事业单位公开招聘、编外人员管理暨津补贴发放的“红线和底线”专题培训班

事业单位公开招聘、编外人员管理暨津补贴发放的“红线和底线”专题培训班

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课程背景：

人社部先后印发了《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》、《人力资源社会保障部关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》等文件，对事业单位公开招聘岗位条件设置有了明确的要求，对招聘行为进行严格规范，充分体现了公开招聘在事业单位改革过程中的必要性和重要性。随着事业单位改革不断深化，事业单位在用人制度上逐步多元化，编外人员成为其用工的主体之一，编外人员管理已成为事业单位不能忽视的问题。此外，有的单位不清楚哪一些津贴补贴可以发放,哪一些津贴补贴不可以发放？哪一些经费可以用于发放人员工资,哪一些经费不能发放人员工资？工资福利和津贴补贴发放的红线和底线到底是什么?针对于事业单位的法律法规到底怎么执行？这些都是当前困扰事业单位日常工作中的难题。

为使大家系统了解事业单位改革的有关精神，掌握事业单位公开招聘相关政策，创新事业单位人才管理体制，深刻认识事业单位编外人员管理的重要性，做到同工同酬，充分了解事业单位工资福利与津贴补贴发放的红线与底线，积极稳妥地推进事业单位改革。

培训对象：

各级事业单位主管领导及人事部门负责人、各教育、科技、卫生、文化、交通、科研院所、行业协（学）会等相关事业单位的负责人及相关人员。

培训内容：

（一）事业单位公开招聘

1、《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》《人力资源社会保障部关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》解读

2、行政事业单位公开招聘的相关规定

3、行政事业单位公开招聘的具体内容、方法及步骤

4、行政事业单位公开招聘的具体事项

5、行政事业单位公开招聘的案例详解及分析

6、行政事业单位公开招聘岗位条件设置

7、行政事业单位公开招聘工作存在的问题

8、完善公开招聘制度的对策

（二）事业单位编外人员管理

1、《劳动合同法》修订案的要点

2、《劳动合同法》修订案对事业单位编外人员管理影响

3、事业单位编外人员管理调整及应对对策

4、编外人员同工同酬面临的问题和对策

5、同工同酬具备的条件与实施措施

6、编外人员同工同酬的“视同工”制度建设

7、事业单位人员在聘用管理中，合同订立、编外用人、劳务派遣重点和疑难问题的处理

（三）事业单位津贴补贴发放的“红线和底线”

1、事业单位绩效工资分配的政策边界与津补贴红线

2、事业单位可以发放的国家统一的津贴补贴项目解读

3、事业单位可以发放的改革性津贴补贴项目解读

4、事业单位绩效工资方案设计技术

5、事业单位绩效考核方案设计技术

6、事业单位不可以发放工资福利与津贴补贴项目禁令

7、事业单位工会经费可以发放的福利项目

8、事业单位工会经费不可以发放的福利项目

专家老师

届时拟邀请国家人力资源和社会保障部、中国人事科学研究院等有关单位领导和专家授课。结合典型案例和实例分析、经验交流等方式进行，培训结束后，统一颁发“事业单位公开招聘、编外人员管理暨津补贴发放的‘红线和底线’专题培训班”结业证书。

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