薪酬福利、股权激励设计及个人股东股权事项的税务管理与筹划

薪酬福利、股权激励设计及个人股东股权事项的税务管理与筹划

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课程背景

随着国地税合并、个税改革的完成，中国税收管理重新站在了一个高点，加以大数据控税、信息化管税等有效手段的实施，个人所得税是企业员工及个人股东最直接的税负痛点。企业财务人员一方面存在着对薪酬福利的税收政策理解掌握不熟练，多缴纳税款或者优惠政策未充分享受的情形；另一方面也存在着仍然使用原始的手段，恶意的为职工和个人股东逃避税款，并且似乎形成了一些潜规则。这无形之中增加了企业雇主和员工的税务风险，致使企业员工和企业股东补缴个税的案例也屡见不鲜。另外，随着资本市场的发展和活跃，越来越多的企业使用股权激励的方式来吸引和留住人才，股权激励方案的设计是其中最核心的环节。激励方案的设计不仅仅会涉及到法律问题，也会涉及到一系列激励对象员工的个人税收和实施主体的企业税收问题。

为此特举办“薪酬福利、股权激励设计及个人股东股权事项的税务管理与筹划”专题课程，本课程基于税改进程，税务信息化的强大态势下，企业老板和员工应关注个人涉税稽查事项，从企业设立模式、员工工资薪酬、股权激励、股东分红以及股东与企业的关联涉税事项、社保焦点问题及筹划事项出发为您清晰化讲解、精细化分析，帮助企业合理规避相关税务风险。

课程收益

本次课程从企业设立模式、员工工资薪酬、股权激励、股东分红以及股东与企业的关联涉税事项、社保焦点问题及筹划事项出发为您清晰化讲解、精细化分析，帮您准确化解企业股东及个人高风险稽查事项的操作误区和疑难点，通过实际案例分析，实现如何用政策操作业务，如何用数据解析业务，如何用思维管控业务，幽默的授课语言和亲近的分享风格让您全程开心享受税收的知识和技能。

培训受众

企业中高层管理人员、财务总监、财务经理、税务经理、主管会计等涉税管理部门人员；会计师与税务师事务所、财税咨询机构等税务专业人士。

课程大纲

第一节：国地税合并后稽查体制设置

第二节：税务稽查内部程序及文书使用

第三节：纳税人与税务局发生争议，救济的途径有哪些？如何选择运用？

第四节：投资人设立不同类型企业运营成本比较

第五节：经营中老板“公私不明”风险问题

第六节：企业老板和员工的哪些行为会引起税务预警

第七节：个税、薪酬福利中的税务风险防范与筹划

第八节：股权激励中的税务管理与优化

第九节：现场互动交流（学员问题现场答疑）

王老师

王老师：注册税务师，国际注册高级会计师，同时也是税务局兼职教师，二十多年税务局工作经验，全面熟悉各项税收工作业务，擅长解决涉税争议，承办多个大案、要案，特别在股权转让、房地产检查方面做出了突出的贡献，多次参加省局、国家税务总局大案检查，多年承担省局督查内审检查工作，获得省局、国家局的好评。王老师授课风格以实际案例讲解政策、实操性强，擅长现场答疑解决企业实际问题。在课程中老师会运用心理学知识，带领大家互动，深受学员喜爱。

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