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离职管理实务

【课程编号】:MKT028242

【课程名称】:

离职管理实务

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训

【时间安排】:2019年02月13日 到 2019年02月13日3500元/人

2018年01月31日 到 2018年01月31日3500元/人

2017年01月11日 到 2017年01月11日3500元/人

【授课城市】:上海

【课程说明】:如有需求,我们可以提供离职管理实务相关内训

【课程关键字】:上海离职管理实务培训

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课程背景 / Background

临近年末,离职频发。或因企业方“单方解除”员工,或因新生代员工“未能实现自我”裸辞……面对离职潮,HR 不仅要安抚坚守的员工,而且在严厉的法规监管下,处理离职变得如履薄冰。这些不仅给 HR 部门带来巨大工作量,也带来大量违规风险。

如何避免合同顺延而变成无固定期限劳动合同?口头辞职是否具有法律效力?旷工数天可否视其为自动离职?合同期未满离职,企业可以要求退回培训费吗?年底奖金还发不发?离职补偿协议签订后能否反悔?员工再次入职要注意什么?使用竞业限制有哪些潜在风险?

特邀申达律所管理合伙人夏利群律师,与您分享人员流动中的离职管理实务和竞业限制策略,并提供具体的解决方案和专业的实操建议。

课程大纲 / Outline

一、离职的相关法规与概念辨析

常见离职类型介绍

员工辞职:期满终止后不续签、提出协商解除动议、无过错辞职(推定解雇)

用人单位解雇:解除、终止、推定解雇

常见离职类型所涉的法律风险分析

二、离职实务之员工辞职常见问题

口头、短信、微信等方式辞职是否具有法律效力?

能否事先约定提前离职不支付奖金?

员工离职时对公司有欠款、欠物、不肯做工作交接,怎么办?

合同期未满离职,企业可以要求退回培训费吗?

员工持股离职怎么处理?

员工是否有权撤销辞职?

员工辞职行为被认定为推定解雇,该如何处理?

三、离职实务之用人单位解雇常见问题

离职前

离职的时间选择和提前通知期的合法使用?

劳动合同的顺延问题?

事实劳动关系如何处理?

员工旷工数天可否视其为自动离职?

离职中

企业通知离职的方式选择和不同处理

离职文本的起草要点

薪酬福利处理实务:奖金与年休假

解除协议未签,离职证明开还是不开?

离职后

经济补偿金的计算

离职补偿协议签订后能否反悔?

与员工签订“无劳动纠纷”协议是否有效?

离职后可享工伤?

员工再次入职的管理

能否再约定试用期?

签订的合同是算首次还是算第2次?

是否和以前的工龄连续?

四、离职管理中竞业限制运用的常见问题分析

未约定补偿金,竞业限制协议是否有效?

竞业限制协议违约金约定过低或过高有哪些潜在问题?

什么情况下员工可以免除竞业限制义务?

竞业限制补偿金可否提前支付?

竞业限制补偿金是否应缴纳个人所得税?

夏老师

上海市申达律师事务所管理合伙人 全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员 劳动仲裁委员会兼职仲裁员 上海市律师协会劳动法业务委员会委员 (SH Session)

夏利群律师主要为企业代理各类劳动争议案件(包括劳动仲裁和诉讼);配合企业建立完善的人事管理制度,包括为企业制订规章制度、劳动合同、竞业限制协议、服务期协议等;配合企业与劳务派遣公司建立劳务派遣用工关系,包括为企业审核劳务派遣合作合同、审核企业与派遣员工的用工合同等。

夏利群律师至今已处理各类劳动争议仲裁或诉讼案件数百起,他精通国家和地区的劳动法律、法规、政策及司法实践,因此对企业内部人事方面的管理,特别是在实务上有着极其丰富的经验,曾多次受邀前往北京、深圳、广州、大连、青岛、杭州等地讲授劳动法培训课程并以亲身经历的案例,介绍目前司法实践中形成的审判惯例。夏利群律师曾获得普陀区司法局先进个人、普陀区青年岗位能手以及浦东新区十大杰出青年律师等诸多荣誉。

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