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专业课程开发与设计培训大纲

【课程编号】:NX07165

【课程名称】:

专业课程开发与设计培训大纲

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:职业技能培训

【培训课时】:1-4天

【课程关键字】:课程开发培训

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培训对象

企业内部兼职培训师

培训目标

大道至简,方法比努力更重要,一旦找对方向与方法将起到四两拔千斤的作用,TTT正是这把揭开培训神秘面纱的利剑,至简却最有效!

TTT将让您在这两天内不断突破障碍,改变自我,成为能够轻松演讲、控场自如、有亲和力感染力并能对最终培训效果负责的培训师!

教学方法及特点

课程即用,学员在现场即可掌握多套切实有效提升培训技能的工具,方法,案例,活动等。

体验式培训,让学员在充分的互动和体验中感悟培训的各项技巧和方法,并实现理论与实际培训工作相结合

理论讲授+小组互动研讨+案例分析+情景演练+现场点评

40%讲授+60%实战演练与分享

课程价值

1、系统性

课程设计按照“观念-知识-技能”这条主线进行设计,深入浅出,循序渐进

2、针对性

课程分为初级-中级-高级三个阶段,课程按模块分类,企业可根据自身特点选择内容,实现课程内容定制化

3、务实性

课程中国每个模块的练习均围绕学员日常授课领域进行操作,保证了实用性

4、实操性

课程安全遵循成人学习特点:“体验-发表-反思-讲授-练习”的教学步骤展开,让学员能够清晰看到自己的成长

5、快乐

在快乐中感悟,在感悟中提炼与升华

课程框架

第一单元:企业培训师的角色定位

1、培训概念的认知

1)对企业发展的意义

2)对培训师职业生涯发展的意义

2、培训师角色认知

1)现代培训的定义

2)高效培训的“三一”定律

3)企业培训的发展趋势

3、培训师角色认知

1)讲师职业定位

2)培训师的使命

3)培训师的职业素养

4)培训师的职业价值

第二单元:成人学习的特点

1、成人学习的特点

2、成人学习障碍

3、成人学习的心理需求

4、成人学习的培训方式

第三单元:专业的课程设计

1、课程设计的重要性

2、课程设计的基本原则

3、快速课程设计的7步骤

1)需求分析

2)目标确定

3)课程结构

4)课程内容

5)课程素材收集方法

6)课程资料准备

7)课程的评估与改善

4、五线谱进行课程设计

1)时间线

2)内容线

3)方法线

4)辅助线

5)情感线

5、课程设计的4要素

第四单元:精彩开场与结尾技巧

1、精彩开场技巧

1)开场的重要性

2)精彩开场白的结构

3)闪亮导入6项技法

2、有力结尾技巧

1)有力结尾的作用

2)有力结尾的结构

3)完美结尾的5项技法

第五单元:课程呈现方式

1、课程呈现方式的重要性

2、课程常用的呈现方式

1)讲授型

2)讨论型

3)头脑风暴

4)案例分析

5)游戏教学法

6)故事教学法

7)演示教学法

8)角色扮演教学法

第六单元:课程资料准备

一、PPT制作技巧

1、PPT对课程的重要性

2、PPT制作经常出现的问题

3、PPT设计艺术与功略

1)整体设计

2)简洁即美

KISS原则

PPT制作的“加减乘除”

3)换位思考

设计原则

色彩搭配法则

4)结构一致性

PPT的演示结构

金字塔结构搭建法

如何视觉化你的材料

5)可视化思维与表达

良好的文字排版习惯

文字排版“6”一致

巧用Smart工具进行设计

6)PPT的灵魂—图片

好图片的原则

如何对图片进行剪裁

第七单元:课程演练

1、课程主题自定

2、用五线谱的方法进行课程的设计

3、设计课程背景,需求分析并确定培训主题

4、进行课程的演练

徐老师

中国电信、友邦保险、人寿、汇丰等10余年培训经验,带领过超100人团队。

激情+实战+专注TTT课程。

经典客户,如三元集团、廊坊建行、智联招聘、江苏井神股份,客户满意度,无论是课程内容,还是讲师授课技巧等,都在90分以上,互动性强,演练多,转化率高。

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