股权激励让企业腾飞—以华为为例

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课程背景

通过股权激励，把老板的事变成高管的事，把高管的事变成团队的事！股权激励的出发点是股权，而落脚点是激励；但不是为了激励而激励，而是建立好的激励机制来吸引优秀人才，并激励员工为了企业目标而奋斗！

企业管理核心就是创造价值和分配价值，股权激励就是通过合理地分配价值，促进创造价值，因此股权激励是企业管理重要手段。

“舍”明天之利润，“得”后天之未来

“散”股权期权，“聚”人心才智

课程收益

1.以华为为例，全面了解股权期权激励体系设计的常见模式

2.掌握企业股权期权激励的思路与操作步骤

3.掌握股权激励方案的设计要点、关键环节、系统而专业的设计方法

4.通过案例分析，掌握股权期权激励的技能、工具使用

5.理解董事会如何构建和运作机理

6.理解、掌握卓越董事会四大职能、三大模块

7.规范公司治理结构，提升治理效能和董事会运作效率

8.理解股权激励与公司治理的关系

培训特点

1.咨询式培训方式，以培训的价格，获得咨询的收益

2.理论与实战的契合

3.实战咨询案例和经验分享，极具参考性和模仿性

4.现场沙盘演练，再现鲜活和真实

5.基于培训——咨询——现场沙盘演练——实践——咨询服务的模式，为客户提供长期价值

适用对象

股东、董事长、董事、总裁、高管

课纲大纲：

一、股权激励概述

1.华为是怎么做股权激励的？任正非1.42%股权怎么能掌控华为？

2.为什么要实施股权激励？股权、股份与股票

3.股权激励的原理，股权是基础，激励是目的

4.企业生命周期、行业特点与股权激励

5.股权激励与公司治理、企业文化

6.什么配套措施让股权激励发挥更好的效果

7.股权激励之“道法术”

【案例分析与互动】研讨：股权激励的本质是什么？股权激励的终极目的？

二、股权激励——“道”

1. 道之“四定”——定目的、定对象、定原则、定模式

2. 定目的——股权激励的目的不同，方法和结果不同

思考：为什么激励目的不一样，看似一样的方案效果不一样？

3. 定对象——找准该激励对象，比选对象还难

4. 定原则——股权激励的指导思想

5. 定模式——有效激励模式及组合选择，是成功的一半

6. 上市公司与非上市公司的激励模式

7. 案例分享—华为为例

思考：为什么解决好进入机制和保持激励对象动态激励如此重要？

研讨：如何根据自身实际情况和激励对象，选择合适的股权激励模式组合？

三、股权激励——“法”

1. 法之“五定”——定来源、定数量、定价格、定时间、定条件

2. 定来源——没有股份来源，股权激励如无可饮之水

基于存量（原/大股东出让、二级市场回购），还是基于增量（增资扩股、公积金转增股本）？

基于选择权（期权），还是基于非选择权（期股）？

某公司案例——案例

思考：为什么有的股权激励反而让大股东失去了公司控制权？

3. 定数量——蛋糕有多大？如何切蛋糕？

如何规划股权结构？如何预留未来激励空间？

如何确定股权激励总量？

股权收入占总收入多大比例合适？

对于个人多大比例或数量才有足够的吸引力？

如何实现股权分配公平合理？

分配原则是按照功劳、苦劳，还是疲劳？

某华南地区公司数量分配——案例

思考：如何合理分配股份、期权额度和数量？既不缺乏吸引力，又避免过度激励，稀释股权。

4. 定价格——价格定得是否合理，将直接影响到激励计划的吸引力？

某公司虚拟股票定价模型——案例

某集团公司各业务单元（事业部）价值评估——案例

某公司职位价值评估——案例

5. 定时间——时点、时期如何有效设置？“嵌套与循环”设计

什么时候授权合适？XX公司授权日确定——案例

为什么要设置等待期？等待期多长合适？

延期支付与股权激励

多长的限制期合适、有效？

不设限制期或禁售期无法体现“金手铐”的作用

研讨：金手铐和金色降落伞是如何铸就？

6. 定条件——股权激励不是免费的午餐！如何实现激励与约束对称的机制

如何设置股权授予条件？一次性授予、分期授予、补充授予、常青条款

如何将绩效考核与行权条件挂钩？

某投资公司行权条件——案例

如何确定合理的行权方式？现金行权方式、借款行权、股份互换行权

如何设置防范侵害公司利益的否决性条款？

某投资公司股权激励丧失条件规定——案例

四、股权激励——“术”

1.术之定机制

2.为什么机制设定是股权激励的关键要素？

3.股权激励与绩效考核、任职资格、责任贡献如何挂钩？

4.如何设置进入机制和退出机制？

5.案例分享--退出机制，以华为为例

五、实战案例分享与现场沙盘演练

1.某公司股份期权案例深度剖析——非上市公司案例

2.现场选择3家公司进行现场沙盘演练

备注：这些只是初步通用课纲，您可以提出您的具体需求，老师可以“以客户为中心”地根据您的想法进行定制化调整。另外具体所讲内容的深度，以及分组演练或研讨等互动，会根据讲课的总时间来现场灵活安排和处理。

许老师

北京大学光华管理学院毕业、超12年华为工作经验、在华为所有关键部门都历练过的资深华为高级经理；既有丰富管理实战经验，又有深厚理论功底的管理培训和咨询专家。

工作经历：

2001年-2013年 在华为，历任产品拓展部部长，销售主任，研发经理，服务经理，HRBP等重要职务；

2013年--至今，离开华为后创业，一直从事战略规划、管理咨询、管理培训等业务，致力于分享像华为这样成功企业的管理实践成功经验，协助企业提升管理水平，提高管理效率。期间曾在一家专业股权投资基金任投资副总。

核心优势：

1、北京大学光华管理学院毕业，超12年华为工作经验的资深华为高级经理。在华为历任产品拓展部部长，销售主任，研发经理，服务经理，HRBP等重要职务；在华为有幸获得轮岗机会，在研发（造出产品）、销售（卖出产品）、服务（设备安装和维修，确保客户满意度）等三大核心部门都任要职历练过，还作为资深专家深度参与华为战略管理变革项目（LTC项目），因此对华为集团的整体经营管理有全面、深刻的理解。美国PMI项目管理认证会员。高分通过TOEIC英语考试。有多年常驻海外工作经历和多年国内各城市工作经验。具备良好的战略思维和国际化视野。既有丰富管理实战经验，又有深厚管理理论功底。

2、有丰富的创业经验，现在任公司总经理，公司聚焦为企业服务（提供管理咨询/培训和投融资服务）。属于实战派，更能理解企业家、中高层领导的关注点、需求和痛点。

3、曾在一家股权投资基金任投资副总，在投融资领域有广泛优秀资源和丰富经验，可以给企业家、企业中高层们带来资本方面的资源，分享投资经验，帮助投融资。

服务客户（部分）：

华为、北大光华管理学院、普华永道、中国铁道科学研究院、广发银行、九鼎创客学院、前海金融学院、上汽集团、富安娜、新恒利达、广田集团、搜根网、上海秀墨、厦门四信通信、中石化、首骋新材料科技、HRGO、宁波舜宇、翰瑞控股、东开投资研究院、华西证券等等。

主要课程包括不限于：

《以客户为中心的狼性营销—以华为为例》《持续管理变革，企业流程再造作载体—华为最佳实践》《华为何以成为世界第一的？--探秘与借鉴华为管理》《塑造卓越的企业文化—以华为的文化内核为例》《以奋斗者为本的高效人力资源管理实践》《构建简单有效的管理体系—华为的最佳实践》《渠道管理—华为的实践经验分享》《股权激励让企业腾飞—以华为为例》《打造顶级研发体系》《项目管理的思维和方法—以华为实践经验为例》《战略思维与管理创新—以华为为例》《品牌建设与营销是企业的核心竞争力》《TTT—如何成为优秀讲师》《创新发展战略与组织变革》《招聘与面试--企业价值创造源泉》等等。《打造高效执行力》《建设高绩效团队》《管理从“心”开始》《企业战略管理》《情境领导力》《职场规划与职场压力管理》《如何打造高绩效、执行力强的团队》《华为管理的道和术》

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