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《劳动合同法修正案》权威解读与劳务派遣用工合规管理高级研讨会

【课程编号】:MKT019975

【课程名称】:

《劳动合同法修正案》权威解读与劳务派遣用工合规管理高级研讨会

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训

【时间安排】:2019年06月19日 到 2019年06月21日1800元/人

2018年06月06日 到 2018年06月08日1800元/人

【授课城市】:大连

【课程说明】:如有需求,我们可以提供《劳动合同法修正案》权威解读与劳务派遣用工合规管理高级研讨会相关内训

【其它城市安排】:青岛 杭州 长春 成都 深圳 昆明 南宁

【课程关键字】:大连劳动合同法培训,大连劳务派遣培训

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课程背景:

2012年12月28日,备受瞩目的《劳动合同法修正案》修改完成并公布,并于2013年7月1日实施。 本次法律主要修改劳务派遣的有关规定,实行行政许可制度,严格劳务派遣规制。提高市场准入门槛,强化同工同酬,明确三性岗位,派遣员工不得超过用工的比例。加重法律责任,法律实施后,对于派遣企业和用工单位都是重大改变,另外最高人民法院公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,并于2013年2月1日施行,(用工单位现有的劳务派遣用工模式如何改变?劳务派遣行业何去何从?用工企业的多元化用工如何合规?企业合法的用工方式有哪些?什么样的岗位选择什么样的用工模式?劳务派遣工还能否使用?如何合法使用?同工同酬、三性岗位如何理解和认定并在管理中合规? 对派遣企业而言,法律对劳务派遣是禁止还是规范?推行的行政许可市场准入机制?如何准入?行业是否会迎来大规模洗牌?企业劳动争议法律风险如何防范? 为帮助企业在合法用工的前提下节省用工成本,提高企业风险防范能力,我单位拟举办“《劳动合同法》修改权威解读与多元化用工合规管理实务高级研讨会”。

参会对象:

1.各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员;

2.各企业董事长、总经理、人力资源总监、人事经理(专员)、工会、法务及相关专业人士;

3.国内外劳务派遣、人才服务中心等各类人力资源专业服务机构负责人、业务经理。

会议内容:

第一部分:《劳动合同法修正案》修改焦点解读

1、焦点一、派遣资质:劳务派遣准入机制派遣公司如何合规?

2、焦点二、行政许可:劳务派遣公司要通过行政许可才能经营,如何取得许可?

3、焦点三、临时性岗位:存续时间不超过6个月的工作岗位是临时性?超过怎么办?

4、焦点四、辅助性岗位:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。如何由职工代表通过集体协商签订专项集体合同确定岗位?

5、焦点五、替代性岗位:何种岗位属于可替代?被替代者回来派遣员工如何退换?

6、焦点六、派遣员工比例:派遣员工不得超过用工总量一定比例,比例是多少?

7、焦点七、同工同酬:对于派遣工与正式如何实现工同工同酬,同岗同权?派遣员工加入工会及成立工会如何规定?

8、焦点八、派遣公司法律责任:派遣公司违反本法所承担责任,如何避免法律风险?

9、焦点九、用工单位法律责任:用工单位违反本法所承担责任,如何避免法律风险?

10、焦点十、法律过度:现有派遣员工到法律实施时如何实现平稳衔接过度?

第二部分:劳务派遣企业法律风险应对与防范

1.法律对劳务派遣企业资质有哪些新规定;

2.新法下派遣企业行政许可的标准是什么

3.派遣企业现有的劳务派遣工如何安排;

4.新法下派遣方面临哪些管理风险;

5.新法下派遣员工的劳动合同如何规定同工同酬;

6.新法下派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险;

7.新法下派遣员工的奖金、福利、加班费如何处理;

8.劳务派遣中的经济补偿金责任如何分摊;

9.派遣员工工伤如何认定,费用由谁支付。

10.劳务派遣配套规定对劳务派遣企业前置审批、监督检查、行政处罚责任等将作何明确 规定?企业如何应对?

第三部分:企业多元化用工实务、案例分享与管理创新

1.直接用工、劳务派遣、业务外包、人事代理等多种用工形式的区别、利弊分析;

2.新法下,用工单位是否还能使用劳务派遣员工,如何使用才合法;

3.新法下用工单位如何操作实现合法同工同酬;

4.用工单位避免派遣员工身份混同的措施和方法;

5.新法下使用非“三性”岗位对用工方会造成什么法律后果;

6.用工单位连带责任的认定和风险转移;

7.用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权;

8.如何对派遣员工采取商业秘密保护措施;

9.规章制度如何有效适用派遣员工;

10.异地派遣、转派遣、自我派遣有什么法律风险;

11.派遣员工如何行使民主管理权和集体协商权;

12.业务外包的劳动风险和责任如何避免。

第四部分、《最高人民法院劳动争议司法解释四》解析与劳动争议风险预防

1、劳动争议仲裁管辖、诉讼管辖可否约定?异地用工如何争取管辖权?

2、一裁终局裁决如何申请撤销,可否调解?裁审如何衔接?

3、员工调入工龄是否连续?《劳动合同法实施条例》实施前后是否有所区别?

4、有自主用工变更为劳务派遣,或反之,工龄是否连续?

5、关联企业间的员工调动是否工龄承继?关联企业如何认定?

6、规章制度未经过民主程序是否一律无效?劳动合同法实施前颁布的制度是否有效?

7、100人以上的用人单位是否应成立职工代表大会?劳务派遣工如何执行民主程序?

8、未约定竞业限制补偿金是否无效?劳动者要求履行应支付100%工资的补偿金?

9、单位未及时支付补偿金是否免除竞业限制义务?

10、单位应与劳动者协商一致后方可免除竞业限制义务?单位不具有单方免除权?

11、单位违法解除合同,劳动者应单位过错离职竞业限制义务失效?

12、竞业限制补偿金可否在职期间提前支付或约定提前支付?

13、劳动者根据劳动合同法第38条解除合同应提前3日通知?未通知的后果?

14、默示变更劳动合同的方式,一年内提出异议单位变更合同无效?

15、单位单方解除合同应征求工会意见,未成立工会是否应报上级工会?

16、用人单位营业期限届满,终止合同是否须支付经济补偿金?

17、末尾淘汰解除劳动合同是否合法?

18、外国人是否使用用劳动合同法?外商代表处是否具备用人主体资格?

专家老师

余明勤 国家人力资源和社会保障部法规司副司长、劳动合同法修改专家

韩智力 中国人力资源和社会保障出版集团副总编辑 著名劳动关系专家

程延园 中国人民大学劳动人事学院教授 博士生导师 著名员工关系专家

白永亮 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任、清华大学法学博士

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