适应职业角色，掌控生涯发展

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【课程背景】

当今时代，随着智能制造、人工智能与新零售的快速发展，第四次科技革命扑面而来，各行业重新洗牌，新时代下做好人才的培养和使用，是企业改变自己、拥抱时代的重中之重，因此，企业内职场新人的培养及发展也面临前所未有的挑战。

互联网大厂及专精特新行业的职场新人应如何适应所在企业和岗位？

企业现有环境下，职场新人如何正确认识自己的角色以及个人与组织的关系？

如何辨识自我在未来企业价值链中的位置，让自己有一个满意的职业发展路径？

如何做好职业发展中的情绪管理？

以上这些，是我们企业管理者常需面对的重要课题，也是本课程的内容所在。

本课程适应于00后高学历应届毕业生，根据他们的思维、思维和认知特点，结合其入职互联网大厂、专精特新企业的职业阶段，突破了传统课程的瓶颈，结合一个个真实案例，借助生涯规划理念及模型工具，引导职场新人领悟生涯发展、职业发展的客观规律，掌握必要的策略和方法，快速转变角色、适应岗位、创造价值。

帮助企业解决学员在初入职场时常见的“看不清、想不到、做不了”三大难题，降低流失率、提升稳定性、增加凝聚力，实现企业对高潜新人才的培养发展，发挥他们应用的价值。

【课程收益】

帮助新员工清晰职业发展规律，锚定未来的发展方向

帮助管理者提升员工稳定性、主动性和积极认知，增强团队战斗力

帮助企业提升职业幸福感，实现组织和员工的双赢

各级管理者、有关管理部门了解增长生涯理论下的人才管理和培养理念

【课程特色】

案例先行，现实场景，理论支持，逻辑清晰；触动认知，促进行动，收获实效

【课程对象】

职场新人、人力资源工作人员及管理者、培训经理、非人部门经理等

【课程大纲】

第一部分：生涯规划有关概念

（引入：互动游戏-职业梦想图）

达成目标：激发学员学习动机

何谓生涯、生涯规划？

职场新人为什么要做生涯规划？

第二部分：人职匹配模型及应用

（引入：视频-人生七年）

达成目标：激发学员学习动机

讲解：人职匹配模型

达成目标：对人职匹配模型有基本认知

有趣的职业生涯：人和职业的博弈

模型应用1：如何快速适应职场

达成目标：

对人职匹配模型有基本认知，加速学员角色转换，正能量心态看待问题，积极解决问题

避免把不适应看成不适合，降低员工因不适应而流失的可能性

从学生到职业人常见问题

(案例：身份的转变)

工作不积极主动，缺乏责任心，能力单一，不能解决实际问题，眼高手低

解决方案：如何升级自己的学习经验，快速适应职场

职场新人常见的几大类问题（非合理信念）

职场关系错位：家庭，职场不区分，容易玻璃心

能力和需求错位：需求清晰而能力不支持，容易眼高手低

自我需求不清晰：面对职场选择觉得处处都是机会，容易反复跳槽

岗位要求不清晰：不知道如何达到公司要求，越努力越受打击，容易流失

能力优势不清晰：工作中缺少成就感，安全感，成长感，容易职业倦怠

岗位回馈不清晰：只看眼前利益，给多少钱干多少活，容易抱怨工作

内外职业生涯不管理：等着公司给资源，抱怨没成长，消极怠工

模型应用2：正确的策略和方法分析

职业前期的三条自我管理策略

职业中后期的三条自我管理策略

内外职业生涯发展的三条自我管理策略

第三部分：人职匹配之能力

（游戏：大赢家）

达成目标：激发学员学习动机

为什么需要塑造核心竞争力？

能力模型：能力三核

达成目标：理解能力的基本结构；踏实工作、专注投入、匠人精神，对工作努力的计划

能力三核之能力结构：看清未来的努力方向

能力三核之可迁移性：知道工作的意义，踏实工作不挑活

能力三核之竞争顺序：认真仔细，不倦怠

能力三核之一专多能零缺陷：主动沟通，主动反馈，主动成长

（实操：现场练习）

制定能力提升计划和主动沟通计划

第四部分：提升职业竞争力

人职匹配之职业要求

达成目标：帮助新员工更好的融入企业，提升团队凝聚力和员工忠诚度

（工具：企业要求矩阵图）

职业要求透视眼：找到职业要求的规律

如何达标职业要求：职业要求达标四步法

人职匹配之职业回馈

达成目标：提升工作稳定性，提升职业幸福感，用感恩的心对待工作

（讲解：职业回馈公式）

看到职业的隐性收益：职业收益=钱+发展空间+情感

职业收益三大秘密：如何避开职业选择的诱惑

第五部分：结束

工回顾与总结：回顾一天的内容

提问与答疑：解答员工困惑

窦老师

窦鹏 老师

——企业员工职业生涯规划专家

曾任中细软集团（2017年知识产权行业top1）人力资源1号位

曾任徐州威凤飞机技术有限公司（政府投资）人力资源顾问

曾任趣店集团（股票代码QD）集团绩效管理负责人

国家认证生涯规划师、人力资源管理师、NLP职场教练

国内顶尖生涯培训机构新精英 签约讲师&认证生涯讲师

北京青年政治学院 特聘生涯教师/大学生创业导师

中关村人才协会 特聘职业生涯规划导师

知识共享平台[在行] 优秀职场行家（250+单，综评9.4分）

【个人简介】

• 资深企业人力资源专家

窦鹏老师，拥有22年in-house人力资源运营管理及生涯规划经验，跨界服务于金融科技、传媒、教育、知识产权、电子商务、物流等多个行业领域，深谙初创期、成长期及成熟期企业的管理与组织环境，致力于人才培养与发展规划。

窦老师曾接受战略人力资源、绩效管理及领导力等专业培训，实战经验丰富，在任期间，成功主导多项人力资源项目，如宅急送青分公司与趣玩网的新员工培训项目、中细软集团的“内训师机制”创立以及趣店集团的绩效体系构建，为企业的人才战略做出显著贡献。

• 权威生涯讲师与咨询师

窦老师作为生涯规划讲师与职业咨询师，深耕于生涯发展领域，通过合作企业、高校及专业机构，向职场人提供线上线下生涯培训。创新性地将生涯规划理论、辅导案例与企业需求相结合，创立了适用企业的“团体职业生涯辅导“模式，开发了“企业生涯发展“系列课程，以及以生涯规划、人本主义、九型人格为理论基础的职业素养类课程，帮助企业解决团体搭建、沟通效率、员工心态与成长等问题，优化人力资源管理体系，实现组织与个人共赢。

至今，窦老师已举办100+场培训，累计为10000+人提供专业辅导，完成一对一职业咨询个案500+，咨询时长超过2000小时，帮助众多职场人突破了职业发展瓶颈，受到各方好评。

• 使命与追求

窦老师矢志不渝地致力于提升我国国民职业幸福度，凭借丰富的企业HR管理和职业咨询经验，融汇心理咨询、教练技术等专长，从事生涯培训与咨询，助力中国职场人的职业发展、推动中国企业人才战略达成，促进生涯规划的社会价值实现。

【差异优势】

企业HR实战经验：

多年in-housse人力资源管理实战经验，了解职场和组织运行规律，熟悉培训咨询业务

掌握咨询、教练、指导技术：

职业发展案例丰富，熟悉教练技术、心理咨询、人格测评、萨提亚模式、九型人格

个人特质：

逻辑清晰、表达条理，超强的感知力、洞察力和同理心；亲切温和；有激情，表现力强

【授课风格】

有亲和力，娓娓道来，循循善诱，案例丰富，课堂互动多，注重学员体验

课程内容专属定制，内容逻辑环环相扣；针对性分析解决问题

兼具HR、咨询师、教练和“知心姐姐“气质，尊重人性、以人为本

建构式设计+引导式授课+案例式情境+游戏化教学，调动旧知+激发思考+促进参与+改变行为

【主讲课程】

《新员工职业生涯规划——适应职场角色，掌控职业生涯》

《员工职业能力提升》

《职场新人的职业素养修炼》

《职业生涯下半场的个人可持续发展与规划》

《非人力资源经理的人力资源管理》

《职场幸福力：生涯视角的职场修炼》

《学习九型人格，掌握职场关系和协作诀窍》

【服务客户】

教育行业： 澳际教育、学威国际、中央财大、北青院、欧亚学院、人大附中等

互联网行业： 趣玩网、家家乐购等

金融行业： 工商银行、趣店集团等

社会组织： 北京科协、中关村人才协会、北京数字协会等

广告传媒： 新潮传媒、中能传媒、奥菲广告等

供应链物流：宅急送等

数字建筑行业： 广联达

保险行业： 永达理、友邦保险

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