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工资及年终奖管理的技巧和方法

【课程编号】:MKT012761

【课程名称】:

工资及年终奖管理的技巧和方法

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:人力资源规划培训

【时间安排】:2017年05月11日 到 2017年05月11日511元/人

2016年05月19日 到 2016年05月19日511元/人

2015年05月28日 到 2015年05月28日511元/人

【授课城市】:天津

【课程说明】:如有需求,我们可以提供工资及年终奖管理的技巧和方法相关内训

【课程关键字】:天津年终奖管理培训

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培训受众:

各企事业单位人力资源部(人事、劳动、行政部、)总监/经理/主管/优秀专员;企业中高层管理人员、并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识人员;各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员;致力于从事人力资源法务咨询的人员。

课程收益:

用法律的方法管理工资和奖金;

用合法的手段降低人工成本;规避工资奖金发放后容易出现的劳动争议;

课程背景: 工资薪酬是劳动关系管理中的核心因素,也是劳资矛盾的平衡点和爆发点。“双赢”就成为工资薪酬管理的最高目标。对于发不发工资条,劳动合同中的工资如何约定更加合理等问题,本次课程,讲师将从法律的角度作出一一的解析,为大家展现一套薪酬管理的法律策略。

课程大纲:

一、关于工资薪酬的法律解析

(一)工资的法律概念:内涵及外延;

(二)奖金的法律概念:内涵及外延;

(三)最低工资的概念:内涵及外延;

(四)关于各种假期工资支付的法律规定;

(五)企业在非正常状态下工资支付的法律规定;

(六)关于工资支付的形式的法律规定;

(七)关于工资支付时间的法律规定;

(八)关于工资与个税的法律规定;

二、关于工资管理的法律策略

(一)关于工资管理的整体法律思路;

(二)关于录用函中的工资约定策略;

(三)关于劳动合同中工资约定策略;

(四)关于工资确认函制定的法律策略;

(五)关于制定工资制度的法律策略;

(六)关于签订专项工资集体合同的法律策略;

(七)特殊情况下工资管理的法律方案;

(八)特殊人群工资管理的法律方案。

三、关于年终奖管理的法律策略

(一)关于年终奖的法律规定;

(二)关于年终奖的司法裁判惯例;

(三)关于年终奖约定的法律策略;

(四)关于年终奖支付的法律策略;

(五)关于不支付年终奖的风险规避方案;

(六)关于年终奖的税收策划。

四、外籍员工的工资薪酬管理

(一)外籍员工工资薪酬管理的特殊性;

(二)外籍员工工资管理的法律策划;

(三)特殊情况下外籍员工工资支付的处理。

贾老师

创始合伙人、著名劳动法、公司法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师;劳动法在线全国律师团首席律师、《劳动法在线》期刊总策划。北京大学经济总裁班、清华大学领导力班特聘讲师、中央财经大学硕士研究生校外导师、《中国劳动保障报》“论剑”栏目特邀主持人,国企改制地方政府法律专家顾问,北京市劳动保障法学会会员,劳动关系研究所特邀研究员。应邀为中央电视台、广播电台、北京电视台、《劳动保障报》、《新京报》、《法制晚报》、《华夏时报》、《父母必读》、《人才市场报》及《北京劳动就业》等发表各类点评、评论百余次。

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