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员工入职、离职法律风险防范及成本控制技巧

【课程编号】:MKT002145

【课程名称】:

员工入职、离职法律风险防范及成本控制技巧

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训

【时间安排】:2010年01月29日 到 2010年01月29日600元/人

【授课城市】:深圳

【课程说明】:如有需求,我们可以提供员工入职、离职法律风险防范及成本控制技巧相关内训

【课程关键字】:深圳员工入职培训,深圳法律风险培训

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课程介绍

“请神不易,送神亦难”,比较突出地表现了当前员工管理中的问题,招工难、劳动争议案件居高不下正是对这八个字的现实诠释。很多企业需要的人才招不到,问题员工又辞退不了,或者辞退起来非常麻烦,如果企业人力资源管理人员没有经过系统学习与培训,对现行劳动法律法规、政策不甚了解,处理问题稍有不慎就会官司缠身,付出更多的时间与更大的经济代价,尤其是《劳动合同法》实施后,对企业人力资源管理工作提出了更多更高的要求。

课程特点

本课程将根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》及相关法律新规定,详细介绍员工入职登记、在职、离职管理各个环节企业与员工之间的权利和义务和涉及的主要劳动法律风险,使企业将劳动法律法规、政策渗透到员工日常管理中,让企业人力资源管理工作在法制的规范下更为严谨,从而获得更高的经济效益和社会效益。

课程大纲

第一节从劳动纠纷看当前劳动关系的主要特点

1、劳动争议处理的总体情况

2、当前劳动关系的主要特点

第二节员工入职管理

一、入职登记管理技巧

1、招聘录用条件设计中的法律风险防范

2、对应聘人员审查时的法律风险防范

3、录用通知书操作的法律风险防范

二、双重劳动关系的现实与风险

1、我国法律是否承认双重劳动关系?

2、双重劳动关系的风险

第三节员工在职管理

一、试用期劳动关系的特殊性

1、试用期劳动关系的特殊性主要体现

2、常见问题

二、劳动纪律与考勤管理

1、企业劳动纪律制订的要求

2、如何做好考勤管理,降低企业加班工资支付的经济风险

三、员工岗位的调整

第四节员工离职管理

一、劳动者辞职

1、劳动者辞职提前通知的法律义务

2、自动离职的问题

3、劳动者违约离职的法律责任

二、违纪员工的处理技巧

1、违纪员工处理的劳动争议案件,企业败诉的原因分析

2、违纪员工的处理原则与技巧

1、处理原则

2、具体运用技巧

三、员工离职后的附随法律义务

1、离职交接

2、保密义务

3、竞业限制

苏老师

深圳市劳动局劳动争议仲裁院资深仲裁员,北京大学法学学士,毕业后在一家大型企业从事企业法务及人力管理工作,现就职于深圳市劳动局仲裁院,专职主审仲裁员,深圳市劳动仲裁骨干之一, 已审理劳动仲裁案件1000多件,为人谦虚,细致, 仲裁实务经验相当丰富,曾为中兴通讯、世纪证券、中国南山开发集团、星河地产、新南伟表业、瑞声声学等公司提供劳动法内训及劳动咨询服务,深受企业及学员的好评。

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