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绩效优化、激励设计与管理会计
【课程编号】：MKT001219
绩效优化、激励设计与管理会计
【课件下载】：点击下载课程纲要Word版
【时间安排】：2010年05月19日 到 2010年05月20日3600元/人
【授课城市】：上海
【课程说明】：如有需求,我们可以提供绩效优化、激励设计与管理会计相关内训
【课程关键字】：上海绩效管理培训,上海薪酬管理培训
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课程介绍
管理会计系统犹如企业的导航仪，企业管理者可以靠管理会计系统解决很多问题。如何设计现代管理会计系统？如何将管理会计信息运用于决策制定和盈亏平衡分析？如何运用成本信息做出财务模型和资本投资决策？如何设计管理控制系统、人力资源管理及激励机制系统来实现更有效的管理？成功实施绩效管理，不但能帮助企业提高管理效率，帮助管理者提升管理水平，而且通过有效的目标分解和逐步逐层的落实使企业能够实现预定的战略目标。
本课程将教您如何设计现代会计系统，以及如何将管理会计信息更好的应用于企业的经营决策、绩效优化与激励设计等。
课程特点
学会设计企业的管理会计系统
学会综合管理会计信息制定企业决策
学会利用最新管理会计知识实现绩效优化、更好的人力资源管理与激励设计等
课程大纲
一、设计现代管理会计系统
产品（顾客）成本计算与成本分析
基于业务活动的成本管理及预算
二、将管理会计信息运用于决策制定
盈亏平衡分析
基于成本信息的财务模型和资本投资决策。
三、企业绩效管理
企业绩效管理模式的理解
绩效关键指标设定
绩效计划
绩效实施与管理
绩效考核评估
绩效反馈与评估结果的应运
平衡记分卡与绩效管理操作模式
平衡记分卡架构和编制与绩效计划编制
四、人力资源管理
管理者素质评价与能力开发应用的经典方法
人事考核评估评价方法运用与操作
绩效考核技术经济分析与评估评价
员工绩效考核体系总体创新设计
员工绩效考核体系优化设计方案
员工绩效考核系统实施与控制
现代企事业员工绩效考核制度规范
五、企业薪酬管理
薪酬管理
薪酬设计与企业竞争优势
工资制度
工资形式与构成
宽带薪酬创新设计
知识型员工薪酬管理
经营者年薪制与长期激励创新模式
薪酬控制与调整
国际薪酬管理成功模式
六、激励机制系统
如何激励员工
员工持股计划
管理层收购计划
股票期权激励
股权激励案例探析
绩效考核与报酬激励
企业文化与员工激励
职业发展与培训激励
领导与激励
经营者激励机制设置操作规范
非经营者激励机制设置操作规范
激励的核心方法与策略
员工自我激励机制
【课程费用】
公开课课程为期两天，培训费用为3600元，包括培训费、资料费用和茶歇费、证书费等。
专家老师
专业的讲师团队
专业精英＋会计专家
讲师来自四大国际会计师事务所、世界500强企业、上海财大、国家会计学院等
讲师具备丰富实践经验，深入浅出、理论联系实际。