在当今这个快速变化的时代，企业对于人力资源管理的需求也在不断地发生着变化。有一种观点认为，事务性HR未来终究会被淘汰。那么，这种观点背后到底隐藏着什么原因呢？本文将从多个方面进行探讨。

首先，我们需要明确一下什么是事务性HR。事务性HR主要负责处理员工的日常事务，如招聘、培训、薪酬、福利等。这些工作虽然繁琐，但却是企业人力资源管理的基础性工作。然而，随着科技的发展和企业管理模式的转变，事务性HR所面临的挑战也越来越大。

第一个挑战是自动化和智能化技术的应用。随着企业管理软件的不断升级和完善，很多原本需要人工操作的事务性工作都可以通过系统自动完成。比如，招聘网站可以帮助企业自动筛选简历、安排面试；在线培训系统可以让员工随时随地学习新知识；自动发薪系统则可以确保员工按时收到工资。这些技术的应用大大提高了工作效率，减少了人工错误，使得事务性HR的工作量大幅减少。

第二个挑战是企业管理模式的转变。传统的企业管理模式中，HR部门往往是一个相对独立的部门，与其他部门之间的沟通和协作不够紧密。然而，随着企业对人才管理和团队协作的重视程度不断提高，HR部门需要与其他部门进行更加紧密的合作。比如，在招聘过程中，HR需要与用人部门一起确定职位要求、筛选简历、面试等；在培训方面，HR需要与业务部门一起制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。这种跨部门的合作要求事务性HR具备更强的沟通能力和协调能力，能够更好地理解和满足各部门的需求。

第三个挑战是员工需求的多样化。随着社会的发展和人们生活水平的提高，员工对工作和生活的需求也越来越多样化。除了基本的薪酬和福利外，员工还更加注重个人成长、职业发展、工作氛围、企业文化等方面。这些需求的变化要求事务性HR不仅要关注员工的日常事务，还要更加关注员工的心理和情感需求，为员工提供更加全面和个性化的服务。

那么，面对这些挑战，事务性HR应该如何应对呢？首先，事务性HR需要积极拥抱新技术，不断提高自己的专业技能和综合素质。通过学习和掌握新技术，事务性HR可以更加高效地完成日常工作，为其他更具挑战性的工作腾出时间和精力。其次，事务性HR需要加强与其他部门的沟通和协作，建立良好的工作关系。通过与其他部门的紧密合作，事务性HR可以更好地了解和满足各部门的需求，提高工作效率和质量。最后，事务性HR需要关注员工的多元化需求，为员工提供更加全面和个性化的服务。通过关注员工的需求并为其提供相应的支持和帮助，事务性HR可以增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。

综上所述，虽然事务性HR未来面临着一些挑战和压力，但只要我们积极应对并不断改进和优化工作方式和方法，相信事务性HR一定能够在未来的发展中发挥出更加重要的作用。同时我们也需要认识到随着企业和社会的不断发展变化事务性HR所面临的挑战和机遇也会不断地发生变化因此我们需要保持敏锐的洞察力和不断学习的精神才能跟上时代的步伐为企业和员工创造更多的价值。