新晋员工的职业素质

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【课程背景】

企业在新晋员工的管理中存在以下现象：

1、职场新晋员工，无法及时溶入职场角色，无法确定自己的职业身份和职场价值，对

于职业素养的认知和塑造更是无从谈起；

2、企业每年都会遭遇一场场新晋员工育、陪、留的遭遇战；

3、新晋员工也每每遭遇入职之初的多种水土不服和文化僵持；

以上现象形成的主要原因是：

1、新晋员工的身份认知、角色定位不清晰；

2、新晋员工不了解什么才是职业化，不清楚职业化由哪些维度构成；

3、新晋员工不掌握职业化维度存在的意义与修炼的方式方法；

新晋员工是企业的新鲜血液，是企业生存与发展之本，一流的企业可以造就优秀的员工，优秀的员工也能成就一流的企业。中国的众多国有大型企业在充满竞争日益成熟的市场环境下，经过几年的历练，在运营管理和制度建设上已日趋完善，越来越多的管理者为了保持企业的持续增长，开始关注于企业员工核心能力与素质的培养与训练。 在企业的发展过程中，各部门的一线员工不仅仅需要具有较强的专业技能，同时也需要具备职业化的工作行为与习惯，因此，目前众多成功企业的高层管理者均十分注重对新晋员工进行职业化工作行为与习惯的训练，以培养一批能够适应企业长期发展的职业化的队伍。

【课程目的】

让新晋员工了解什么是职业化；

引领新晋员工确立自己的职业化角色定位；

了解职业化的内涵与本质；

培养新晋员工的职业化态度；

树立新晋员工的职业化道德；

培养新晋员工的职业化工作技能；

【课程特色】

理论与实践相结合

通过自身体验，拿到切实感受，总结与自己相辅的方式方法

讲解+示范+演练+指导+再演练，做到真正掌握相关技能

真实案例呈现更贴近现实

教学方式多样：故事、案例、视频

【课程对象】

企业新晋员工

【课程大纲】

第一模块 为何职业化人生方向比努力更重要？

一、什么是职业化

1. 职业化模型

1）社会人的三大特点：自由化、生活化、感情化

2）企业人的三大特点：规范化、职业化、商业化

2. 职业化对本人和公司的价值

二、职业化角色定位

1.新晋员工如何完成从社会人向职场人的角色转换

2.新晋员工的5种角色定位

三、如何职业化

1.职业化的内涵

2.职业化的本质：提供商业结果，专业人干专业事

3.职业化的五大维度：职业态度、职业精神、职业形象、职业技能、职业道德

第二模块 为何职业化态度比知识更重要？

一、态度是最有效的竞争力

二、职场化的心智模式——积极心智模式

1. 心智模式的公式

2. 换个眼光看世界“凡事发生必有恩典”

3. 积极心智模式的核心：我是一切问题的根源

知识点：不是困难和遭遇决定了我们的命运

4. 而是我们对待困难和遭遇的态度决定了我们的命运

工具：四个类型的员工在职场的不同结果

三、如何建立积极主动的行为模式

1.积极主动的行为模式能给我们带来的好处

2.积极主动的行为模式塑造方法

第三模块 为什么说遵守职业道德操守，是利益的基石？

一、新晋员工应遵守哪些职业道德操守

1. 以诚信的精神对待职业

2. 廉洁自律，秉公办事

3. 严格遵守职业规范和公司制度

4. 决不泄露公司机密

5. 永远忠诚于你的公司

6. 公司利益高于一切

7. 克服自私心理，树立节约意识

8. 培养职业美德，感恩公司给予三、同事间人际冲突的解决方案

第四模块 为何要把注意力从薪水转移到职业化工作技能？

一、新晋员工应具备哪些工作技能？为什么？

1. 制定清晰的职业目标

2. 学以致用，把知识转化成职业能力

3. 第一次就把事情做对

4. 重视职业中的每一个细节

5. 善于学习，适应变化

6. 加强沟通，把话说得恰到好处

胡老师

——资深心理成长辅导专家

曾任新华人寿保险公司山东分公司培训师

曾任海尔纽约人寿山东分公司培训部经理

曾任某大型保险中介集团总经理助理

山东经济广播《夜话明说》、济南经济广播《陪伴》 栏目特约嘉宾

国家二级心理咨询师、国家婚姻家庭咨询师、国家注册理财规划师、心力教练高级训练师、山东省妇联讲师团讲师

【个人简介】

胡老师拥有从一线销售到销售管理的实战经验，进入新华保险山东分公司培训部，在此期间她建立了全省的新人培育体系、业务追踪体系，并连续被评为系统优秀讲师、卓越讲师称号；后担任海尔纽约人寿山东分公司培训部经理；担任某大型保险中介集团总经理助理；

自10年至今系统学习心理学，并将心理学理论与丰富的培训经验结合，整合出心理学应用课程；自03年至今培训场次累计5000余场；

胡老师为山东省17地市各级妇联，提供亲子、婚姻、亲密关系的专业课程50余场；企业EAP服务课程两千余场。

胡老师为济南中小学进行家庭教育系列课程300余场，直接受益家庭30000人次

胡老师曾作为中国建设银行《中年续航》项目中唯一，一位心理学导师，经过辅导全体参训学员表示压力明显减轻，重新点燃了工作的动力与激情，85%的参训学员做出纸质承诺。

胡老师作为一名心理咨询师，累计咨询时长超过3000小时，曾帮助多位严重心理问题来访者，减轻内心痛苦，从新找到前进的方向和动力，获得来访者一致好评。

胡老师将心理学与多年的培训管理经验有机结合，整合出助力企业发展的心理学应用课程。

【主讲课程】

《EAP落地实训》

《高效沟通道与术课纲》

《情绪压力管理》

《情绪压力与沟通管理》

《新晋员工的职业素质》

《沟通及压力释放》

《洞察人心的读心术—肢体语言解读》 《PDP性格解析》

《打造高效沟通团队》

【授课风格】

胡老师讲理论和实际相结合，易于理解和接受，讲课亲和、生动、风趣，实用性强，帮助解决切实问题，满意度很高，深受学员的一致好评。

【学员评价】

胡老师课程现场氛围温馨别致～我们听完后都感叹：听胡老师讲课很享受，有收获！还想再听！ ——海尔集团副总裁 盛中华

胡老师的课程，不仅仅提供情绪管理的技巧，更注重于心灵的建设，切实帮助学员改善自我意识，人际关系。 ——山东大学企业高层管理教育中心副主任 许崇君

听了胡老师的课，仿如重生，在那一刻，仿佛睡醒了，每天的太阳都是新的！

——江苏华峰建设集团董事长 李峰

说得多不如做得多，学得多不如体验多！胡老师课堂上运用促动技术、心理剧、团体辅导等方式让我们理解感悟到什么才是真正的情绪压力管理！

——山东齐信招标有限公司董事长 郭培勋

胡老师时而睿智，时而风趣，时而修心的言谈引起了学员们的阵阵笑声与片片思考。

——青岛西发集团董事长 刘鲁强

丹姐，带给我们姐姐般的温暖，用她的抱持与专业让我们在课堂中疗愈自己。

——山东信安营销策划有限公司总经理 丛登臣

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