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中层主管成长之道

【课程编号】:MKT012751

【课程名称】:

中层主管成长之道

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:领导力培训

【时间安排】:2017年04月29日 到 2017年04月30日3600元/人

2016年05月07日 到 2016年05月08日3600元/人

2015年05月09日 到 2015年05月10日3600元/人

【授课城市】:北京

【课程说明】:如有需求,我们可以提供中层主管成长之道相关内训

【课程关键字】:北京中层主管培训

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课程收益:

深刻理解管理者的角色转变以及管理的含义 ;

多角度地训练提升中层管理者必备的7大管理技能;

有效解决部门主管现实问题,迅速提升部门绩效;

课程概要:

中层主管,既是主宰企业、影响企业最重要的群体,也常常是阻碍企业、拖垮企业最重要的群体。由于在管理体系中的特殊位置,主管常常处于尴尬局面:决策层批评太同情员工,不执行命令;员工批评没有人情味,只顾抓工作。作为中层主管,如何处理好自己、员工和组织之间的关系,如何完成公司下达的任务做出业绩,并非一件容易的事。

课程大纲

引言:

● 中层管理者,到底该管什么?

● 领导与管理有区别吗?

● 中层主管的权威来自哪里?

修炼一:辅佐--如何辅佐你的领导

● 你对你的上级了解多少

● 了解上级的正确途径

● 辅佐上级的原则

● 说服上级、推销建议必备步骤

修炼二:沟通—如何做好人际沟通与跨部门沟通

● 沟通的障碍通常出现在哪里

● 如何把握好人际沟通的度

● 如何掌握跨部门沟通技巧

●沟通可否因人而异

修炼三:授权--如何通过别人完成工作

● 只做自己该做的事,不做部属该做的事

● 授权第一定理:信任

● 授权是放弃权力吗?

● 如何防止逆向授权、什么不能授权

修炼四:激励--如何调动他人工作的愿望

● 激励第一定理:尊重他人

● 从自己重视的事情到别人重视的事情

● 激励的挑战:资源有限、人的差异、公平感 ● 激励的策略:运用情景领导,满足员工不同需求

修炼五:绩效--如何轻松驾驭绩效管理

● 有谁喜欢被考核?如何让大家接受绩效管理

● 如何制定合理的绩效目标

● 怎样做好绩效面谈与绩效辅导?

● 绩效管理中常见问题的有效对策

修炼六:团队--如何建立高效团队

● 团队与群体有怎样的区别

● 如何建立团队,让团队成员共担责任

● 如何激活团队、提升部门工作效率

● 怎样处理团队冲突

修炼七:合一--打造知行合一的组织行为系统

● 源泉基因:保持初心、敬畏心,激发感恩心

● 责任基因:责任角度入手

● 价值基因:改变别人对你的方式,请先改变自己的自尊标准!

● 交换基因:欲取之,先予之!

王老师

 

【实战经验】专长于企业战略、团队建设与执行力、领导力等,为近五百家企事业单位十万余学员做过相关课题的管理培训,拥有丰富的企业管理培训经验。他的课程不是在台上炫耀自己,而是针对问题提供实用易用好用的工具和方法,实实在在的帮助学员,使其企业更好更快发展。被多家媒体誉为“成长型企业管理体系研究第一人”!

【授课特点】其大气磅礴的演讲,激情澎湃的风格,幽默互动的授课方式,深受学员喜爱。授课形式生动活泼,有活动、游戏、表格、讨论、视频解析等,课程内容注重互动,四分理论六分实战,其“帮助别人,提升自己”的授课风范在学员中获得绝佳的口碑与声誉!历年来学员满意率高达98.54%

【服务客户】万向控股、万马集团、春风集团、雅戈尔集团、浙江真爱集团、、美国BBA国际贸易、阿里巴巴、汇源食品、广西两面针、康师傅等

【学员反馈】王教授确确实实有独到之处,他通过自己败而重生的经验,许多先进企业不同的做法,告诉我们总裁要“先人后事”,与许多没实战经验的老师讲的完全不同,对于我公司是非常实用的。现在,我在使用过程中,已经初见成效。

——雅戈尔董事长 李如成

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