、内蒙古农行巡回授课，授课期数达到150期以上。

● 在浙江建行金华市全市所有支行展开22期共44天的授阳光心态、情绪压力、有效沟通系列课程（行长亲自指定课题），学员反馈：进行如此全面、全体参与的项目是建行有史以来第一次。

● 连续4年为贵州烟草（安龙、册亨、望谟3县局联合）做系统培训，每期（4天4晚）,共14期，并成为首选讲师至今。

● 每年为天竹企业合作至少3-6期《阳光心态与快乐工作》课程，成为该公司的品牌课，累计达22期。

● 为浙江义乌邮政局做2天1夜支局长的《阳光心态与幸福人生》后安排所有员工轮训，同时成为他们内训的首选讲师，合作10期。并推荐给其它分局：浙江永康邮政速递8期；台州邮政速递1期中层以上的2天1夜内训；浙江湖州邮政速递做了1期管理层培训。

● 为普洱农信社连续做了10期的《阳光心态》的课程...

主讲课程：

《你为谁工作》、《高效执行力》、《感恩与忠诚》

《情绪压力管理》、《责任胜于能力》、《优秀员工的全能修炼》

《阳光心态与幸福人生》、《绽放工作激情、消除职业倦怠》

授课特色：

庄老师50多岁的年龄,却拥有20岁的心态，授课中热情洋溢、激情澎湃、极富感染力，让学员在强烈的互动教学中得到思想上的感悟和心灵上的升华，被誉为“激励大师”、“幸福人生导师”。

部分返聘记录：

服务客户课程主题返聘情况

南通东丽纤维研究所《阳光心态》系列课程48期

浙江可口可乐《阳光心态》系列课程52期

天竹企业《阳光心态与快乐工作》22期

建行浙江金华市分行阳光心态、情绪压力、有效沟通22期

农业银行《压力与情绪管理》

《阳光心态与幸福人生》为安徽农行、河南农行、贵州农行、天津农行、山东农行、湖北农行、湖南农行、广西农行、江西农行、北京农行、河北农行、内蒙古农行巡回授课。

工行新疆省分行《阳光心态与快乐工作》4期

河南农行《阳光心态》焦作农行5期，济源农行3期

四川信用联社《激发团队正能量》古蔺县3期，合江县4期

浙江省信用联社《激发团队正能量》7期

浙大嘉兴总裁班阳光心态类与团队管理类系列课程12期

浙大丽水总裁班《责任胜于能力》、《责任与忠诚》 6期

清华大学服装总裁班《阳光心态与幸福人生》9期

浙江万事达集团《成功从优秀员工做起》6期

浙江邮政局《阳光心态与幸福人生》义乌10期，永康8期，台州5期，湖州6期

云南会泽烟草《阳光心态与职业素养》4期

成都烟草《压力与情绪管理》4期

贵州烟草《阳光心态》安龙、册亨、望谟3县局联合，14期

浙江台州台绣服饰《阳光心态》技术骨干2期、全国经销商2期、骨干员工6期

天源服装《阳光心态》系列课程34期

完美直销团队企业长期内训课程36期

浙江义乌义亭卫生院《阳光心态与快乐工作》4期

新疆大山口水电站《阳光心态与高效执行力》4期

正阳电建《阳光心态》6期

东方之星集团《阳光心态》系列课程15期

上海景格科技《阳光心态》系列课程12期

常州天合光能《新员工角色转变与心态塑造》8期

浙江正方集团集团高层《激发团队正能量》4期

上海誉康国际《阳光心态》全员内训4期

浙江亚峰药厂《8090后的管理》、《阳光心态》6期

摩比斯《团队凝聚力、执行力训练营》无锡3期，上海摩比斯2期

部分服务企业：

烟草/电力：贵州烟草系统、云南会泽烟草、内蒙古包头烟草、武义烟草、庆元烟草、永康烟草、永康烟草、金华烟草、贵州电力、新疆新能电力、天津电力……

政府/学院：清华大学、浙江大学、浙江师范大学、清华总裁班、浙大总裁班、浙大继续教育、浙江师范大学、上海交大总裁班、浙师大EDP中心、厦大郑州学院、杭州总裁班、大学生干部班、金华职业技术学院、龙泉总裁班、南通开发区组织部、舟山市城建委……

农业银行： 湖北农行（三峡农行、黄冈农行、荆门荆州农行、恩施农行、襄阳农行、鄂州农行、十堰农行）、河北农行（秦皇岛农行、石家庄农行、张家口农行）、河南农行（济源农行、郑州农行、焦作农行）、安徽农行（铜陵农行、马鞍山农行、滁州农行、淮南农行、宿州农行、阜阳农行、池州农行）、贵州农行（六盘水农行、安顺农行、凯里农行）、湖南农行（怀化农行、益阳农行）、浙江农行（金华农行）、山东农行（菏泽农行）、内蒙古通辽农行、广西农行、江西农行、天津农行、北京农行……

建设银行：金华建行、义乌建行、宁波建行……

工商银行：金华工行、山西工行、新疆工行、新疆昌吉工行、吉林工行、云南工行、贵州兴义工行……

农村商业银行：临海农商行、建德农商行、象山农商行、南通海门农商行……

其它银行：金华邮储、台州邮储、蚌埠邮储、湖州邮储、慈溪农合行、浦江嘉银村镇银行、六盘水工行、嘉兴农信、光大银行、海宁中行……

通讯/交通：中国移动、中国国航、八咏公路、浙江甬金高速、甬金高速公路……

医疗/医药：巴塞利亚(中国)药业、九洲药业股份、迪耳药业、上海华氏药房、扬州日兴生物科技、康恩贝集团、东丽纤维研究所(日资)、正方集团……

其它企业：太平洋保险、正方集团、中国瓦轴、卧龙控股集团、盾安集团、浙江可口可乐、丁豪集团、信益陶瓷(台资)、明和汽车(韩资)、苏州天源服饰、常州天合光能、英洛华电声、义乌中国小商品城集团、江山化工、东方之星、台绣服饰、振汉袜业、顺时针内衣、上海领康家园(酒店连锁)、上海景格科技、爱房房地产公司、昂拓科技、江苏江阴爱居兔、无锡摩比斯、无锡摩比斯、庆元天竹工贸、庆元来料加工协会、南京亚派、丽水正阳电建、浙江金谷粮油、苏州天源、萧山新华书店、杭州西湖旅行社、义乌卓尔教育、上海景格科技、东方之星、建德奥立达电梯、上海摩比斯、铜陵港华燃气、无锡摩比斯、东营某企业、龙港企业、斐戈服饰……

部分客户见证：

庄老师的课程对销售人员的帮助非常大，让学员在活动中体会和回味。讲课的方式有趣而不枯燥，内容有深度。对企业人员的心态调整有很大的帮助。

——浙江太古可口可乐饮料有限公司培训部经理 刘文洁

我曾参与过庄老师的内训课，印象很深刻，训练很有效果，至今记忆犹新，如在昨日。感谢庄老师，感谢这么一次培训的经历。

——浙江大学校研究生协会 曹晋彰

庄老师：感谢您给我们讲了对我来说，这一生都可以影响我的课!我承诺：我会把老师教过的应用到工作中、生活中。我可能做得不好，但我会努力，我会用阳光心态生活、用感恩之心做人!谢谢老师!您辛苦了！

——新疆新能电力 学员

迄今为止，除了《读者》，还没有人能像您这样对我影响这么大，您和《读者》都是我的良师益友。

——贵州黔东南烟草 范海燕

庄伟明老师演讲激情溢满、风趣，场面热烈，内容非常贴近我校现实需要，效果显著，深得校长及各个层面领导及教职工好评。

——浙江省义乌外国语学校

庄老师的课给我们的感触很多，能给人内心深处的震撼，课程生动，并富有激情，我们将安排更多的员工参加庄老师的课程。

——义乌市邮政局人才资源部主任 葛飞龙

感谢培训公司的支持，庄老师的课程非常生动风趣，源自生活的真实案例，让学员深受启发。

——浙江嘉伟工艺品有限公司董事长 胡伟

感谢培训公司，感谢庄老师，对我公司的员工培训非常的成功，以后我们会再次合作。

——浙江贝克曼集团行政副总 龚新翼

庄伟明老师是个正直、善良、热情、富有学识的讲师，是态度决定命运的倡导者。庄老师的课程生动、有趣让员工受益匪浅。

——浙江双童吸管有限公司总经理 张洪潮

庄老师是态度决定命运的倡导与实践者，是激励大师和人生导师，庄老师的讲座，使我院医护人员受到心灵的震撼，庄老师更是一位尽职、尽心、专业的体验式培训师。

——浙江省义乌市第二人民医院院长 丁平

庄老师，谢谢您引领我们走进人生体验的课堂，从您的身上让我看到了一名优秀培训师的品格和魅力。

——义乌 中国国际商贸城第四公司办公室主任 锦萍

企业给员工的福利，可以多种多样，可以是金钱，可以是荣誉，但金钱多到一定程度的时候会让人无法满足，荣誉达到一定程度的时候也会让人感觉麻木，只有学习才是企业发给员工的最高端福利，学习会提高员工的能力和素质，可以让员工受益一辈子，谢谢庄老师。

——正方集团路桥七分公司 徐金晶

谢谢庄老师!您的为人、您精彩的授课赢得了我和我们员工的敬佩，使大家的心态有了非常大的转变。期待还有机会聆听您的教诲。

——石家庄农行 霍少彬

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