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经济补偿金、违约金、赔偿金和保密、竞业限制协议解读及成本控制、风险防范

【课程编号】:MKT003657

【课程名称】:

经济补偿金、违约金、赔偿金和保密、竞业限制协议解读及成本控制、风险防范

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:人事管理培训

【时间安排】:2010年12月23日 到 2010年12月23日680元/人

【授课城市】:深圳

【课程说明】:如有需求,我们可以提供经济补偿金、违约金、赔偿金和保密、竞业限制协议解读及成本控制、风险防范相关内训

【课程关键字】:深圳经济补偿金培训,深圳赔偿金培训,深圳保密协议培训

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课程背景:

企业在劳动人事管理工作中,无可避免会遇到违约金、经济补偿金以及赔偿金的问题,而上述“三金”既相互联系,也相互区别,且各有不同的作用以及应用技巧。例如,怎样通过约定违约金达到合理限制中高级人才的随意流动,而又不违法;什么情形下需要支付经济补偿金,如何尽量避免该情形的出现;赔偿金是否仅是针对用人单位违法解除劳动合同时才能使用,用人但能否反过来让劳动者支付赔偿金;上述“三金”能否同时一起应用等问题,均是用工管理过程中让人感到棘手的难题。为了帮助广大企业能准确理清“三金”之间的关系,熟练掌握“三金”的应用技巧,维护企业的自身合法权益,特开设本课程,望广大用人单位踊跃参加。

培训对象:

企业董事长、经理、厂长、人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员,相关律师等。

课程大纲:

一、单位在什么情况下需要支付经济补偿金以及如何降低支付成本;

二、违约损害赔偿金是否能等同于违约金;

三、违约损害赔偿金与侵权损害赔偿金的竞合;

四、劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同是否属于违约;

五、如何合理约定商业秘密与技术秘密的具体范畴及二者的却别和联系;

六、如何补偿竞业限制员工才合法;

七、保密协议、竞业限制协议无效以及自动终止的情形;

八、如何追究违反保密协议、竞业限制协议员工的法律责任;

九、案例研讨。

冯老师

律师、培训师、劳动关系专家、资深劳动争议仲裁员。法学专业毕业,法律功底深厚。长期在深圳市劳动保障局(深圳市劳动争议仲裁院)工作,具有良好的人脉关系。审理劳动争议案件近2000宗,曾获评“广东省优秀劳动仲裁员”。担任律师多年,为多家企业提供劳动、民商事、行政、刑事等法律顾问服务。善于处理劳动纠纷,擅长事前预防劳动社保法律法规风险,降低用工成本、减少劳动纠纷、保护商业秘密……长年讲授劳动社保课程,内容务实,善于分析解决企业现实问题;语言精彩,逻辑清晰、深入浅出,深受学员欢迎。

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