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HR证据管理实务以及法律风险防范

【课程编号】:MKT027594

【课程名称】:

HR证据管理实务以及法律风险防范

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训

【时间安排】:2018年11月27日 到 2018年11月27日2800元/人

2018年11月02日 到 2018年11月02日2800元/人

2017年11月07日 到 2017年11月07日2800元/人

【授课城市】:深圳

【课程说明】:如有需求,我们可以提供HR证据管理实务以及法律风险防范相关内训

【其它城市安排】:上海

【课程关键字】:深圳证据管理培训,深圳法律风险培训

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课程背景 / Background

所谓“打官司就是打证据”,长期以来是法律专业人士,特别是诉讼律师的口头禅。但是,随着新《中华人民共和国民事诉讼法》等相关劳动法规的完善,以及劳动者权利意识的觉醒,特别是劳动争议实务中大量“举证责任倒置”规则的应用,尝尽败诉滋味的用人单位越来越重视相关证据的固定及收集。在实践中,证据管理已经成为了员工关系管理的核心项目。

如何为规避企业用工风险而开展相关的证据固定及收集工作?如何提高证据意识及掌握收集证据的最佳时机?如何保证证据效力并充分遵守程序规则使得法院作出有利的事实认定?

很荣幸的邀请到大成律师事务所的罗欣律师,将结合其多年的实战经验,帮助您了解争议处理的最新法规及流程;掌握有效的举证质证技巧,帮助您有效提升企业管理者化解纠纷、处理争议的能力。

课程大纲 / Outline

一、关于证据

证据与真相

法定证据分类及其在日常 HR 实践中的呈现形式

文书证据的分类、起草及固定技巧

电子证据的分类、适用及固定技巧

新民诉对证据种类的修订

二、关于证据规则

如何进行举证责任的分担与转移

不利证据排除技巧

各类证据的使用及提交

新民诉对举证策略的影响及应对

三、争议管理流程

法务部门、人力资源部门、管理层及直线经理的角色

标识潜在争议

给出路线图

报告与策略调整

结案与改进

四、基于典型疑难问题 / 案例的证据管理方案

试用期解除

录用条件的固定

不符合录用条件情形的固定

严重违纪及严重失职

规章制度的适用

违纪行为的界定

解除正当性的证明

绩效管理

绩效指标的固定

绩效改进计划的执行

减发工资与奖金

克扣与减发的差别

减发理由的固定

加班争议

加班的界定

加班核准制度

特殊工时下的加班管理

罗老师

罗欣律师是大成劳动法团队的资深律师,工作地点为上海。在加入大成之前,罗欣曾历任钱伯斯榜单中二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师,并曾任某知名500 强公司的内部劳动法顾问。罗欣专长于劳动法及人力资源管理实践。他的工作涉及众多领域,包括制造业、金融业、IT 业、医药业、市场研究业、零售业等。罗欣主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理( 包括调解、仲裁及诉讼)。他经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。

经验:

为律商联讯中国设计和升级中国劳动法数据库;

为一家美国医药公司依据《劳动合同法》及相关法律法规本土化相关人力资源政策;

协助一家欧洲公司执行人力资源合规审计项目;

协助一家欧洲市场研究咨询公司执行因收购业内另一家翘楚公司导致的人员整合;

协助一家欧洲的金融行业公司执行因全球策略调整导致的裁员项目;

为某家知名的社交网站提供咨询及代理服务,以处理由于跳槽导致的群体性竞业限制案件(15 人)。

出版物及其他:

《中国劳动法指南》(英文版)律商联讯境外出版( 合著);

《纷争与和谐: 劳动争议预防与处理实务精要》( 中文版) 中国劳动社会保障出版社)合著;

在诸多报章和期刊上发表关于劳动法的文章,例如上海律师,新闻晨报,上海金融报、东方早报及人才市场报。

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