工伤保险最新政策解读与工伤事故、工伤争议处理策略

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课程背景

过去几年，国务院、人社部、最高人民法院、地方有关部门就工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等问题先后出台了一系列的政策法规、司法解释及指导判例；上述政策对工伤事故相关问题既有明确的规定，也有存在争议的条款，更有不少地方是法律的空白地带；企业在操作上稍有不慎将面临着巨大的法律风险！

为帮助广大企事业单位充分了解、理解相关政策法规，掌握工伤冲突风险防范与应对策略，特邀请实战派专家为大家倾囊相授，具体内容如下。

培训对象

HR管理者、企业中高层、法务、工会干部。

课程大纲

一、工伤认定策略

1、属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？

2、怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？

3、因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤？

4、对劳动能力鉴定结果不服的，如何申请重新鉴定或进行复查？

5、发生工伤事故，企业拒绝申报确认，有什么法律风险？

6、劳动者申报工伤事故，企业否认存在劳动关系的，如何处理？

7、职工从事第二职业发生的伤亡事故能否认定为工伤？

8、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗？

9、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤，能否认定为工伤?

10、在校生在实习期间受伤，能否认定为工伤？

11、达到退休年龄的劳动者，在工作期间受伤，能否认定为工伤？

12、劳务派遣工因工受伤，工伤认定主体与责任如何划分？

二、工伤待遇标准

1、哪些工伤费用应由工伤保险基金支付，哪些应由用人单位支付?

2、用人单位没有参加工伤保险，能否让社保机构先行垫付工伤待遇？

3、发生工伤后，异地就医的费用如何处理？

4、工伤决定作出后，当事人进行行政复议、行政诉讼，期间的工伤费用如何处理？

5、停工留薪期间究竟有多长，期间的待遇如何支付？

6、停工留薪期间过后，发生的医疗费用，如何处理？

7、一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金，由谁承担，在什么情况下支付？

8、工伤死亡，需要赔偿哪些费用，如何计算？

9、工伤复发的，怎样确定是否需要继续治疗，治疗费用如何处理？

10、工伤待遇相关赔偿基数如何确定？

三、工伤员工管理

1、停工留薪期满后，因工伤原因仍然不能上班的，待遇如何确定？

2、工伤员工借故拒绝复工，如何处理？

3、工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理？

4、职工在外地出差期间发生伤亡事故，企业应如何处理

5、已经认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同？

6、已经认定为工伤的职工，企业倒闭了，如何处理？

7、招聘从事职业病岗位的劳动者，该如何防范法律风险？

8、（可能）发生职业病的劳动者，劳动关系的解除或终止，需注意哪些问题？

9、劳务派遣期满，工伤1至6级的派遣工，派遣关系可否终止，劳动关系如何处理？

10、用工单位客观情况发生重大变化，可否将工伤的派遣工无条件退回；

四、工伤争议处理

1、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？

2、工伤职工超过规定医疗期如何处理？

3、劳务派遣工未及时参保发生工伤，工伤保险责任由谁承担；

4、劳务派遣协议没有约定工伤保险责任的划分，派遣工工伤由谁承担；

5、对于第三人造成的工伤事故，如因第三人引发的交通事故中，我方司机受伤，如何处理？受害人司机能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿？

6、企业分立、合并、转让，实行承包经营，职工被借调，出国工作，破产的，工伤关系问题如何处理？

7、单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇？

8、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿？

9、非法用工发生工伤事故的，如何处理？

10、发生工伤事故后，企业与劳动者私下和解，签订的补偿协议是否有效？

11、如果想和解、调解，应该怎样做，才确保无风险？

12、因工死亡职工供养亲属包括哪些？

13、从工伤事故的发生到全部法定程序完结，时间可能超过3年，是利还是弊？

钟老师

钟永棣老师 国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家

劳动仲裁员、劳动争议预防与应对专家

人力资源管理师、高级人力资源管理师

劳动关系协调师、高级劳动关系协调师

国内原创型、实战型、顾问型的培训师

国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者。

现任上海成通律师事务所投资合伙人；兼任深圳外商投资企业协会、广州市人力资源市场服务中心、广州市劳动保障学会、广州市就业训练中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学等100多家行业协会讲师、特聘顾问。

曾在《广州日报》、《南方都市报》、《中国社会科学报》、《人力资源》、《香港工业总会月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿50多篇。

实战经历：

曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，审判劳动争议案件400多宗；代理劳动争议500多宗，审查完善300多家企业的劳动用工管理规章制度。

钟老师深谙企业管理之道，并长期致力于劳动法律法规与薪酬绩效管理有机、完美整合的研究与实践，曾参与或主持企业薪酬绩效咨询项目20多个。

主讲劳动法、劳动关系公开课、内训课600 多场次，受益企业达30000多家，直接受益学员70000多人；培训地点涉及20多个省会城市及沿海地区大城市。

个人长期担任30多家（累计200多家）企业的劳动法律顾问；以钟老师领衔的专家队伍，长期为企业提供劳动法律常年顾问及各种劳动关系管理专项咨询服务，客户满意度高达95%。

实战技能：

精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的系统预防与劳动争议案件的有效化解，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。

钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书，或分析具体案件的应对思路；钟老师独到的现场的专业功底，每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服！

授课特点：

将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中，将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起；课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，实战型超强，让学员即时学以致用！课程满意度高达95%，众多学员均表示：“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程！钟老师非常务实、不说教、没有商业味道，终于听到了让我不再后悔的精彩课程！”

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