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凝聚优秀人才 打造成功企业——企业优秀人才的选育用留

【课程编号】:NX01299

【课程名称】:

凝聚优秀人才 打造成功企业——企业优秀人才的选育用留

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:人力资源培训

【培训课时】:可根据客户需求协商安排

【课程关键字】:优秀人才培训,人才选育留用培训

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课程目标:

了解领导者必备的人才素养

掌握企业优秀人才选、育、用、留的方法与技巧

课程特色:

本课程为了确保学习的有效性,将采用讲解、案例分析、互动讨论、音像视频等综合教学方法,满足不同风格学员的学习要求。

课程对象:

企业高层管理人员、人力资源经理、培训经理。

课程大纲:

【引言】领导者必备的人才素养

第一单元 企业如何选拔人才

第一讲 人才选拔的基本认识

  • 选才如何给企业带来竞争优势
  • 优秀人才的基本特征
  • 人才选拔的标准
  • 人才选拔应考虑的因素

第二讲 人才选拔的途径

  • 内部招聘与外部招聘
  • 员工成熟度模型
  • 内部招聘的方法
  • 外部招聘渠道的选择
  • 外部招聘产出金字塔

第三讲 专业的结构化面试

  • 结构化面试的基本程序
  • 结构化面试问题的类型
  • 结构化面试的实施技巧
  • 面试时需提请注意的问题
  • 面试评估中可能出现的误区

第二单元 企业如何培育人才

第四讲 企业培训体系与培训管理

  • 引言:企业分层分类的培训开发
  • 培训需求调查与分析
  • 培训课程体系的构建
  • 培训方法的选择
  • 培训计划的制订
  • 培训的组织实施
  • 培训效果的评估
  • 培训师资源的管理

第五讲 员工培训实战技巧

  • 新进员工培训实战技巧
  • 在职员工培训实战技巧
  • 管理人员培训实战技巧

第三单元 企业如何用好人才

第六讲 适才适岗 人岗匹配

  • 考虑员工职业生涯
  • 了解人才职业倾向
  • 实施人才梯队建设
  • 工作轮岗挖掘潜力

第七讲 绩效管理 人尽其才

  • 企业绩效飞轮的六步大循环
  • 第一步:飞轮启动—目标确定
  • 第二步:飞轮推动—体系构建
  • 第三步:飞轮加速—计划落实
  • 第四步:飞轮清障—监控辅导
  • 第五步:飞轮检修—考评反馈
  • 第六步:飞轮加油—激励发展

第四单元 企业如何留住人才

第八讲 了解人才的需求层次

  • 从马斯洛需求层次论看人才需求
  • 从人才需求看人才激励策略

第九讲 建立高效的激励机制

  • 物质激励—待遇留人
  • 愿景激励—企业文化留人
  • 用“心”激励—感情留人
  • 沟通无阻—环境留人
  • 优者有股—事业留人

第十讲 做好员工的离职管理

  • 员工离职的征兆
  • 员工离职的影响
  • 处理员工辞职申请的注意事项
  • 如何解聘不称职员工
  • 有效的员工离职面谈
闫老师

名课堂特聘专业讲师,中国诊断式培训创始人,实战型人力资源管理及培训专家。

资历认证:AACTP国际认证职业培训师、培训规划师;国家认证高级企业培训师、高级人力资源管理师;“巅峰培训”训练第一人、TTT训练导师;国家职业经理人认证、人力资源管理师认证湖北培训中心品牌讲师;

培训经验:二十余年培训行业经验,总培训课时3万余课时,培训学员达50万人次。擅长总裁管理实战、团队训练、管理技能课程的开发和讲授,尤其是对人力资源管理有独到的见解和丰富的实战经验。

授课风格:闫讲师的授课风格轻松活泼,幽默风趣,善于引导学员通过实际案例来加深对课题的认识和理解,并能充分调动学员的情绪。在授课的过程中注意解决学员实际工作中所遇到的问题,给予实用的工具和方法。

培训形式:现场体验教学+实战教练指导+经典案例分析+实用工具方法+轻松幽默风趣+师生互动升华。

服务过的企业或单位:北京现代汽车集团、北京比速教育、北京六一仪器厂、北京京城重工机械、唐山开诚集团、金丰煤业集团、深圳邦凯科技、深圳顺电集团、深圳凯隆电子、深圳深联电路、深圳沃尔核材、深圳亚力盛、鸿盛数码、中集华骏集团、大豫家政、佳亿美容、云飞酒业、河南光大科技、宋河酒业集团、益海嘉里粮油集团、金大地盐化工、永银化工、武汉华明达房产、龙丰纸业、加和调味品、福汉木业集团、武汉大学、武汉共创、武钢集团、武汉地铁集团、中国地质大学江城学院、洪山保安集团、思远IT学院、汉口银行、中国人寿、太平洋人寿、安邦财险、安侯保代、中国农行、中国建行、中国移动、中国联通等。

核心公开课程:《总裁赢心实战模拟舱》、《总裁魅力领导模拟舱》、《总裁管理实战模拟舱》、《总裁咨询实战模拟舱》等。

精品内训课程:《MTP—管理实战核心技能训练》、《实战领导力》、《360度高效管理沟通》、《管理者的高效执行力提升》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《企业培训师培训(TTT)》、《企业绩效管理实用工具与方法》、《人才甄选与面试实战技巧》、《KPI指标体系的构建与实施》、《做快乐工作的好员工》、《你究竟在为谁工作》等。

培训理念:致力于为企业提供简单、易懂、实战、易用的培训课程,使培训成为企业持续赢利、基业长青的动力源。

客户综合评价:

闫老师的课程,内容贴近实际,语言风趣幽默,深入浅出,培训方式灵活多变,从学员的角度进行启发和思考,有效的将所学运用到实际工作中去。能帮助学员快速提高能力,能帮助企业快速提升市场竞争力。

客户评价:

闫老师的课程很实用,也很风趣,您是我在中国见过的最棒的老师,谢谢!

——北京现代海克斯钢材有限公司总经理沈原辅(韩国)

闫老师的课程,内容贴近实际,语言风趣幽默,深入浅出,培训方式灵活多变,能从学员的角度进行启发和思考,并使学员有效的将所学运用到实际工作中去。能帮助学员快速提高能力,能帮助企业快速提升市场竞争力。——爱玛电动车商丘分公司总经理李昕

闫老师的课程深入浅出,生动活泼,很有实用价值.——金丰煤业人力行政总监王建

闫老师今天的课程,实战性极强,而且通俗易懂,就连我们这些老业务员都佩服的五体投地。——加和调味品有限公司总经理段军伟

闫老师的课程,让我们受益匪浅,团队凝聚力大大增强,团队实战技能大大提高,希望再次聆听闫老师的教诲!——北京六一仪器厂人力资源部主任余芬

闫老师的课程理论联系实际,既有理论基础,又有实际案例,是我们聘请的这几位老师中,学员评价最高的老师。每次让受训学员在QQ群里打分,闫老师的分数都是最高的。

——纳杰人才培训部经理尹雷

闫老师:我们作为国内排名前三位的钢铁企业,我们在选择老师方面非常严谨,您是我们这次课程选择的5位老师之一,之所以你能胜出就是你的严谨的作风和实战的风格。课前你细致的访谈与调研,针对性的课程设计,培训下来一切如我们所愿。你甚至多我们许多学员更了解我们的企业,给我们带来的新思想、新方法,使全体学员的整体能力得到全面提升。——武钢集团培训处夏处长

闫老师:管理类的课程我听过很多,包括一些所谓的名师,但您所讲的管理实战课程以全新的视角,独到的观点,实战的案例,让我收益匪浅。——武汉地铁集团战略研究室主任曾铁梅

闫老师的课程通俗易懂,案例翔实,分析透彻,而且闫老师本人也富有激情,感染力强。——万宝电器集团培训部经理陈静

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