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企业微课设计开发工作坊

【课程编号】:MKT001403

【课程名称】:

企业微课设计开发工作坊

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:员工培训

【时间安排】:2018年01月25日 到 2018年01月26日5800元/人

2017年08月10日 到 2017年08月11日5800元/人

【授课城市】:上海

【课程说明】:如有需求,我们可以提供企业微课设计开发工作坊相关内训

【课程关键字】:上海微课设计培训,上海微课开发培训

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课程介绍

移动互联时代的“人人在线”模式,正在改变我们的学习模式。

“智能手机的普及”,让学习突破“721”法则的瓶颈,尤其是随时随地的在线微课,让学习和员工在工作和生活中及时产生链接,问题即学即用“急学即用”,增强学习效果,提升员工成长效率,促进了业绩的增长。

“员工需求的变化”,移动优先、注意力变短、视频消费,尤其是参与感需求,决定了微课是当前员工在线学习的最佳载体。

“制作难度的降低”,从2013年以来,微课制作的技术难度在不断降低,达到了人人可做、人人为师的普及程度。到今天,即使是最简单的PPT制作微课,都已经可以做到图文并茂,动静皆宜。

微课的诞生,满足了VUCA时代企业的五个“刚需时刻”暨:适应新任务、应对多变化、扩充新知识、运用旧知识、解决疑难体。把学习从“要我学”转化成“我要学”,让每个员工都成为学习的主人。

课程收益

辨别企业微课的定义和特征

选择适合通过微课学习的主题

运用企业微课设计与制作的方法,在导师指导下,制作出一门完整的微课

课程对象

培训经理、学习发展经理

企业内训师(专职/兼职)

在某个领域具有专长的内容专家

课程大纲

第一模块:阐述符合企业培训需要的微课标准

1.定义:什么是微课 —— 微课的七种形式

2.趋势:为什么是微课 —— 微课不是昙花一现,而是大势所趋

视频教学:全球性企业的在线学习解决方案借鉴

微课赏析:多种企业微课的应用情景案例

3.区别:企业微课和互联网微课的区别 —— 企业需要什么样的微课

对比分析:企业微课和互联网微课案例对比

第二模块:运用“五步微课教学设计”,完成微课的教学设计

1.岗位任务萃取,判断选题价值

实操辅导:企业岗位典型工作任务分析

2.制定学习目标,确保头尾呼应

案例教学:2个企业微课案例,如何头尾呼应

3.学习内容脑图,评审判定正确

案例教学:3个企业微课案例,3种微课类型的内容萃取

4.搭建呈现结构,教学活动设计

案例教学:3个企业微课案例,呈现2种教学活动设计

5.画龙点睛选题,赋予创意设计

案例教学:2个企业微课案例,展现创意设计思考

第三模块:运用“八步微课教学制作”,完成微课的教学制作

1.五类微课制作工具教学:图文-音频-视频-实景拍摄-录屏类

2.重点讲授PPT类视频微课的高效制作

第一步:素材导入

第二步:模板样式

第三步:结构可视

第四步:图文并茂

第五步:动画设计

第六步:旁白配音

第七步:辅助效果

第八步:导出微课

第四模块:观摩&评价微课成果

1.朋辈教学:开展漫游画布的引导方式,进行组员之间的相互学习点评,优化微课;

评审标准:基于中国企业微课大赛的评审标准,导师明确改进的方向。

张老师

背景经历

复旦大学硕士

2010年美国ASTD(现ATD)颁发的“全球企业最佳实践奖”

2011年中国企业培训与发展年会颁发的“中国人才发展最佳企业实践奖”

2015年商业评论“管理行动奖”金奖

2015年中国在线教育“优秀企业微信学习应用奖”

2016年培训杂志“第二届中国企业微课大赛”专家评委

擅长领域

学习力:《企业级学习体系的搭建和诊断》、《企业大学的建设和运营》、《企业微课程体系&学习地图辅导案》、《企业微课大赛辅导工作坊》《企业微课创新设计与开发》、《企业培训评估全景图》

领导力:《4D领导力—打造高绩效(创业)团队》、《故事的领导力》、《中基层管理者能力提升项目》

营销力:《B2B销售人才梯队培养解决方案》、《顾问式营销》

服务客户

中国电信、中国移动、中国联通、光明乳业、中广核、南方电网、国药集团、中铁集团、东湖集团;中国银行、江苏银行、南京银行、紫金农商行、张家界农商行、银科集团;百度重庆、房多多、找油网、电无忧、掌门1对1、中科金服、网金科技、网宿科技;武田制药、上海华美达酒店、上海度邦精密机械有限公司、飞乐音响股份有限公司、正广和网络销售有限公司、中冶集团上海宝冶、泰祥眼镜有限公司、博进医疗器械公司、百胜餐饮集团、红星美凯龙、易居中国、太和水集团等。

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在线报名:企业微课设计开发工作坊(上海)