经济补偿金、违约金、赔偿金和保密、竞业限制协议解读及成本控制、风险防范

经济补偿金、违约金、赔偿金和保密、竞业限制协议解读及成本控制、风险防范

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课程背景：

企业在劳动人事管理工作中，无可避免会遇到违约金、经济补偿金以及赔偿金的问题，而上述“三金”既相互联系，也相互区别，且各有不同的作用以及应用技巧。例如，怎样通过约定违约金达到合理限制中高级人才的随意流动，而又不违法；什么情形下需要支付经济补偿金，如何尽量避免该情形的出现；赔偿金是否仅是针对用人单位违法解除劳动合同时才能使用，用人但能否反过来让劳动者支付赔偿金；上述“三金”能否同时一起应用等问题，均是用工管理过程中让人感到棘手的难题。为了帮助广大企业能准确理清“三金”之间的关系，熟练掌握“三金”的应用技巧，维护企业的自身合法权益，特开设本课程，望广大用人单位踊跃参加。

培训对象：

企业董事长、经理、厂长、人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员，相关律师等。

课程大纲：

一、单位在什么情况下需要支付经济补偿金以及如何降低支付成本;

二、违约损害赔偿金是否能等同于违约金;

三、违约损害赔偿金与侵权损害赔偿金的竞合;

四、劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同是否属于违约;

五、如何合理约定商业秘密与技术秘密的具体范畴及二者的却别和联系；

六、如何补偿竞业限制员工才合法;

七、保密协议、竞业限制协议无效以及自动终止的情形;

八、如何追究违反保密协议、竞业限制协议员工的法律责任;

九、案例研讨。

冯老师

律师、培训师、劳动关系专家、资深劳动争议仲裁员。法学专业毕业，法律功底深厚。长期在深圳市劳动保障局（深圳市劳动争议仲裁院）工作，具有良好的人脉关系。审理劳动争议案件近2000宗，曾获评“广东省优秀劳动仲裁员”。担任律师多年，为多家企业提供劳动、民商事、行政、刑事等法律顾问服务。善于处理劳动纠纷，擅长事前预防劳动社保法律法规风险，降低用工成本、减少劳动纠纷、保护商业秘密……长年讲授劳动社保课程，内容务实，善于分析解决企业现实问题；语言精彩，逻辑清晰、深入浅出，深受学员欢迎。

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