员工离职法律风险防范

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【课程背景】

《劳动合同法》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系管理发生了巨大的变化，在新的经济形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。而离职是企业人力资源管理过程中最容易也是最多发生劳动纠纷的环节，是企业劳动用工法律风险的重灾区。离职有哪些类型，如何正确处理员工辞职，企业单方解除应注意哪些问题，违法解除可能面临哪些法律风险，什么情况下应支付经济补偿，经济补偿如何计算，经济补偿与赔偿金有何区别等一系列问题，给企业带来了诸多困扰和风险。本课程旨在从实战角度，为企业离职管理和法律风险防范提供借鉴和指明方向。

【课程收益】

★熟悉离职管理中常见法律问题及其法律风险；

★系统提升管理者防范离职法律风险的实际操作能力；

★从容应对离职管理出现的问题和发生的争议。

【适用对象】

部门经理、主管；人力资源部总监、经理、专员；工会负责人、工会委员。

【课程特色】

重点突出，逻辑清晰；强调实战，学之能用；案例真实，剖析详尽。

【课程大纲】

1、离职类型的清晰界定：解除与终止如何区分？

2、员工辞职需要单位批准或同意吗?

3、员工辞职的2种情形有何不同？

4、员工自己辞职，企业就没有法律风险了吗？

5、员工“不辞而别”，正确的处理姿势是怎样的？

6、员工失联、精神异常、假期逾期不归等，如何处理？

7、试用期的员工，想说解除容易吗？

8、严重违纪解除，企业准备够充分吗？

9、员工有兼职，该如何才能在解除时掌握主动？

10、员工欺诈企业，真的可以解除吗？

11、员工成罪犯，如何解除才规范？

12、员工生病了，解除时应注意哪些问题？

13、员工不胜任工作被解除，为何企业败诉多？

14、“客观情况发生重大变化”究竟如何理解?

15、企业单方解除，都需要提前30天通知吗？

16、怀孕的女职工，什么情况下能解除？

17、违法解除，真的给钱就能解决？

18、员工要求“继续履行合同”，还能继续吗？

19、协商解除，为什么说“成本最低风险最小影响最小”？

20、企业单方解除，需要经过怎样的程序？

21、事先未通知工会，事后如何弥补才管用？

22、员工都不在单位了，解除通知如何送达？

23、究竟在哪5种情形下劳动合同可以终止？

24、合同终止，提前办手续，法律性质如何定？

25、需要支付经济补偿的23种情形分别是哪些？

26、经济补偿需要“N+1”？你是不是算错了？

27、计算经济补偿时，“工资”如何界定？

28、离职前有长时间非正常上班，经济补偿如何计算？

29、高收入与低收入，计算经济补偿时有区别吗？

30、经济补偿要不要交税？

31、经济补偿该什么时候支付给员工？

32、离职结算，结算啥？啥时结算？

33、离职证明任意开，行吗？

34、离职法律文书，我们是否可以做得更好？

杨老师

杨卫华老师

—— 企业法律风险防范实战专家

中华全国律协会员

北京市律师协会会员

北京市劳动法学会理事

曾任中国铁道科学研究院法律顾问

曾任中煤集团法律顾问

【个人简介】

杨老师拥有15年以上执业律师实务资历，10年以上培训讲师经验。

曾在一大型外企从事法律事务工作，2001年开始从事专职律师工作，2006年初参与组建北京市某律师事务所并成为创始合伙人之一，具有丰富的法律咨询、顾问、企业培训和法律纠纷处理实务经验。

杨老师曾处理过中国铁道科学研究院劳动用工法律风险管控项目，中煤集团山西王家岭矿难遇难矿工赔偿解决方案，中煤集团劳务派遣用工专项调研与调整项目，NEC集团公司业务合并劳动关系处理项目，北泰汽车零部件公司金融危机裁员安置方案，中青基业集团之零度聚阵公司裁员安置方案，内蒙古中煤蒙大新能源企业改制员工安置方案，软通动力公司部门撤销裁员安置方案等多项大型案例。

多年以来，杨卫华老师一直全力专注于劳动法和劳动关系管理领域的律师实务和理论研究，三分之一的时间在办公室（包括客户现场），三分之一的时间在培训课堂，三分之一的时间在法庭，具有丰富的劳动法咨询、顾问、企业培训和劳动纠纷案件代理实务经验。

杨老师致力于运用劳动法律，控制企业劳动用工风险，为帮助企业通过依法治企、规范管理，创造和谐的劳资关系，实现企业稳定、健康发展而努力奋斗！

【授课风格】

杨卫华老师的培训授课以劳动关系管理中的重点、难点、热点为出发点，以实战经验为支撑，以实际效果为核心，突出实务操作技巧，着力于解决企业面临的实际问题，深受企业好评。

【主讲课程】

《企业法律风险防范》

《商务合同实务操作》

《劳动用工管理在新形势下的变革与转型》

《劳动关系管理现状、反思与企业劳动用工风险防范》

《劳动争议热点问题处理实务操作与法律风险防范》

《企业规范化管理与和谐劳动关系的构建》

《保障农民工工资支付条例》

《非人力资源部门经理的劳动合同法管理》

《经济危机下的裁员与劳动争议预防》

《工资、工时、加班、休假管理及劳动用工风险防范》

《年底绩效考核、年终奖及二孩新政之女职工管理实务与法律风险防范》

《企业职工奖惩条例废止与新法下规章制度制定与风险防范》

《入职在职离职若干重点问题处理与法律风险防范》

《特殊员工劳动用工管理与法律风险控制》

《调岗调薪违纪裁员解雇实务操作与法律风险防范》

《新冠疫情对劳动关系的影响与对策》

《新形势下劳动用工管理与劳资纠纷风险防范》

《疫情防控下劳动用工合规管理》

《遵规守纪不碰红线》

【客户评价】

杨老师讲课以实例操作为主，案例深入浅出，学员收益良多，收获满满，希望再次能够听到杨老师的课程。 ——中煤能源集团王总

杨老师的课太实战了，专业性很强，听后很受启发，感觉以后在实践中，可以运用到工作中，受益匪浅。 ——吉林石化集团李总

杨老师是一位非常敬业的老师，每次合作都能感受到杨老师的负责，跟杨老师合作很放心，希望以后会有更多合作。 ——广东电信王经理

【服务客户】

中煤能源集团、铁道科学研究院、神华集团、五矿集团、齐鲁石化、吉林石化、中海油、中国南车、通用汽车、北泰汽车、英菲尼迪、长江航运集团、伊利实业集团、彩虹集团、华润万家、湖南出版集团、山东铝业、建行福建省分行、辽宁农行、吉林电力、大唐电力、江西电力、北京电力、浙江电力、国电华北电力、华润电力、华能集团、秦岭电厂、天津易初莲花、新华信、浙江邮政、广西邮政、石家庄邮政、云南邮政、川渝烟草、郑州卷烟厂、温州烟草、云南移动、深圳移动、广东电信、常能集团、漳龙集团、春华集团、金元集团、北汽集团、富士康、永旺中国、中交疏浚

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