《民法典》、新《司法解释（一）》

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【课程背景】

2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过《中华人民共和国民法典》，这部法律已经于2021年1月1日起施行。这部被称为“社会生活百科全书”的法典，将会如何影响我们的生活？《民法典》与劳动法律是什么关系？又将如何影响企业劳动用工管理？

2020年12月29日，最高人民法院公布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，该司法解释于2021年1月1日起施行。新《司法解释（一）》是在《民法典》背景下出台的，究竟是“新瓶装旧酒”？还是对于延续20年以来司法解释的基础上有创新和变化？它又将对劳动争议案件处理和企业劳动用工管理产生怎样的影响？

本课程在解读《民法典》、新《司法解释（一）》的基础上，结合企业劳动用工管理中的热点问题，旨在系统提高企业管理者在劳动用工管理中对政策的掌握和法律风险防范能力。

【适用对象】

企业总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部门总监、经理、专员；工会负责人；法律部门负责人；律师以及其他相关人员。

【课程收益】

全面掌握《民法典》、新《司法解释（一）》的相关内容，熟悉与此相关的劳动用工管理中常见疑难问题的处理方式，系统提升管理者运用劳动法律防范法律风险的能力，掌握有效的应对策略，从容应对劳动用工管理中出现的问题和发生的争议。

【课程特色】

重点突出，逻辑清晰；强调实战，学之能用；案例真实，剖析详尽。

【课程大纲】

一、《民法典》相关问题

1、《民法典》颁布实施的重大意义是什么？

2、《民法典》与劳动法律的关系是怎样的？

3、《民法典》对劳动用工可能产生哪些影响？

4、法定劳动年龄是怎么规定的？

5、精神类疾病员工如何处理？

6、企业管理与员工人格权如何平衡？

7、员工个人隐私与个人信息如何保护？

8、诚实信用、公序良俗原则在劳动用工中可以直接适用吗？

9、企业对于职场性骚扰有何权利义务？

10、员工履职造成单位损失可以要求赔偿吗？

11、“以上”、“以下”等数量词如何正确理解与适用?

二、新《司法解释（一）》相关问题

1、哪些纠纷属于劳动纠纷？

2、哪些纠纷不属于劳动纠纷？

3、劳动纠纷的管辖是怎么规定的？

4、劳动争议程序方面有哪些重要规定？

5、有工资欠条是否可以直接起诉？

6、单位合并分立后当事人如何确定？

7、招用未解除劳动合同的劳动者会面临什么风险？

8、特殊情况下劳动关系、劳务关系如何确定？

9、外国人在中国大陆就业时劳动关系如何认定？

10、劳动合同期满后未续订但员工在原单位继续上班时如何处理？

11、员工与单位达成的协议都有效吗？

12、约定了竞业限制但未约定补偿，有效吗？补偿标准如何确定？

13、竞业限制期内，员工或单位可以要求解除竞业限制协议吗？有何限制？

14、员工支付了竞业限制违约金后还需要继续履行竞业限制义务吗？

15、劳动合同被确认无效后单位有何法律责任？

16、员工主张加班费时究竟由员工还是单位承担举证责任？

17、变更劳动合同内容未采用书面形式有效吗？

18、劳动纠纷中单位对哪些事项负有举证责任？

19、哪些情形下员工辞职时单位可能需要支付工资、经济补偿和赔偿金？

20、哪些情形下变换工作单位时工龄应合并计算？

21、单位单方解除前未通知工会有何法律后果？如何补正？

22、单位经营期限届满终止劳动合同需要支付经济补偿吗？

23、员工在诉讼过程中如何采取诉讼保全措施？

24、单位的规章制度应具备哪些要素才是合法有效的？

杨老师

杨卫华老师

—— 企业法律风险防范实战专家

中华全国律协会员

北京市律师协会会员

北京市劳动法学会理事

曾任中国铁道科学研究院法律顾问

曾任中煤集团法律顾问

【个人简介】

杨老师拥有15年以上执业律师实务资历，10年以上培训讲师经验。

曾在一大型外企从事法律事务工作，2001年开始从事专职律师工作，2006年初参与组建北京市某律师事务所并成为创始合伙人之一，具有丰富的法律咨询、顾问、企业培训和法律纠纷处理实务经验。

杨老师曾处理过中国铁道科学研究院劳动用工法律风险管控项目，中煤集团山西王家岭矿难遇难矿工赔偿解决方案，中煤集团劳务派遣用工专项调研与调整项目，NEC集团公司业务合并劳动关系处理项目，北泰汽车零部件公司金融危机裁员安置方案，中青基业集团之零度聚阵公司裁员安置方案，内蒙古中煤蒙大新能源企业改制员工安置方案，软通动力公司部门撤销裁员安置方案等多项大型案例。

多年以来，杨卫华老师一直全力专注于劳动法和劳动关系管理领域的律师实务和理论研究，三分之一的时间在办公室（包括客户现场），三分之一的时间在培训课堂，三分之一的时间在法庭，具有丰富的劳动法咨询、顾问、企业培训和劳动纠纷案件代理实务经验。

杨老师致力于运用劳动法律，控制企业劳动用工风险，为帮助企业通过依法治企、规范管理，创造和谐的劳资关系，实现企业稳定、健康发展而努力奋斗！

【授课风格】

杨卫华老师的培训授课以劳动关系管理中的重点、难点、热点为出发点，以实战经验为支撑，以实际效果为核心，突出实务操作技巧，着力于解决企业面临的实际问题，深受企业好评。

【主讲课程】

《企业法律风险防范》

《商务合同实务操作》

《劳动用工管理在新形势下的变革与转型》

《劳动关系管理现状、反思与企业劳动用工风险防范》

《劳动争议热点问题处理实务操作与法律风险防范》

《企业规范化管理与和谐劳动关系的构建》

《保障农民工工资支付条例》

《非人力资源部门经理的劳动合同法管理》

《经济危机下的裁员与劳动争议预防》

《工资、工时、加班、休假管理及劳动用工风险防范》

《年底绩效考核、年终奖及二孩新政之女职工管理实务与法律风险防范》

《企业职工奖惩条例废止与新法下规章制度制定与风险防范》

《入职在职离职若干重点问题处理与法律风险防范》

《特殊员工劳动用工管理与法律风险控制》

《调岗调薪违纪裁员解雇实务操作与法律风险防范》

《新冠疫情对劳动关系的影响与对策》

《新形势下劳动用工管理与劳资纠纷风险防范》

《疫情防控下劳动用工合规管理》

《遵规守纪不碰红线》

【客户评价】

杨老师讲课以实例操作为主，案例深入浅出，学员收益良多，收获满满，希望再次能够听到杨老师的课程。 ——中煤能源集团王总

杨老师的课太实战了，专业性很强，听后很受启发，感觉以后在实践中，可以运用到工作中，受益匪浅。 ——吉林石化集团李总

杨老师是一位非常敬业的老师，每次合作都能感受到杨老师的负责，跟杨老师合作很放心，希望以后会有更多合作。 ——广东电信王经理

【服务客户】

中煤能源集团、铁道科学研究院、神华集团、五矿集团、齐鲁石化、吉林石化、中海油、中国南车、通用汽车、北泰汽车、英菲尼迪、长江航运集团、伊利实业集团、彩虹集团、华润万家、湖南出版集团、山东铝业、建行福建省分行、辽宁农行、吉林电力、大唐电力、江西电力、北京电力、浙江电力、国电华北电力、华润电力、华能集团、秦岭电厂、天津易初莲花、新华信、浙江邮政、广西邮政、石家庄邮政、云南邮政、川渝烟草、郑州卷烟厂、温州烟草、云南移动、深圳移动、广东电信、常能集团、漳龙集团、春华集团、金元集团、北汽集团、富士康、永旺中国、中交疏浚

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