解锁管理之谜：你的团队可以更卓越——心理学在企业管理中的应用

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【课程背景】

随着全球化和技术的快速发展，企业管理模式从科学管理演变到现代管理，越来越注重满足员工的心理需求。自20世纪20年代以来，企业员工援助计划（EAP）的兴起显示了心理学在促进企业管理中的重要作用。

然而，在当今竞争激烈的市场环境中，许多企业面临前所未有的压力和挑战。员工的心理健康状况、职业倦怠、团队协作和适应新环境的能力等因素，直接影响了企业的生产效率和整体绩效。企业迫切需要找到一种全新的管理方法来解决这些问题。

如何将心理学的理论和实践有效地融入企业管理中，从而提高员工的幸福感、降低职业倦怠，增强团队合作，并灵活地适应新环境和新任务？如何借助心理学知识，培养企业管理者的“心理灵活性”，使企业能在短时间内适应高质量发展的新阶段？

本课程将深入探讨心理学在企业管理中的具体应用，不仅强调理论知识，更重视实际操作和案例分析。包括员工心理健康的分析、职业生涯的发展规划、团队协作的心理机制以及新环境和新任务的适应策略。课程内容将结合最新的心理学理论和实际案例，以实用、创新的方法，为企业管理者提供必要的工具和技能，以便更好地解决现代企业所面临的复杂挑战。

因此，本课程《心理学在企业管理中的应用》应运而生。通过学习和掌握心理学的基本理论和实用工具，你将能够更好地应对企业管理中的挑战。课程将帮助你了解员工心理健康对企业绩效的影响，并教授你如何培养积极的工作氛围、提升团队协作能力，以及应对职业倦怠等问题。

总之，《心理学在企业管理中的应用》这门课程为当今企业提供了一种全新的、与时俱进的管理视角和工具。

让我们共同探索这门课程，提升自身管理能力，为企业的成功创造更加有利的条件！

【课程收益】

了解心理学应用与管理学的历史、现状和发展

相关心理服务模式、心理工作技术和心理测评工具

以更有效、更人本的方式缓解人才的不良情绪

促进人才形成正能量的阳光心态

提高胜任力，减压增效

最终，提升人才能的工作满意度和生活的幸福感

【课程特色】

前沿，理论与实战，帮助企业了解管理背后的根源，看见问题背后的人和资源

【课程对象】

董事长、总裁、常务副总经理、中层管理干部等企业管理者

【课程大纲】

第一讲 企业管理者为何要学心理学

一、你知道人在管理中扮演着怎样的角色吗？从霍桑实验说起

（一）霍桑实验是怎样改变了我们对人在管理中的理解的？

1. 什么是霍桑实验？它为何如此重要？

1.1 讲解：霍桑实验的设计与发现

1.2 案例分享：霍桑效应在现代企业中的现实案例

2. 人的因素在管理中有多重要？

2.1 分组讨论：探讨人的心理需求在管理中的作用

2.2 互动游戏：模拟实验，体验人的心理反应如何影响工作效率

（二）如何将霍桑实验的发现运用到企业管理中？

1. 你的团队是否也受到霍桑效应的影响？

1.1 工作坊：如何识别并利用霍桑效应提高团队凝聚力？

1.2 小组活动：设计一个小实验，测试自己团队的霍桑效应

2. 霍桑效应背后的心理机制是什么？

2.1 专家讲座：深入理解霍桑效应背后的心理学原理

2.2 角色扮演：模拟不同管理方法下员工的反应，学习运用霍桑效应

（三）霍桑效应是否已经过时？新时代的管理中人的因素有哪些？

1. 霍桑效应在现今是否依然适用？

1.1 辩论赛：霍桑效应是否过时？不同观点的碰撞

1.2 案例研究：现代企业中成功运用霍桑效应的案例分析

2. 除了霍桑效应，还有哪些关于人的因素我们应该注意？

2.1 分享会：介绍新时代人的因素在管理中的新理论与实践

2.2 互动探讨：如何结合企业文化和员工需求优化管理方法

二、为什么成功的管理者都在学心理学？

（一）心理学到底能带给管理者什么？

1. 高绩效团队的秘密武器？

1.1 案例解析：成功企业背后的管理者心理学应用

1.2 讨论环节：你会如何运用心理学原理提升团队绩效？

2. 员工不满、流失高？心理学告诉你其中的奥秘！

2.1 工作坊：如何用心理学方法提高员工满意度和留存？

2.2 互动分析：员工流失背后可能隐藏了哪些心理问题？

（二）管理者如何入门和深入学习心理学？

1. 从零开始学心理学，我该怎么做？

1.1 分享会：心理学基础概念与方法，一小时速成！

1.2 小组活动：一起动手，用心理学方法分析身边的现象！

2. 深入学习，如何将心理学运用到管理实践中？

2.1 专家讲座：心理学在人力资源、团队建设等方面的高阶应用

2.2 项目练习：选择一个管理难题，尝试用心理学方法解决！

（三）心理学学了能立竿见影吗？实效性如何检验？

1. 如何衡量心理学在管理中的实际效果？

1.1 工具展示：介绍几款评估心理学应用效果的工具

1.2 分组讨论：如何设计方案评估心理学在你的团队中的实际效用？

2. 学了却用不上？可能是你落入了这些心理学误区！

2.1 错误与纠正：分享心理学在管理中常见的误用与正确运用方式

2.2 角色扮演：模拟误用心理学的场景，一起来找出问题并纠正！

三、企业管理中，心理学究竟扮演了怎样的角色？

（一）招聘新人？心理学告诉你如何选对人！

1. 简历只能看表面，怎么看懂候选人的内心？

1.1 案例分享：如何通过心理测试挖掘候选人的潜能？

1.2 互动环节：让我们一起设计一份心理测试吧！

2. 面试时，他说了什么，又隐藏了什么？

2.1 角色扮演：模拟面试，你能捕捉到哪些心理暗示？

2.2 小组讨论：言外之意，候选人非语言沟通的秘密！

（二）培训与发展，如何让员工每天都充满活力？

1. 他是潜力股还是问题员工？心理学如何帮你识别？

1.1 演讲：如何用心理学方法解读员工潜能和问题？

1.2 互动练习：分析你身边的人，他们的优点和问题是什么？

2. 培训无效？可能是你没有触动员工的心弦！

2.1 分享会：培训与心理学，找到员工学习的动力源泉！

2.2 工作坊：设计一堂让人难忘的培训课程！

（三）团队冲突多？心理学来助你化解危机！

1. 为什么他们总是争吵？心理学背后的解释

1.1 小组讨论：分析真实案例，探究冲突背后的心理原因。

1.2 视频观看：成功解决冲突的案例解读。

2. 和谐团队是怎么炼成的？从心理学角度出发

2.1 分组活动：模拟团队建设活动，用心理学方法提升团队凝聚力。

2.2 互动分享：你的团队建设经验是什么？让我们一起分享吧！

第二讲 为什么了解个体心理与行为对管理至关重要？

一、个体知觉与管理：如何将员工的感知转化为高效管理？

（一）什么是个体知觉，它在管理中扮演什么角色？

1. 讲解：个体知觉的定义和组成要素

2. 案例分析：企业中成功运用个体知觉的案例

（二）如何运用个体知觉促进企业管理？

1. 工作坊：探索员工的知觉特点，改善沟通效率

2. 小组活动：模拟实际场景，演练如何运用知觉理论

二、个体差异与管理：怎样调动每个人的独特性，打造卓越团队？

（一）为何要关注员工的个体差异？

1. 分享：个体差异的类型和特点

2. 辩论：均质化与差异化管理哪个更有效？

（二）如何根据个体差异进行有针对性的管理？

1. 讲解与练习：了解不同员工的需求，定制管理方案

2. 分组讨论：如何在团队中平衡和发挥个体差异的优势

三、态度、价值观与管理：如何塑造一致的价值观，共同前进？

（一）为何态度和价值观在管理中至关重要？

1. 讲解：态度和价值观对工作态度的影响

2. 案例分享：价值观统一的团队如何达成卓越绩效

（二）如何培养和引导员工的态度和价值观？

1. 互动课堂：引导员工探索自身价值观，寻找团队共鸣

2. 角色扮演：模拟如何通过日常管理塑造员工态度和价值观

第三讲 如何借助群体心理实现卓越的团队协作和解决冲突？

一、群体心理与团队管理：如何塑造和谐、高效的团队？

（一）什么是群体心理，它在团队管理中的作用是什么？

1. 讲解：群体心理的基本概念及其与团队协作的关系

2. 实践操作：通过游戏体验群体心理的影响

（二）怎样运用群体心理原理建设高效团队？

1. 工作坊：分析团队角色和动态，找出提升协作效率的途径

2. 案例研究：研究成功团队的案例，总结群体心理运用的经验

（三）如何防范群体心理可能带来的负面影响？

1. 讲解与讨论：群体迷思、同质化思维等问题的产生与解决

2. 角色扮演：模拟解决团队内的负面群体心理问题

二、冲突与谈判：如何利用心理学的智慧解决团队内外的冲突？

（一）冲突是如何产生的，它对团队有何影响？

1. 讲解：冲突的类型、原因及其对团队的影响

2. 小组讨论：分享团队冲突的实际经验，并探讨解决方案

（二）怎样运用谈判技巧化解和预防冲突？

1. 工作坊：学习并练习基本的谈判技巧和策略

2. 模拟演练：角色扮演不同冲突场景，实战谈判技能

（三）如何通过积极的冲突管理促进团队成长？

1. 案例分析：分析冲突转化为机会的成功案例

2. 互动讨论：探讨在团队中将冲突转化为成长动力的方法

第四讲 如何借助组织心理促进企业健康成长和文化塑造？

一、组织理论及其应用：怎样让组织结构和流程更加人性化？

一）组织理论是什么？为什么它对企业的健康发展至关重要？

1. 讲解：介绍组织理论的核心概念与企业成长的关系

2. 小组讨论：分享组织结构和流程中的挑战与解决方案

（二）怎样根据组织心理学选择适合的组织结构？

1. 工作坊：分析组织结构与员工行为的关系，讨论如何优化

2. 案例研究：探究成功企业的组织结构选择和应用

（三）如何运用组织理论改善流程和沟通？

1. 讲解与实践：组织理论在流程优化和沟通提升的运用

2. 互动练习：模拟优化实际业务流程，增强跨部门沟通

二、组织文化建设：如何塑造独特的企业文化身份？

（一）什么是组织文化，为什么它对企业有如此重大的影响？

1. 讲解：解释组织文化的概念及其对企业竞争力的作用

2. 分组讨论：探讨各自组织的文化特点和优势

（二）怎样设计和塑造符合企业核心价值观的文化？

1. 工作坊：通过互动活动识别和定义企业的核心价值观

2. 案例分享：分析成功企业文化建设的经验和方法

（三）如何评估和持续优化组织文化？

1. 讲解与实操：介绍组织文化评估工具和持续优化策略

2. 小组练习：模拟组织文化评估和改进方案设计

第五讲 如何运用心理学理论解读员工行为并增强管理实效？

一、马斯洛-需要层次理论：怎样满足员工的不同需求层次？

（一）从西游记看如何满足员工需要

1. 案例分析：借助西游记角色解读员工需求层次

2. 小组讨论：探讨在实际工作中满足不同需求的策略

（二）从西游记看需要满足与幸福感

1. 角色扮演：模拟满足不同需求层次对幸福感的影响

2. 互动讨论：分享满足需求与幸福感在工作中的体验

二、动机与激励理论：如何有效激励不同年龄、性格的员工？

（一）从物质激励到精神激励

1. 讲解：概括物质与精神激励的理论与实践

2. 分组活动：设计不同类型的激励方案

（二）如何激励不同性格的员工

1. 问卷调查：了解员工性格和激励需求

2. 分析讨论：讨论针对不同性格的激励策略

（三）如何激励90后，00后员工

1. 研究分享：介绍年轻一代员工的激励特点

2. 分组活动：模拟年轻员工的激励方案设计

三、大五人格理论：如何理解和利用员工的性格特质？

（一）外倾性、宜人性、责任感、神经质、开放性的理解与应用

1. 讲解：详细解释大五人格各维度特点及管理应用

外倾性-最稳定的性格特质

宜人性-最重要的幸福感来源

责任感-最能预测员工绩效的维度

神经质-最靠谱的心理健康晴雨表

开放性-创新型员工必备条件

2. 互动活动：通过游戏了解自己和他人的人格特质

四、场域理论：怎样理解和利用环境对员工的影响？

（一）屁股决定脑袋背后的心理学逻辑

1. 演讲：介绍场域理论的核心概念和实际影响

2. 小组讨论：讨论个人在不同环境下的感受和行为

（二）从空间场到意识场再到无意识场

1. 工作坊：实践场域理论在空间和意识管理上的应用

2. 分享反馈：分享实践经验和效果

（三）场域与领导的领导风格

1. 讲解与讨论：探讨领导风格与场域管理的关联

2. 角色扮演：模拟不同场域下的领导行为

五、心理资本理论：如何培养积极、韧性的员工？

（一）如何培养自信的员工

1. 工作坊：通过活动和反馈培养自信

2. 分享讨论：交流培

第六讲 如何在企业管理中运用心理学技术提升效率和员工幸福感？

一、心理援助技术与突发事件应急管理：怎样运用心理援助技术高效应对突发事件？

（一）心理援助技术的理论和方法

1. 讲解：介绍心理援助技术的基本理论和方法

2. 案例分析：分析成功应对突发事件的实例

（二）突发事件应急管理的心理层面

1. 模拟演练：通过实战模拟训练心理应急反应能力

2. 分组讨论：探讨如何在企业中建立有效的心理应急机制

二、员工心理健康与职业倦怠：怎样保障员工的心理健康并防止职业倦怠？

（一）员工心理健康的重要性和维护方法

1. 讲解与互动：介绍心理健康的重要性和维护技巧

2. 工作坊：实践心理健康自我保护和促进方法

（二）职业倦怠的识别和预防

1. 分享会：邀请有经验的人士分享防止职业倦怠的经验

2. 小组讨论：探讨如何在团队中减轻和预防职业倦怠

三、心理测评技术与选才育才：如何借助心理测评为企业选才和育才？

（一）心理测评技术在人才选择中的应用

1. 讲解与示范：解释心理测评技术的原理并展示具体操作

2. 实践活动：实际操作心理测评工具进行人才筛选

（二）心理测评在人才培养中的角色

1. 案例分享：展示心理测评在培训和发展计划中的成功应用

2. 分组讨论：设计利用心理测评进行人才培养的方案

四、心理咨询技术与谈心谈话：如何运用心理咨询技术促进人际沟通？

（一）心理咨询技术的基本原理和应用

1. 心理咨询的重要性

1.1 讲解：为什么心理咨询对企业管理如此重要

1.2 分组讨论：分析心理咨询在实际工作中的作用

2. 心理咨询的基本技巧

2.1 工作坊：演练基本的心理咨询技巧

2.2 案例分析：分析成功的心理咨询实例

（二）谈心谈话在管理中的作用和实践

1. 谈心谈话的意义

1.1 讲解：谈心谈话在团队管理中的价值

1.2 互动活动：模拟谈心谈话的场景

2. 谈心谈话的实施策略

2.1 分享会：分享成功实施谈心谈话的经验

2.2 小组讨论：探讨如何在企业中推广谈心谈话

五、安全心智技术与安全生产管理：怎样运用心理学确保生产安全？

（一）安全心智技术的概念和应用

1. 安全心智技术的理论基础

1.1 讲解：解释安全心智技术的科学原理

1.2 案例分析：分析成功运用安全心智技术的企业

2. 安全心智技术的实践方法

2.1 演练：通过模拟演练掌握实践技巧

2.2 分组讨论：如何在企业中具体实施安全心智技术

（二）安全生产管理的心理层面

1. 心理因素在安全生产中的角色

1.1 讲解：阐述心理因素对安全生产的影响

1.2 分组讨论：探讨提升安全生产的心理策略

2. 创造安全生产的心理环境

2.1 工作坊：通过实践活动了解如何构建安全心理环境

2.2 案例分享：分享构建安全心理环境的成功经验

六、精力管理技术与领导力提升：怎样运用精力管理技术提升领导力？

（一）精力管理技术的理论和应用

1. 精力管理的核心理念

1.1 讲解：介绍精力管理的基本理念

1.2 互动活动：体验精力管理的实践方法

2. 精力管理技术的实施步骤

2.1 工作坊：演练精力管理的技能

2.2 案例分析：分析精力管理在提升领导力的效果

（二）精力管理在领导力提升中的角色

1. 精力管理与领导力的关联

1.1 讲解：说明精力管理与领导力之间的联系

1.2 分组讨论：讨论如何通过精力管理提升领导力

2. 实践精力管理提升领导力的策略

2.1 工作坊：指导实践精力管理提升领导力的方案

2.2 分享会：邀请成功运用精力管理的领导分享经验

刘老师

刘寻老师

——职场心理应用实战导师

国家双一流建设高校 社会工作硕士

曾任中国工程物理研究院（CAEP) 团委书记

曾任深交所上市公司HRBPM EAP项目组负责人

四川省心理学会EAP健康型组织建设研究中心副主任

中科院心理咨询师 心理学教师

全球生涯规划师（ GCDF ） 国际生涯教练（BCC）

心理剧团体带领师 SPOT团队引导师

欧卡团体带领师 HTP绘画心理测评师

RIA学习力导师 结构性思维认证讲师

幸福西南讲师团副团长（西南地区心理讲师公益组织）

重庆市总工会特聘讲师

企业人力资源管理师 测评师

【个人简介】

刘老师拥有15年企业管理、咨询和心理辅导等复合管理经验，刘老师致力于前沿心理学的应用辅导，擅长运用心理学的理论与技术提升员工工作状态。

刘老师富有丰富的企业咨询经验，曾服务4000+如国家电网、中石油、中石化、中国移动、中国电信、成铁局集团、重庆市总工会等行业头部企事业员工，开展职场心理咨询，覆盖各层级员工及管理者。

【ACT认证讲师，国际权威推荐】 身为四大权威组织官方推荐的ACT（接纳承诺疗法）认证讲师和3门国家级版权课程首批认证讲师及咨询师，拥有ACT行动派《积极行为激活与团队向心力提升》、《情绪压力管理的幸福蜂巢模型》和《DNA-V青少年心理资本提升》3门版权课程，秉持其前沿理念，授课结合了世界卫生组织WTO、美国心理协会APA等权威机构推荐的压力管理方法。

【心理学的创新实践者，教育与辅导结合】80场心理授课经验，运用心理剧、团体辅导、心理科普讲授与行动学习等多元化教学方式，根据不同的组织语境进行培训，引导学员发现心智模式，突破心理障碍，促进组织良性互动；并曾担任8年校招项目主面试官，3分钟精准识人，助力企业人才战略落地实施，实现内外部人才池联动蓄能。

【学识丰富，终身乐于学习和研究】持有全球生涯规划师、国际生涯教练、心理学教师资格证书、中级社会工作师等多项权威证书，包括心理剧团体带领、绘画心理测评、SPOT团队引导师、欧卡个人及团体带领师、RIA学习力导师、家庭教育指导咨询师、TP正面管教培训师等，展示了刘老师终身学习、不断探索和精进的职业素质。

【实战派双师型督导，理论与实践相结合】奉行个案咨询与社会心理教育推广两条腿走路的职业理念，刘老师拥有1000+生涯、心理咨询个案和3000+小时的个案经验，涵盖了中学生考前焦虑、抑郁休学、双相情感障碍等多元领域、重症门特职工来访的成功干预；并具备500小时个体、团体案例督导经验，熟悉11种有效心理疗法，擅长并持续精进其中7种。

刘老师作为EAP职场心理导师展示了丰富的教学与实践经验、全方位的专业素养和灵活的教学方式，以及对新知识和技能的持续追求。刘老师能将心理学的理论与实战完美结合，为企业提供量身定制的服务，旨在帮助员工和组织实现最佳状态。这样全面、实战、系统的讲师，无疑是许多企事业单位愿意聘用的理想人选。

【核心咨询】

刘寻老师作为重庆市总工会特聘讲师，为重庆市总工会及其下属工会（渝北区、璧山区、北碚区）、街道办、组织部、政法委体系等开展EAP项目，如《心理健康知识与青年职工常见心理危机的觉察与处理》，服务园区企业单位200+企业，覆盖2000+工会干部及企业骨干。

刘寻老师作为成都铁路局EAP项目督导老师，辅导疾控所医生成为优秀的内部心理指导员，同时担任其“健康列车”项目首席团体辅导带领师、咨询师，为西南地区20多个地市车辆所2000余干部、职工带来《职场情绪压力》团体辅导培训20+场、个体咨询1000余名，该课程被纳入2023年新员工入职必修课。解决了铁路职工工作-生活平衡、情绪压力过大等问题，同时，由于及时解决员工的心理健康问题，预防了严重的人力资源危机，增强了团队凝聚力和企业文化建设，促进了组织变革和创新，实现国家“交通强国”高质量发展规划。

各大央企、国企EAP项目督导老师：国家电网重庆电力公司与成都技培中心、中石化西南局《绘画心理团辅》、中石油西南局《心理学在管理学中的运用》、川发展EAP项目、四川电信星火燎原高潜员工《凝心聚力》团辅项目，解决了员工情绪健康问题及自我成长与职业发展问题，有助于提高工作满意度和效率。

团辅活动+重症来访个案咨询双管齐下：西藏移动《职场情绪压力管理》ACT版权课双师督导，并为2位门特重症来访职工持续开展个案咨询服务（双相情感障碍、创伤后成长)，通过专业的心理干预，降低了潜在风险，提高组织的声誉和吸引力，最终促进整个组织的健康、和谐和发展；同时，也有助于帮助他们情感稳定和管理情感波动，促进创伤后成长，恢复正常生活和工作。

线上微课：为云南移动开展4门线上心理微课：“心理四力”——自我觉察力、情绪调节力、人际沟通力、职场幸福力，覆盖16个州市分公司和130个区县分公司员工1.2万人，切实提升青年员工“心理四力”，提高员工的自我管理和情绪控制能力，促进员工满意度和减少流失率，建立更紧密的团队合作关系，增强组织凝聚力，构建积极、健康的组织文化。

青少年团辅：《撞上青春期，如何“不操心”》青春期家长团辅、成都金堂及蒲江中学家长及初中生心理团辅、全国班主任专项培训、武侯实验小学班主任家庭教育能力专项培训、成都市未成年人保护中心青少年团辅等20余个项目，并同步提供个人及家庭入户咨询。这些项目的顺利开展，有助于青少年个体的健康成长，同时促进了家庭和学校的协同教育，共同构建一个积极、健康的教育环境。

生涯团辅：《探索自己，规划未来》生涯团辅及1000小时生涯咨询个案经验。帮助企业员工更好地了解自己，明确职业定位与方向选择，提升其职场适应能力和职业成长，解决职业危机与转型挑战；对于组织而言，助力组织增强员工与组织目标的匹配，提高人才配置的效率，营造积极的组织文化，支持组织的长期发展。

刘寻老师秉持新时代职场心理应用实战导师的新使命，遵守伦理守则，本着人本精神，强调以人为本，通过连接个人、组织和国家三个层面的需求，展现了全面、深入、责任的专业精神和社会担当。关心个体的成长和福祉，通过提供心理支持和专业指导，助力个人实现职业成长和心理健康，提升工作满足感和生活质量；促进组织效能的提升，从而实现组织目标和战略愿景；同时，通过推动职场心理健康的普及和提高，为社会经济的稳健增长和和谐发展做出贡献，最终服务于国家的长远利益和整体社会的进步。

【授课风格】

按需策略开发课程：拥有深入解析问题、识别事物本质的能力和出色的逻辑思维，按企业需求量身定制课程，确保内容专业、实战、系统，以满足不同企业文化和员工需求。

实用心理普及讲师：将复杂的心理学知识以实用的教学方式呈现，如生活化的比喻、实战案例对比、学员互动、小组竞争、视频解析、角色扮演、情景模拟和案例讨论等，确保学员在轻松的氛围中掌握实用技能。

权威认证背景：作为ACT（接纳承诺疗法）认证讲师和多项国家级课程首批认证讲师及咨询师，拥有心理学教师资格证书，国家中级社会工作师、企业人力资源师、测评师，国际生涯教练、家庭教育指导咨询师等多重专业身份，展示了深厚的专业实力和多元化的服务能力。

趣味与科学相结合：秉持“寓教于乐”的教学理念，以风趣幽默、深入浅出的方式教授，旁征博引，同时基于严谨的心理学研究和理论，精心打造富有深度和趣味的课程内容。

注重实效与应用：坚持“以学员为中心”，强调有效训练和实际应用，与企业目标和员工需求紧密结合，充分调动学员的积极性、参与性，将理论与实战有效融合，确保培训内容不仅有用，更能解决实际问题，助力企业发展。

【主讲课程】

管理心理学系列

《解锁管理之谜：你的团队可以更卓越——心理学在企业管理中的应用》

《团队协同力MAX：ACT让团队合作如虎添翼！——激活积极行为，提升团队向心力》

《领导的艺术：不再“指挥”，而是“引导”——激励人心的领导力心理学》

《解密企业心理健康，构建强大员工团队——心理筛查与危机干预在企业环境中的应用》

《赋能型领导者--积极心理学在管理中的应用》

《心理学赋能高效能团队打造》

员工成长系列

《情绪掌控术：让你的职场每一天都阳光灿烂！》

《阳光每一天：你的职场可以不一样！——定制化职场情绪平衡与正向思维能力提升》

《解锁工作满意度：用心工作，快乐生活！——提升幸福感和工作效率》

《激发工作活力，提升组织效能——阳光心态与积极行动力提升》

《走出双重困境，找寻繁忙中的宁静——掌握情绪，实现工作与生活的完美平衡》

《提升心理资本，做自己的Hero!——阳光心态与职业素养提升》

《从心出发，赢在职场——从校园人到职场人的角色转变与职业规划》

《搞定人际关系，轻松赢得人心——高情商沟通》

亲子/亲少年团辅系列

《助力考生心态建设，让梦想照进现实》

《撞上青春期，如何“不操心”》

《认识自我 发展生涯——青少年生命教育与生涯规划》

《发现自己心中的超级英雄—青少年情商管理》

【服务客户】

政府组织：成都市某政务中心、重庆市政法委体系、M市组织部、重庆市渝北区总工会、重庆北碚区总工会、璧山区总工会、成都市未成年人保护中心、成都市武侯实验小学、成都金堂白果中学、蒲江中学

央企国企：伊利集团、国家电网、工银四川省分行、民生银行西南信用卡中心、建设银行贵州省分行、中国银行四川&河南省分行、中石化西南局、中石油西南局、成铁局集团、四川电信、云南电信、北京电信、西藏移动、云南移动、民航西南空管局

知名民企：洲际假日酒店、希尔顿酒店、交大光芒、中铁建西南区域公司、蓝光地产、大旗软件

【学员评价】

刘老师讲的情绪与压力管理课上有介绍很多工具，这些工具都好实用，可以很好的让我们认识自己，改善情绪，舒缓压力，而老师还对应给出简单有效缓解压力的建议，非常专业，考虑周全，让人感到很放心稳妥。

-----成铁局集团 培训科长 栾晓文

刘老师讲的《情绪与压力管理》的课课程内容非常好。老师很有亲和力、和学员打成一片，亲切随和得就像身边的大姐姐，在课程中老师也会用一些实际职场中的案例来进行讲解，很有共鸣，让我们在了解情绪和压力的同时，也让我们更正确的对待“他们”，接纳自己。

-----国家电网 培训中心

刘老师的沟通课运用的都是和我们企业行业贴近的案例，每次做练习的时候，都特别都有代入感，学习后，能立刻将所学知识进行练习，并且能够让我们很好的运用到实际的工作当中，帮助我们解决了很多以往解决不了的难题。

-----重庆市总工会 陈书记

管理心理学的课程原来还可以这么生动和有趣，听了刘老师的《心理学在企业管理中的应用》课程后，get到了非常多的技能，让我们在日常工作和生活中体会到改善之后的快乐，学会感恩，不要冲动，接纳自己，爱自己爱他人……希望自己能越来越棒，感谢老师幽默风趣的讲解，受用终生！

-----中国电科总经理 黄晓明

刘老师讲的《心理健康知识科普与青年职工常见心理危机的觉察与处理》受益匪浅，打开心理学的一道门，原来心理危机是有迹可循的，有套路，有阶段，有表单，有方法，我们内部心理指导员也可以掌握。

-----重庆璧山市总工会 郭书记

刘老师讲课非常有气场，过程中注重与学员交流，课程内容丰富，专业性与实用性协调，有高度也接地气，听完课程，真正能够学到实用的知识，非常不错；为我我们集团的职工做个案，不计时间成本，“以来访者为中心”。兼具讲授与个案能力的双师型老师，让我们的EAP项目合作更加安心。

-----西藏移动 龙老师

刘老师授课方式有趣，现场互动性强，语言幽默生动，有激情和感染力。专业知识丰富，能够提供学员很好的运用技巧，风格新颖、活跃，课上氛围欢快，学员反馈良好。

-----希尔顿酒店培训经理 郭老师

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