专业课程开发与设计

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培训对象

企业内部兼职培训师

培训目标

大道至简，方法比努力更重要，一旦找对方向与方法将起到四两拔千斤的作用，TTT正是这把揭开培训神秘面纱的利剑，至简却最有效！

TTT将让您在这两天内不断突破障碍，改变自我，成为能够轻松演讲、控场自如、有亲和力感染力并能对最终培训效果负责的培训师！

教学方法及特点

课程即用，学员在现场即可掌握多套切实有效提升培训技能的工具,方法，案例，活动等。

体验式培训，让学员在充分的互动和体验中感悟培训的各项技巧和方法，并实现理论与实际培训工作相结合

理论讲授+小组互动研讨+案例分析+情景演练+现场点评

40%讲授+60%实战演练与分享

课程价值

1、系统性

课程设计按照“观念-知识-技能”这条主线进行设计，深入浅出，循序渐进

2、针对性

课程分为初级-中级-高级三个阶段，课程按模块分类，企业可根据自身特点选择内容，实现课程内容定制化

3、务实性

课程中国每个模块的练习均围绕学员日常授课领域进行操作，保证了实用性

4、实操性

课程安全遵循成人学习特点：“体验-发表-反思-讲授-练习”的教学步骤展开，让学员能够清晰看到自己的成长

5、快乐

在快乐中感悟，在感悟中提炼与升华

课程框架

第一单元：企业培训师的角色定位

1、培训概念的认知

1）对企业发展的意义

2）对培训师职业生涯发展的意义

2、培训师角色认知

1）现代培训的定义

2）高效培训的“三一”定律

3）企业培训的发展趋势

3、培训师角色认知

1）讲师职业定位

2）培训师的使命

3）培训师的职业素养

4）培训师的职业价值

第二单元：成人学习的特点

1、成人学习的特点

2、成人学习障碍

3、成人学习的心理需求

4、成人学习的培训方式

第三单元：专业的课程设计

1、课程设计的重要性

2、课程设计的基本原则

3、快速课程设计的7步骤

1）需求分析

2）目标确定

3）课程结构

4）课程内容

5）课程素材收集方法

6）课程资料准备

7）课程的评估与改善

4、五线谱进行课程设计

1）时间线

2）内容线

3）方法线

4）辅助线

5）情感线

5、课程设计的4要素

第四单元：精彩开场与结尾技巧

1、精彩开场技巧

1）开场的重要性

2）精彩开场白的结构

3）闪亮导入6项技法

2、有力结尾技巧

1）有力结尾的作用

2）有力结尾的结构

3）完美结尾的5项技法

第五单元：课程呈现方式

1、课程呈现方式的重要性

2、课程常用的呈现方式

1）讲授型

2）讨论型

3）头脑风暴

4）案例分析

5）游戏教学法

6）故事教学法

7）演示教学法

8）角色扮演教学法

第六单元：课程资料准备

一、PPT制作技巧

1、PPT对课程的重要性

2、PPT制作经常出现的问题

3、PPT设计艺术与功略

1）整体设计

2）简洁即美

KISS原则

PPT制作的“加减乘除”

3）换位思考

设计原则

色彩搭配法则

4）结构一致性

PPT的演示结构

金字塔结构搭建法

如何视觉化你的材料

5）可视化思维与表达

良好的文字排版习惯

文字排版“6”一致

巧用Smart工具进行设计

6）PPT的灵魂—图片

好图片的原则

如何对图片进行剪裁

第七单元：课程演练

1、课程主题自定

2、用五线谱的方法进行课程的设计

3、设计课程背景，需求分析并确定培训主题

4、进行课程的演练

徐老师

中国电信、友邦保险、人寿、汇丰等10余年培训经验，带领过超100人团队。

激情+实战+专注TTT课程。

经典客户，如三元集团、廊坊建行、智联招聘、江苏井神股份，客户满意度，无论是课程内容，还是讲师授课技巧等，都在90分以上，互动性强，演练多，转化率高。

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