调岗调薪违纪裁员解雇实务操作与法律风险防范

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【课程背景】

《劳动合同法》及其实施条例、《劳动合同法》修正案、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《关于审理劳动争议若干问题的解释（三）（四）》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系管理发生了巨大的变化，在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。2009年以来，全国劳动争议案件成井喷式的增长，给企业的经营管理带来一个最重大的课题，那就是，如何在新的形势下，对劳动关系进行管理的变革，以全面防范和应对劳动关系变化对企业产生的具体而深远的影响。而日常管理中，如何有效调岗调薪及违纪裁员解雇，则是最为常见的和最易发生争议的环节。因此，处理好相关问题，则显得尤为迫切和重要。

本课程以企业日常劳动关系管理中涉及的调岗调薪及违纪裁员解雇的重点、难点作为核心内容，旨在系统提高企业管理者在处理相关问题时的实务技巧和法律风险防范能力。

【课程收益】

★全面了解新形势下劳动用工的变化发展；

★熟悉调岗调薪及违纪裁员解雇的常见问题的处理方式

★系统提升企业管理者运用劳动法律防范法律风险的实际操作能力；

★掌握有效的应对策略，从容应对劳动用工管理出现的问题和发生的争议。

【课程对象】

企业总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理、专员；工会负责人；法律部门负责人；律师以及其他相关人员。

【课程特色】

重点突出，逻辑清晰；强调实战，学之能用；案例真实，剖析详尽。

【课程大纲】

一、劳动关系管理面临的新形势和挑战

1、《劳动合同法》颁布实施以来，劳动关系呈现怎样的发展趋势？

2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战？

3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略？

4、企业有哪些用工风险？如何防范用工风险？

5、劳动关系领域有哪些重要的司法解释和政策文件？它们出台的时代背景

是怎样的？对企业的劳动关系管理产生了哪些具体而深刻的影响？

二、如何合法有效调岗调薪

1、调岗、调薪的具体包括哪些情形？

2、《劳动合同法》对于调岗调薪都有哪些具体的规定？

3、调岗调薪与劳动合同变更之间的关系问题是怎样的？

4、调岗与调薪有什么联系和区别？

5、什么情况下的调岗调薪是合法有效的？

6、如何理解员工因病或费因工负伤、不胜任工作、客观情况发生重大变化与调岗调薪的关系？

7、企业单方或双方协商调岗调薪，如何沟通及化解员工的对抗情绪？

8、调岗没有书面确认，员工到新岗位3个月后能否要求恢复到原岗位？

9、可否对“三期内”女职工进行调岗、调薪？

10、绩效考核中，如何界定及证明“不胜任工作”？如何根据绩效结果支付员工绩效奖金？如何合法辞退绩效考核不合格的员工？绩效正态分布强制划分一定比例的员工为不合格的做法是否合法？

三、如何合法有效处理违纪员工

1、员工的什么行为属于违纪？

2、企业规章制度与员工违纪的关系是怎样的？

3、违纪处理的基本原则、依据有哪些？

4、违纪处理有时效要求吗？

5、证明违纪行为的证据形式有哪些？

6、违纪处罚决定的作出有何程序要求？

7、如何有效送达违纪处理决定？

8、《企业职工奖惩条例》的废止对违纪处理有哪些影响？

四、如何合法有效裁员和解雇

1、对于规模裁员，现行法律有何具体规定？

2、什么情况下可以裁员？

3、裁员应经过哪些程序？

4、裁员时对员工的去留应注意哪些问题？

5、劳动合同的解除和终止分别有哪些情形？

6、员工主动离职与被动离职的主要问题有哪些？

7、什么情况下需要向员工支付经济补偿？经济补偿如何正确计算和支付？

8、不辞而别的员工如何正确处理？

9、历史遗留问题如何正确处理？

10、违法解除仅仅只是需要支付赔偿金吗？如果员工要求继续履行劳动合同，企业怎么办？

11、企业单方解除有风险，如何正确运用协商的方式解决问题？

杨老师

杨卫华老师

—— 企业法律风险防范实战专家

中华全国律协会员

北京市律师协会会员

北京市劳动法学会理事

曾任中国铁道科学研究院法律顾问

曾任中煤集团法律顾问

【个人简介】

杨老师拥有15年以上执业律师实务资历，10年以上培训讲师经验。

曾在一大型外企从事法律事务工作，2001年开始从事专职律师工作，2006年初参与组建北京市某律师事务所并成为创始合伙人之一，具有丰富的法律咨询、顾问、企业培训和法律纠纷处理实务经验。

杨老师曾处理过中国铁道科学研究院劳动用工法律风险管控项目，中煤集团山西王家岭矿难遇难矿工赔偿解决方案，中煤集团劳务派遣用工专项调研与调整项目，NEC集团公司业务合并劳动关系处理项目，北泰汽车零部件公司金融危机裁员安置方案，中青基业集团之零度聚阵公司裁员安置方案，内蒙古中煤蒙大新能源企业改制员工安置方案，软通动力公司部门撤销裁员安置方案等多项大型案例。

多年以来，杨卫华老师一直全力专注于劳动法和劳动关系管理领域的律师实务和理论研究，三分之一的时间在办公室（包括客户现场），三分之一的时间在培训课堂，三分之一的时间在法庭，具有丰富的劳动法咨询、顾问、企业培训和劳动纠纷案件代理实务经验。

杨老师致力于运用劳动法律，控制企业劳动用工风险，为帮助企业通过依法治企、规范管理，创造和谐的劳资关系，实现企业稳定、健康发展而努力奋斗！

【授课风格】

杨卫华老师的培训授课以劳动关系管理中的重点、难点、热点为出发点，以实战经验为支撑，以实际效果为核心，突出实务操作技巧，着力于解决企业面临的实际问题，深受企业好评。

【主讲课程】

《企业法律风险防范》

《商务合同实务操作》

《劳动用工管理在新形势下的变革与转型》

《劳动关系管理现状、反思与企业劳动用工风险防范》

《劳动争议热点问题处理实务操作与法律风险防范》

《企业规范化管理与和谐劳动关系的构建》

《保障农民工工资支付条例》

《非人力资源部门经理的劳动合同法管理》

《经济危机下的裁员与劳动争议预防》

《工资、工时、加班、休假管理及劳动用工风险防范》

《年底绩效考核、年终奖及二孩新政之女职工管理实务与法律风险防范》

《企业职工奖惩条例废止与新法下规章制度制定与风险防范》

《入职在职离职若干重点问题处理与法律风险防范》

《特殊员工劳动用工管理与法律风险控制》

《调岗调薪违纪裁员解雇实务操作与法律风险防范》

《新冠疫情对劳动关系的影响与对策》

《新形势下劳动用工管理与劳资纠纷风险防范》

《疫情防控下劳动用工合规管理》

《遵规守纪不碰红线》

【客户评价】

杨老师讲课以实例操作为主，案例深入浅出，学员收益良多，收获满满，希望再次能够听到杨老师的课程。 ——中煤能源集团王总

杨老师的课太实战了，专业性很强，听后很受启发，感觉以后在实践中，可以运用到工作中，受益匪浅。 ——吉林石化集团李总

杨老师是一位非常敬业的老师，每次合作都能感受到杨老师的负责，跟杨老师合作很放心，希望以后会有更多合作。 ——广东电信王经理

【服务客户】

中煤能源集团、铁道科学研究院、神华集团、五矿集团、齐鲁石化、吉林石化、中海油、中国南车、通用汽车、北泰汽车、英菲尼迪、长江航运集团、伊利实业集团、彩虹集团、华润万家、湖南出版集团、山东铝业、建行福建省分行、辽宁农行、吉林电力、大唐电力、江西电力、北京电力、浙江电力、国电华北电力、华润电力、华能集团、秦岭电厂、天津易初莲花、新华信、浙江邮政、广西邮政、石家庄邮政、云南邮政、川渝烟草、郑州卷烟厂、温州烟草、云南移动、深圳移动、广东电信、常能集团、漳龙集团、春华集团、金元集团、北汽集团、富士康、永旺中国、中交疏浚

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