企业管理人员职业化训练

企业管理人员职业化训练

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课程介绍：

职场人士要谋生，还希望谋得好，渴望获得成功；但也有很多困惑和不如意：学历高或身怀绝技却没人赏识，整天忙碌却看不到成果，有能力却不受重用，不清楚怎么干才能进步，抱怨工作差、工资低。这些难题困住了多少有为的年轻人！

成功者千差万别，成功却有一定之规。人要想要安身立命，功成名就，就要了解并遵守职业的基本要求，即必须有职业化的意识，职业化的习惯，职业化的能力以及职业化的心理素质，让我们用一天的时间来和大家探讨，您一定会有所收获。

课程收益：

认识职场，了解职业化的含义；

学会以职业的角度思考，以科学的方式工作；

掌握职业化的习惯；

分析了解自己的贴身能力，并使之产生绩效

职业化需要具备的技能与素质

课程对象：

企业所有管理人员以及想提升自我之人士

课程大纲：

上篇：职业化的意识

前言：学习的视角与目的

1. 认识职业化

2. 职业化的四个标准

a) 服从命令，做事专注

b) 恪尽职守，始终如一

c) 讲求方法，心态积极

d) 坚定信念，挡住诱惑

3．职业化员工的行为法则

多一些准备，少一些盲目

多一些感恩，少一些抱怨

多一些认真，少一些糊弄

多一些办法，少一些借口

多一些务实，少一些浮躁

多一些担当，少一些推诿

4． 职业化的核心——结果意识

不要任务要结果

心态决定行动

行动决定结果

5． 职业化四步曲

了解职场的真实含义

明白工作的真实含义

什么是职业化标准行为

超出客户的预期才能被器重

下篇:职业化的素养与技能

1、 职业化的习惯

a.勤奋——付出才有回报

b.敬业——忠诚于你的职业

c.执著——永不放弃

d.激情——一切皆有可能

e.责任——承诺并兑现

2、 职业化的能力

a.专业——你的立足之本

b.显示出自己的价值

c.要事先做——高效之源

d.关注细节——细节决定成败

e.学习——学无止境

f职业规划——寻找美好的未来

3、 良好的心理素养

a.知觉——理解并尊重差异

b.情绪控制——走向成功

c.愤怒是毒药

d.宽容是良药

e.不要挑剔

f.不要嫉妒

g.学会弯曲

h.珍惜眼前所拥有的

胡老师

湘潭大学 法律 本科

北京大学应用心理学在职研究生

美国职业训练协会PPT 国际职业培训师

中国科学院心理研究所心理测量师；

美国HRSM协会会员；

丰富的培训技术、辅导技术和引导技术、职业技能、管理和领导力培训经验。研究方向为基于心理学的领导力、培训、学习与发展管理、组织健康与管理者心理健康、积极心理，行动学习，辅导与引导技术；曾任职于佳能、美能达等外企以及香港人力资源中心，经历了市场和销售、培训管理、分公司经理，常务副总等不同岗位的工作；并作为项目经理，主导了广药集团、美的等大型企业的人力资源咨询与长年培训项目，积累了丰富的培训管理经验。

曾为广药集团、白云山药业、中国移动、中国电信、中国联通、中国银行、农信社、浦发银行、广发银行信用卡中心、、美的集团、南方电网、格力集团、万绿达集团、海大集团、中烟集团提供培训与咨询。

培训内容结构严谨，条理分明，授课形式多样，语言生动幽默、互动性强、通过展示大量实战案例讲解、案例分析、角色扮演并现场反馈等形式提高学员对课程的理解，便于在实际工作中的运用，达到培训目的。在心得与大家分享的同时，管理实践与心理学知识相结合，使学员思考方式发生改变，达到理想的培训效果。

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