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员工职业生涯规划与阳光心态

【课程编号】:NX02525

【课程名称】:

员工职业生涯规划与阳光心态

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:中层管理培训

【培训课时】:2天

【课程关键字】:员工职业培训

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培训对象:

各级员工,主管,经理,中层管理者,人力资源经理

题目范围:

职业生涯规划、团队建设、团队凝聚力

课程简述:

员工参加工作之后,在四十年的职业生涯中,应该怎么度过。追求自己的理想,追求更好的生活,追求自我价值的实现等等,都必须要在这四十年之间完成。如何有效的利用四十年的工作时间,有效的争取自己的机会,完成自己设定的目标,是这门课城探讨的主要内容。对企业来说,一个良好的职业发展系统,是留住优秀人才的重要手段。企业提供一个完整的发展途径,采用双生涯规划的方式,让每个优秀员工能在企业里发展自己的事业,体现每个员工的最大价值。

课程提纲

职业生涯规划

1.人生纸条

2.你要如何度过你的职业生涯?

3.主管眼中的员工分类

4.一位要离职的员工

5.能力素质模型简介

6.人力资源的五个领域

1)招人

2)用人

3)评人

4)育人

5)留人

7.培训开发的过程

8.你是职业化人才吗?

9.你要考虑的几个重要问题

10.职业计划的几个要点

11.职业计划的考虑因素

1)人生阶段

2)职业动机

3)职业动机

12.制定个人职业计划

1)制定个人职业计划的原则

2)确定个人职业目标

3)白龙马与驴子

4)设定目标练习

5)设定目标的原则

6)职业变动模式理论

7)四种职业道路

13.实现职业生涯的基础--成为一个职业化人才

1)改变心态

A.五个故事

2)职业化素质架构

A.职业化精神

a)敬业

b)责任

c)专业

d)创新

e)团队精神规范

B.职业化技能

a)执行

b)协作团队精神

c)沟通

d)学习

e)情绪管理

3)认真

A.你够认真吗?

B.德国人与中国人

4)进行情绪管理的有效方法

阳光心态

智调整

一、 我为谁而工作?我为何而工作?

1、对工作的认知——工作是愉快的带薪学习

2、三个木工的故事:树立正确的使命感、工作观、价值观——赢得人生的成果

3、突破思维瓶颈,找到工作的终极目标――生命意义的实现

4、从“打工”世界飞跃到“品牌”世界――职业人经营自我方法

5、职业是生命信仰的一部分――天职工作观

6、体验式培训:生命纸条――工作与生命的关系

7、案例讨论:职业人的使命、目标、愿景

二、认识自我、认识心智

1、认识人类的信念系统、认识心智

2、觉察惯性思想蓝图对职业人的危害

3、思想蓝图如何作用我们的行为,ABC法则

4、90/10法则:一个超乎想象的巧妙法则——从90/10法则的案例中找到自我可控因素就是“我”对一切的反应

5、什么是情绪反应?如何创造正面的情绪反应?情绪管理的EMBA

6、限制性信念对工作和人生成果的影响,如何突破限制性信念?案例分析

三、心智模式突破:阳光心态自我激励训练

1、什么是正面思维?正面思维的作用

2、什么是人的失败装置?如何开启人的成功装置?

3、找到自我发动机:目标

4、为什么要有目标

5、目标设定七步曲

6、结合与抽离练习

7、自我激励技巧:正面暗示与目标感知法

8、激励他人技巧:卓越圈与正面回应技巧

9、正面暗示练习与行动改善计划

动机管理与员工职业品格塑造

四、敬业,最完美的工作态度

1、态度就是竞争力

2、认真工作是真正的聪明

3、工作中无小事

4、心中长存責任感

5、讨论与分享:为何他的薪酬比我高?

五、要想成功,从现在做起!

1.警醒——看图感言

2.拖延是一种恶习

3.最佳的工作完成时间是昨天

4.过去不等于未来

5.点燃您的工作激情

6.学以致用,学以致变

六、职业品格修炼

1、自利利他

2.恪守信用

3.知恩图报

4.持之以恒

5.遵守规则

6.忍辱负重

7.珍惜友情

8.我日三省

苏老师

名课堂特聘培训讲师

苏老师,男,企业高级顾问,45岁,生日:1966年3月31日,出生地点台湾。现居住址:北京市。苏先生曾先后就读台湾中原大学资讯工程学系,毕业于清华大学MBA工商管理硕士学位。中国石油、中国银行培训师,苏老师曾在多家大中型国企与外资企业任职,先后胜任过,营销总监、培训经理、人力资源总监、总经理等职。任美国知名品牌服饰Bebe台湾工厂专职培训师,捷鸿软件技术公司副总经理、北京四庆电脑技术有限公司总经理、北京德星电子技术公司MIS部处长兼HR总监、北京畅流集团HR总监,台湾创见集团人力总监、台湾畅流集团高级顾问师兼人力资源部总监、中国风景园林管理(MBA)研修班讲师,北大经济学院客座教授,各大培训机构特聘讲师,苏先生长期从事企业经营和管理工作,平着对国学多年的研究,苏老师将国学内容引入企业管理当时,使国学智慧与企业管理相结合。苏老师不同时期曾分别担任过高新技术企业总经理、人力资源总监、和综合经营企业的高层管理者职务,有近18年的企业管理经验,目前仍在产业管理岗位上任职。

主研方向:人力资源全面管理沙盘演练、谈判技巧、问题分析与解决、情绪压力管理、中高层管理综合技能。

近几年主要讲授课程:

人力资源类:人力资源体系建设沙盘演练、人力资源管理技巧、战略人力资源规划管控、招聘面试技巧、绩效考核、平衡积分卡、战略薪酬设计、胜任力模型构建、人才测评管理、全面员工关系管理、冲突管理、企业文化休系建设、员工职业生涯规划职业精神建设、心智模式、员工职业素养训练、选人用人育人留人80-90后员工管理、时间管理、企业培训师培训TTT、企业培训体系建设与管理、培训需求分析计划制定,客户服务等。

中高层管理:国企改革与新能源战略、看三国学管理、双赢、商务谈判技巧、演讲技巧、高效经理人核心技术、情绪与压力管理、人际风格与沟通技巧、团队建设与执行力、打造卓越领导力、高效能管理者7个习惯、创新思维、企业流程管理与规划、高层管理者能力训练、MTP中层管理、组织行为建设,人性解读与分析、教练式辅导、目标与计划管理、团队凝聚力拓展课程、高效团队建设与管理、管理者角色与职业素养等等。

银行培训类:中行、建行、工商、农行、交通银行、石家庄商业银行、城市信用社、广发证券等多期咨询式培训,内容包括,压力与情绪管理、问题分析与解决技巧、=领导艺术、全员客户服务意识提升,客户服务、CRM客户关第、服务礼仪,国际商务礼仪、TTT培训、新型网点组织建设与管理、银行营销管理与创新、银行大客户销售,银行中层管理培训,银行绩效考核培训,职业规划培训等课程百余场。

主要著作:

高效经理人之八大核心技术 —华牧文化有限公司 2004年出版

读三国,学管理-人力资源篇 —华牧文化有限公司 2005年出版

未来管理新趋势 —海洋出版社 2004年出版

生涯赢家-掌握事业成功的关键 —海洋出版社 2004年出版

优势领导-抢占成功先机 —海洋出版社 2004年出版

不知不可-学习用人的第一本书 —海洋出版社 2005年出版

新编汉武帝演义 —中信出版社出版筹备中

企业门诊中心 —中信出版社出版筹备中

培训经历:

近期培训的部份客户有:中国银行(10次以上)、中国建设银行(10次以上)、中国农业银行(10次以上)、中国工商银行(10次以上)、中国交通银行(10次以上)、、中国移动(10次以上)、中国电信、中国石化(10次以上)、中国石油(10次以上)、中国海洋石油、西南油汽、舟山石化、中沙石化、大庆油田、中国航天集团、中国兵器集团、奔驰汽车、丰田汽车、奇瑞汽车、长春一汽、南车集团、东南汽车、现代汽车、ATA科技公司(10次以上)、中国联通、广发证券、城市信用社、宏源证券、石家庄商业银行、惠普集团、戴尔集团、联想集团、创建(Trenscend)、华硕(ASUS)、宏基电脑(Acer)、威盛(VIA)、握奇数据信息产业部、惠普、方正集团、中国人保、太平洋保险、可口可乐、百威啤酒、统一集团、康师傅、火鸟、天润集团、山西江南餐饮集团、日邦印刷、京华时报社、泰士特、鑫苑(中国)置业有限公司、中房集团、万丰房地产公司、海南双大房地产、乾丰置业、三能达集团、沪安电缆、高田汽配(上海)制造有限公司、旭阳煤矿化工、海宁市政府、俊安集团、中国装备集团、中国风景园林建设MBA班、华北电力、河北华电、茂名电力、江西电力、国旅集团、铭万网络、潘家园古玩市场、济南通信、梧州通信、济南职业学院、北京嘉林药业、白求恩医院、等800余家大型企业提供培训咨询,培训学员超过万人,培训风格注重与企业现状结合,实用性、操作性强,深受企业及学员的好评。

授课风格:

苏老师凭借多年的工作经历以及丰富的人生阅历,将管理咨询经验和职业经历结合。授课注重案例分析、互动游戏、实景训练、小组讨论等,使受训学员都能学以致用,形成了以先进培训理念为基础,充分结合并适用于客户需求特点和实际的课程。

从事职业培训师十多年,所有企业内的通用课程都可进行培训,根据企业的个性化需求,进行课程大纲的制定,保证服务企业的满意,让受训者与企业得到提升。苏先生擅长针对经理人传授经营和管理的技巧.有效激励员工.并开设数期为时20天的储备干部养成训练班。教授各种重要的管理能力课程。

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