招聘、解聘、企业裁员的法律风险与合规路径

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课程大纲

一、招聘中的法律风险与合规路径

1. 招聘信息：避免就业歧视

公司是否可以拒绝录用乙肝病原携带者？公司是否可以拒绝录用艾滋病毒感染者？公司是否可以以身高、外形作为录用标准？

2. 对员工资质、工作表现发生争议时的依据：录用条件与岗位描述

（1） 为什么要在招聘时明确录用条件和岗位描述？

（2） 录用条件和岗位描述的内容？

（3） 实践操作与诉讼风险预防

（4） 案例分析：录用条件约定不明导致违法解除后果

3. 用工模式的选择与风险分析：灵活用工，降低成本

（1） 非全日制用工

（2） 退休返聘

（3） 实习生

（4） 劳务派遣

（5） 劳务合同

4. 背景调查

（1） 求职欺诈的常见类型

（2） 用人单位的法定知情权

（3） 与个人信息保护的冲突

（4） 实践操作：背调授权书、供应商选择、Offer撤销/合同解除

5. 录用时双方的告知义务、资料核查与文件签订

6. Offer Letter的发放

（1） Offer Letter的法律性质

（2） 是否能够替代劳动合同

（3） 是否能够撤销

（4） 实践操作与条款约定

二、解聘的法律风险与合规路径

1. 解除劳动合同的常见误区

2. 单位解除劳动合同的法定理由

3. 试用期解除

（1） 关于试用期的常见问题

（2） 试用期劳动争议数据分析

（3） 试用期管理与考核操作要点

（4） 不符合录用条件解除的审判口径与操作启示：解除限制、解除程序与认定标准

4. 不胜任工作解除

（1） “不胜任工作”的法律含义

（2） 不胜任工作解除的举证关键

“末位淘汰”或绩效考核不达标不构成“不胜任工作”的合理主张：注意《九民纪要》（征求意见稿）的最新规定

劳动合同或职位描述中明确细化工作成果和岗位职责，并要求签收

从工作量、工作质量、工作效率、工作态度等多方面举证

（3） 不胜任工作解除的必经程序：调岗或培训

（4） 不胜任工作解除的实操要点

员工如果拒绝到岗或参加培训，应当如何处理？

单位是否有权力单方对员工进行调岗或培训？

（5） 不胜任工作解除的法律依据、限制解除人员和经济补偿

（6） 不胜任工作解除案件单位败诉率高的主要原因

（7） 不胜任工作解除的流程与操作要点

5. 医疗期满解除

（1） 医疗期满解除的法规依据

（2） 医疗期满解除的操作要点

单位另行安排工作是必经程序

是否必须经过劳动能力鉴定？

医疗补助费

（3） 医疗期内是否可以协商解除

6. 严重违纪解除

（1） 法律依据

（2） 严重违纪解除的举证重点

制度依据：

违纪事实：证据保存、合规调查

规章制度的民主公示程序、签收证明

缺乏相应的规章制度，能否依据劳动纪律和职业道德解除？

（3） 严重违纪解除的证据类型与保存

（4） 案例分析：因10分钟内未回复微信消息被解雇

（5） 严重违纪解除的程序性义务

送达解除通知的实践操作

通知工会的疑难点

三、企业裁员的法律风险与合规路径

1. 裁员和第四十一条是什么关系？

2. 经济性裁员的实体条件

（1） 人数要求的理解

（2） 法代裁员情形的实践认定

3. 经济性裁员的程序要求

（1） 内部民主程序的履行

（2） 向劳动部门“报告”还是获得“审批”？

4. 优先留用、不得裁减的人员和再招录时优先录用的人员

5. 经济性裁员的一般流程图解

6. 经济性裁员的常见问题与难点

（1） 生产经营发生严重困难的认定标准

（2） 提前三十天说明情况的含义

（3） 企业没有建立工会如何征求员工意见？

（4） 向哪一级劳动部门报告？

7. 经济性裁员的相关法规

（1） 国家层面

（2） 地方层面：法规、地方人社局官网信息

8. 四十一条以外的裁员方式

（1） 劳动合同自然终止

到期不续签：提前通知义务？连续两次订立固定期限劳动合同的问题

企业解散：流程、劳动合同终止时间点

（2） “客观情况发生重大变化”解除

“客观情况发生重大变化”的法定含义和实践情形

协商变更劳动合同是解除前的必经程序

案例分析：证明客观性是重中之重

（3） 停工停产

停工停产期间的工资标准

停工停产的真实性

民主程序：地方指导意见

手段而非目的

（4） 协商解除劳动合同

法律依据

签订协商解除协议

实操问题：协商解除协议的核心条款？女职工与公司签订协商解除劳动合同协议后，确诊在签订协议时已经怀孕，能否以存在重大误解为由解除劳动合同？在解除协议中约定的经济补偿金的数额能否低于法定补偿标准？

9. 经济补偿=N+1？

（1） 单位解除劳动合同的，何种情形下要支付经济补偿？

（2） 补偿标准

（3） 高收入员工如何支付经济补偿？

（4） 上海地区的补偿基数和工龄的封顶

（5） 因高低工资引起的补偿基数分段计算

（6） 因解除理由导致的工龄分段计算

10. 给钱就能解除劳动关系？违法解除的法律后果

（1） 如何应对恢复劳动关系的主张？

（2） 违法解除赔偿金：经济补偿标准的二倍如何理解

11. 解除后合同义务

（1） 员工：办理离职手续、完成工作交接

（3） 单位：出具离职证明、办理档案和社保转移、支付经济补偿

（4） 经济补偿的支付时间？

（5） 思考：单位能否以员工未办理工作交接或未完成离职审计为由拒绝出具离职证明？

纪老师

纪小蕴律师是泰和泰（上海）律师事务所执业律师、上海市法学会劳动法研究会委员、泰和泰律师事务所上海办公室劳动法业务负责人，主要擅长劳动法律业务领域。在加入泰和泰之前，纪小蕴律师曾在中国顶尖的两家律师事务所工作。

纪小蕴律师在劳动与人事法律服务领域具有丰富的经验，善于起草和审核劳动人事方面的各类法律文件和规章制度，常年为外资企业客户提供劳动人事合规、诉讼风险防范等方面的建议，涉及的法律问题涵盖劳动报酬、劳动关系解除、商业秘密、竞业限制、员工股权激励、人员安置与优化、工作场所隐私与数据安全等，并具有丰富的代理劳动争议案件的经验。纪小蕴律师在大型、综合性的合规项目中也有丰富的实践经验，为多家企业客户提供全面的劳动人事合规服务，善于结合行业特点准确应用法律为客户提供有效的解决方案。

代表案例

- 多次深度参与跨国企业在华公司因战略调整、业务转型、政府征收决定等原因而产生的人员安置项目，客户包括某世界领先的电力电气集团公司、某世界五百强家电企业、某世界三大明胶生产企业之一、某全球领先的起重机械制造商、某著名中日合资机动车生产商等

- 负责起草、修订阿迪达斯集团的员工手册、办公指南、内部人事合规手册等文件

- 代表某国有航空公司处理多起涉及飞行员的劳动报酬纠纷、离职、罢工争议等，并取得客户满意的结果

- 代表某世界领先的医药健康行业跨国企业处理多起涉及员工舞弊、虚假报销、商业贿赂、反海外腐败法合规相关的劳动争议案件，进行大量调查取证工作，并取得良好诉讼结果

- 代表某德资粘合剂世界性集团公司处理多起劳动争议案件，类型涵盖反舞弊与反商业贿赂、劳务派遣纠纷、试用期解除、不胜任工作解除、劳动报酬争议等，且绝大多数取得胜诉结果

- 为某美资半导体研发制造集团公司就其劳动人事合规项目提供全程法律服务，包括全部人力资源文件的起草与修改，提供劳动人事合规问题风险提示和整改建议等，客户实体涉及上海、深圳等多地的公司和办事处，并出具英文审计报告

- 多次全程参与某总部位于美国的全球领先的清洁设备制造和销售公司针对涉嫌舞弊行为的数名员工的调查工作，审核材料并收集证据，取得实质性发现，涉诉案件取得有利结果

- 为某多家外资企业客户提供劳动人事方面的合规审计服务，进行尽职调查工作并出具中英文的审计报告，包括某美资半导体制造企业、某墨西哥汽车零部件生产企业等

- 受一家国际道德贸易组织委托，主编中英双语的面向跨国公司供应链中企业的关于承担社会责任的《指导手册》

- 为多家企业客户提供关于工作场所隐私保护与数据出境问题的意见，以及在GDPR和中国网络安全法等法规下的数据与隐私合规的建议

- 为一家全球知名的美资上市保健食品公司就其供应商涉嫌商业贿赂、不正当竞争、员工舞弊以及公司涉嫌违反《反海外腐败法》的行为进行调查

代表客户

纪小蕴律师主要为作为用人单位一方的公司、机构客户提供劳动法律服务，主要客户为外资企业和大型集团企业，其中包括许多世界五百强企业和跨国集团公司，行业领域涵盖工业制造、零售、通讯、航空航天、电力电气、电子科技、餐饮、医药健康、食品保健品、基金、证券、信托等。纪小蕴律师的代表客户包括阿迪达斯、诺华、西门子、博世、达能、康宝莱、坦能、汉高、中国天翼、JBT、KLA、东方航空、德国博优、飞利浦、惠普、辉门、科尼起重机、耐世特、安信信托、国信证券、海富通基金、新大洲本田等。

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