离职管理实务

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课程背景 / Background

临近年末，离职频发。或因企业方“单方解除”员工，或因新生代员工“未能实现自我”裸辞……面对离职潮，HR 不仅要安抚坚守的员工，而且在严厉的法规监管下，处理离职变得如履薄冰。这些不仅给 HR 部门带来巨大工作量，也带来大量违规风险。

如何避免合同顺延而变成无固定期限劳动合同？口头辞职是否具有法律效力？旷工数天可否视其为自动离职？合同期未满离职，企业可以要求退回培训费吗？年底奖金还发不发？离职补偿协议签订后能否反悔？员工再次入职要注意什么？使用竞业限制有哪些潜在风险？

特邀申达律所管理合伙人夏利群律师，与您分享人员流动中的离职管理实务和竞业限制策略，并提供具体的解决方案和专业的实操建议。

课程大纲 / Outline

一、离职的相关法规与概念辨析

常见离职类型介绍

员工辞职：期满终止后不续签、提出协商解除动议、无过错辞职（推定解雇）

用人单位解雇：解除、终止、推定解雇

常见离职类型所涉的法律风险分析

二、离职实务之员工辞职常见问题

口头、短信、微信等方式辞职是否具有法律效力？

能否事先约定提前离职不支付奖金？

员工离职时对公司有欠款、欠物、不肯做工作交接，怎么办？

合同期未满离职，企业可以要求退回培训费吗？

员工持股离职怎么处理？

员工是否有权撤销辞职？

员工辞职行为被认定为推定解雇，该如何处理？

三、离职实务之用人单位解雇常见问题

离职前

离职的时间选择和提前通知期的合法使用？

劳动合同的顺延问题？

事实劳动关系如何处理？

员工旷工数天可否视其为自动离职？

离职中

企业通知离职的方式选择和不同处理

离职文本的起草要点

薪酬福利处理实务：奖金与年休假

解除协议未签，离职证明开还是不开？

离职后

经济补偿金的计算

离职补偿协议签订后能否反悔？

与员工签订“无劳动纠纷”协议是否有效？

离职后可享工伤？

员工再次入职的管理

能否再约定试用期？

签订的合同是算首次还是算第2次？

是否和以前的工龄连续？

四、离职管理中竞业限制运用的常见问题分析

未约定补偿金，竞业限制协议是否有效？

竞业限制协议违约金约定过低或过高有哪些潜在问题？

什么情况下员工可以免除竞业限制义务？

竞业限制补偿金可否提前支付？

竞业限制补偿金是否应缴纳个人所得税？

夏老师

上海市申达律师事务所管理合伙人 全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员 劳动仲裁委员会兼职仲裁员 上海市律师协会劳动法业务委员会委员 (SH Session)

夏利群律师主要为企业代理各类劳动争议案件（包括劳动仲裁和诉讼）；配合企业建立完善的人事管理制度，包括为企业制订规章制度、劳动合同、竞业限制协议、服务期协议等；配合企业与劳务派遣公司建立劳务派遣用工关系，包括为企业审核劳务派遣合作合同、审核企业与派遣员工的用工合同等。

夏利群律师至今已处理各类劳动争议仲裁或诉讼案件数百起，他精通国家和地区的劳动法律、法规、政策及司法实践，因此对企业内部人事方面的管理，特别是在实务上有着极其丰富的经验，曾多次受邀前往北京、深圳、广州、大连、青岛、杭州等地讲授劳动法培训课程并以亲身经历的案例，介绍目前司法实践中形成的审判惯例。夏利群律师曾获得普陀区司法局先进个人、普陀区青年岗位能手以及浦东新区十大杰出青年律师等诸多荣誉。

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