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企业劳资法务实用指导

【课程编号】:MKT009031

【课程名称】:

企业劳资法务实用指导

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训

【时间安排】:2017年10月13日 到 2017年10月14日2580元/人

2016年10月14日 到 2016年10月15日2580元/人

2015年11月17日 到 2015年11月18日2580元/人

【授课城市】:苏州

【课程说明】:如有需求,我们可以提供企业劳资法务实用指导相关内训

【课程关键字】:苏州劳资法务培训

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课程背景:

随着《劳动合同法》的颁布和实施,许多企业爆发种种劳资纠纷,企业在处理劳资纠纷时常遇以下问题:

① 陷入某些人力资源法律概念的误区;

② 没有掌握企业规章制度制定和执行的方法;

③ 没有掌握有效预防与处理劳动争议的方法。

针对以上问题,我们特邀资深法律应用专家柳晴女士,与您分享《企业劳资法务实用指导》的精彩课程,帮助您从整体上把握人力资源法律规则,细致分析法律变化对HR实务造成的具体影响,使您在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节,在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题,帮助您将法律变成完成人力资源管理的工具。

课程收益:

1、了解如何从整体把握人力资源法律规则;

2、掌握合理制定用人策略、规章制度和劳动合同的方法;

3、了解并比较新立法和原劳动法异同和使用差异;

4、掌握抓住关键细节有效处理与应对劳资纠纷的方法。

课程对象:

人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、薪酬经理、招聘经理、培训经理、法律秘书及法务代表。

课程大纲:

一、澄清某些人力资源法律概念的误区

1、为什么劳动法与其他法律有所不同?

2、比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制

3、薪酬经理必须了解的几条工资线

4、小心触底:最低工资规定

5、经济补偿金、经济赔偿金与违约金

二、纵览劳动合同与劳动力派遣

1、录用通知书的法律效力

2、劳动合同中的各个日期

3、固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较

4、什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同?

5、如何约定劳动合同的试用期

6、及试用期员工如何安排离职

7、劳动合同的必备条款

8、可以在劳动合同内附加的条款:服务期条款、保密条款、竞业限制条款、脱密期条款与违约金条款

9、劳动合同的解除;劳动合同到期的终止与续签

10、解读人事外包与劳动力派遣

三、企业规章制度的制定和执行

1、制订企业规章的步骤与方法

2、部分企业规章内容解读

(1)解读员工福利

(2)社保、公积金是强制的吗?如何为员工调动工作岗位?

(3)病假、医疗期与病假工资

(4)何谓加班?如何安排?

(5)法定休假、福利休假与带薪年休假

(6)工伤与工伤待遇

四、劳动争议与劳动监察

1、如何有效地预防劳资纠纷

2、发生争议时,企业如何与员工进行谈判和协调

3、劳动争议仲裁与诉讼的程序简介

4、劳动争议与劳动监察的比较

五、课程回顾与答疑

柳老师

中国政法大学 国际经济法 学士

专业经历:在某培训公司服务期间,负责《商务礼仪课程》的讲授和课程改进;负责多门通用能力课程的讲授;负责公司全部法律培训的研发、制作与讲授,开创了该公司的十门法律课程,使得法律培训成为公司培训的一个独立培训领域,且受到学员的高度评价。

法律课程涵盖人力资源法律、买卖合同培训、项目合同培训、物流法律培训、公司法律及行政人员法律等。负责多家公司相关法律合同与文件的修改与核定工作,解答公司客户及学员的咨询,主要涉及人力资源、采购与销售、通用能力培训领域。

培训风格:在多年来的日常工作中,柳老师在企业法律应用领域积累了相当的经验,并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训。柳老师在培训中力求用通俗的语言将晦涩难懂的法律清晰化,使得参加者能迅速理解,并愿意加以实际运用;同时柳老师非常强调课程的实用性,她通过课前调研,现场诊断,现场答疑等多种方式来将课程与参加者的实际工作相结合,并用许多实际生动的案例分析来帮助参加者解决工作中的实际困惑,提高职业技能。

柳老师深知,如果想使得课上的培训内容切实地帮助到学员日后的工作实践,并进一步促进各个企业的发展,仅仅是几天的脱产培训仍然是不充分的,于是她建立了学员群,承诺解答学员通过电子邮件发来的各种法律困惑与难点,并从中选择有代表性的问题进行归纳、总结,定期与其他专业相关资料一起发送给所有的学员。

主要客户:大众汽车(金融)、奔驰汽车、法国欧尚集团、国旅运通、百威啤酒、英国领事馆文化代表处、上海日立、华晨宝马、先正达、欧瑞康、常牵庞巴迪、郑州商品交易所、北京神雾集团、齐鲁石化、上器集团(SPEC)、山东黄金、磨锐泵等等。

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在线报名:企业劳资法务实用指导(苏州)