吴震源老师

吴震源老师 人力资源管理实战专家

16年企业人力资源管理实战经验

国家高级（一级）人力资源管理师

国家高级薪酬管理师

芬兰CSA认证引导师

ACIC国际注册高级职业培训师

CMC国际注册管理咨询师

曾任：广汇汽车（上市/中国500强）丨片区人力行政负责人

曾任：茂业国际（上市公司）丨区域人资负责人

曾任：银翔摩托车集团丨人力行政部长

曾任：中开建工集团丨人力资源总监

曾任：中欧国际建工集团丨副总裁、人力行政中心总经理

→擅长从0到1搭建人力资源体系：尤其在薪酬绩效、任职资格、人才梯队建设方面经验丰富，累计引进各类人才500+人，其中中高层管理人员80余人，通过人才梯队建设推动数十人晋升至核心管理岗位；

→精通组织运营效能优化与数字化升级：擅长诊断企业运营痛点，通过流程优化、闭环管控，主导引入OA、金蝶s-HR等数字化系统，实现组织效能的显著提升。曾推动企业业务板块单月产值从20万跃升至100万，在行业低迷期实现年度业绩目标达成率从垫底跃升至前列；

→保持劳动用工风险“零败诉、零投诉、零劳动争议”：统筹推进800人跨区域搬迁、事业部撤销重组等重大变革，仍然能够全程实现零劳动争议、零投诉，且所经历的劳动仲裁案件无一败诉；

→累计落地10余个咨询项目：为英搏尔电气、广西河池市国投集团、湖南高速集团材贸公司等多家大型企业落地10+人力这样管理项目，累计项目产值超百万元，优化企业流程超200项，赋能员工超3000人，实际产出核心成果超350份；

→擅长领域：人力资源体系搭建、薪酬管理、绩效管理、劳动用工风险、组织流程优化、人才梯队建设、招聘面试、任职资格体系建设、领导力……

实战经验：

吴震源老师的人力资源管理实战经历横跨百亿级上市集团、高速成长民企、多元业态国企，是一位能够通过人力资源体系的顶层设计与精准落地，直接驱动组织战略转型与业绩增长的“操盘手”，能既能以“四梁八柱”的硬架构支撑企业战略扩张，又能以“柔性底盘”的软基建筑牢组织发展根基，真正实现了人力资源从职能支撑向战略驱动的价值跃迁。

>>>>>〖顶层人力资源战略视野——从0到1打造组织发展的“四梁八柱”〗

01-【企业管控与战略落地】：主导中欧国际建工集团管理改革，操刀制定企业“5年战略计划”《2020-2025年战略发展规划总纲》，并同步搭建人力行政与运营管理体系：

→6个月内从0到1筹备运营集团商学院，获批四川建筑八大员培训试点，推广企业管理模式并引入外部专家授课；通过人才盘点与定量分析，优化岗位设置及人员配置合理性，引进各类人才400+人（中高级管理70+人），同时吸纳退役军人、残疾人就业，实现税费及残保金减免合计103万；

02-【业务升级与赋能】：主导茂业国际业务升级期人力资源体系搭建，构建战略发展人才储备体系，有效驱动业务增长与运营效率双提升：

→构建茂业天地战略升级人才储备体系，建立80+核心人才储备池，关键岗位100%及时到岗，开业首月客流量12万+，运营效率超行业25%；输出《门店人力管理操作手册》，实现多家门店人力管理标准化；优化“基础薪酬+提成+KPI奖金”三维激励体系，核心岗位绩效达成率提升28%，门店销售同比增长15%；

03-【人才梯队建设与流程优化】：牵头构建中开建工集团全流程人力资源管理体系，主导制定企业运营体系标准：

→建立健全人才梯队建设，精准优化人员结构，推动企业从金字塔形结构向橄榄形结构转型，累计引进中高层人才7人，选拔培养储备干部34人，推动11人晋升；

04-【人力资源体系化完善】：主导银翔摩托车集团人力资源管理架构优化，构建覆盖选、育、用、留全流程的闭环管理系统：

→搭建人力资源数字化管控平台，实现员工数据、流程审批、决策分析全链路数字化，显著提升人力管理效率与决策科学性；牵头构建标准化职业健康安全管理体系，建立全流程风险排查与管控机制，零问题通过各级主管部门专项检查，筑牢企业安全生产与合规经营防线；

>>>>>〖底层组织韧性建设——系统构建企业发展与员工关系生态的“柔性底盘”〗

01-【企业用工风险管控】：前置风险预判与合规流程设计，系统构建企业用工安全防火墙：

→为仲恺建工集团妥善处理各类劳动仲裁案件，实现无一败诉的优异成果，全程未给公司造成任何经济损失；统筹推进银翔摩托车集团800名员工跨区域生产线搬迁专项工作，全程实现零劳动争议、零投诉平稳过渡；主导茂业国际原综合超市事业部撤销与架构重组，制定“架构+岗位+分流”方案，统筹跨部门协同，实现100%合规分流、零劳动争议；

02-【文化赋能与团队激活】：以企业文化为软性抓手，将组织凝聚力转化为业务攻坚力，实现企业经营业绩逆势增长：

→在广汇汽车市场低迷期，通过文化重塑与机制激励，激发团队战斗力，带领片区实现四年来的首次盈亏平衡，车间单月产值从20万突破至100万，年度业绩达成率从集团垫底跃升至前列，展现了极强的业务赋能能力。

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