企业新员工职业素养提升与训练

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【本课程要解决的主要问题】

1、新员工如何自我定位？

2、新员工自身的不足如何有效提升与调整？

3、新员工如何快速融入团队的通道？

4、新员工如何面对不喜欢的岗位？

5、新员工如何面对企业内部的人际关系？

6、新员工如何设计有效的职业规划？

7、新员工如何汇报工作及合理化建议？

8、新员工如何进行绩效管理？

9、新员工如何让进入公司人才梯队？

【本课程针对学习对象】

1、岗前员工。

2、入职1年内的员工。

3、公司作为重点培养的在职后备力量。

4、职业发展中陷入迷茫的重点岗位人员。

【课程进行方式】

1、理论讲解。

2、练习体验。

3、个案对话。

4、视频提炼。

5、分享提炼。

6、应用规划。

【课程结构及关键内容概述】

一、课程定向

1．观念：引导学员向“内”学，而不是习惯性的外求、外指。

2．舒适区：打破自己的舒适区，向自己的非舒适区要成果。

3．知识与能力：知识转化为行动；能力印证、升级知识的范畴。

4．学习心态与方法：学习有效的不是“太好了”，而是“我发现”。

5．课程角色定位：学员是“主”，我是“辅”，还事于民。

6．新时代，需要人的什么来应变？

二、从校园到职场（从军营到职场）的切换

1．人才市场的实况。

2．从校园（军营）到职场到底需要的是什么样的转变？

3．今天这份工作和你整个人生规划的关系。

三、新员工职业心态转换

1. 新员工的优劣势。

a、职场的价值是什么？

b、你为什么选择这份工作，而不是那份工作？

C、什么决定了职场几年后同学间的不同？

d、发挥你的优势、经营你的强项，而不是去改变你的缺点。

2. 新员工的心态转换与调适。

a、浮躁、投机取巧的害处。

b、受得了委屈、吃得了亏。

C、职业心态的六个维度。

3. 新员工的基本职业素养。

a、言行举止要合“身”、合礼、合时、合境、合人。

B、职业素养之团队精神。

四、新员工必备的自我管理能力

1、沟通能力。

基础人际沟通：上下、左右、内外人际关系的打理。

工作汇报沟通：会干、会说，文本式、差异化、主动“要”。

工作协作沟通：通情达理，关注他们感受，时刻聚焦目标。

2、时间管理能力。

时间统筹：管理时间不是对时间的珍惜，而是对生命的敬重。

时间冲突管理：时间冲突的深度解析，及突发事件出现的根源？

工作时间有效性：时间的有效性来自不单是程序的遵守。

3、目标管理能力

目标制定与分析：目标三要素；区分目标与想法。

目标达成与控制：种因得果，方法是基于目标倒推出来的步骤。

结果定义与总结：结果清晰的定义，是目标达成有效性的根本。

关键目标的平衡：抓大放小，学会“借”力和资源整合。

4、职涯管理能力

职业角色区分：区分好选项，才不至于成果拿到了，却没有心生喜悦。

职业晋级设计与自我管理：晋级有效路径与路径经营。

5、逆境管理能力

逆境的区分与定义：逆境是怎么来的？怎么走的？

有效的情绪管理：情绪无好坏，只有有效与无效。不是不发，而是学会发而中“节”。

AQ提升与训练规划

工作中逆境应对：现场互动案例。

6、学习能力

学习目标计划：学的“变”和修正行为。

学习资源的发现与整合：学习必须配套绩效规划，同步进行。

学习成果的应用与检视

7、自身“核心产品”打造

定向“核心产品”：你的核心产品是什么？

“核心产品”成长规划：按步骤去做。

“核心产品”与“核心竞争力”的转换

8、职场行为自律能力

守时（不是对别人时间的尊重，而是对自己的尊重）

守“位”（爱岗敬业的精神不能丢、不过时）

守“界”（坚守自己做人的立场，不放弃）

守“诺”（说到做到，关注自己的品牌建设）

守“纪”（遵守公司的纪律约定，把自己训练成让别人感到可靠的人）

守“规”（遵守公司的各项关联规程，让自己的职业化水准不断升级）

五、职场发展

1． 职场中，如何顺“势”发展。

2． 职场中，如何逆“势”而为？

3． 如何有效的做到个人目标与组织目标的有效结合？

王老师

【专业资质】

恒安集团福建亲亲食品重庆销售经理

旭日集团北京大区市场企划部经理

兰夫国际训练机构青岛公司经理

沙鸥国际人力技术有限公司总经理

行动成功国际教育集团合作讲师

翱鹰国际培训机构导师兼运营总监

大连度者-系统运营总监

河北中石油企业心学院项目主教练

中废通大学副校长、企业价值观落地项目总设计师。

人人美集团顾问兼企业商学院院长

【从业经历】

王伯元老师专心致力于“专业教练技术”的研究多年，并将NLP身心语言程式学、中国传统文化精髓、管理教练技术、体验式培训等前沿培训技术（模式）融合、运用到其培训课程中，形成了独有的企业人力资源素质管理训练系统和绩效提升管理系统。

老师有着多年的企业人力资源管理、营销策划实操经验，以“体验式学习法”带领学员全情融入课程，其教练风格生动活泼、富有智慧、知识面广搏精深、区分犀利精辟，现场教练对话是其整个课程的经典之处，授课现场谈笑风生、嬉笑怒骂皆文章，被学员尊称为人生智慧的引领人、智慧之师、职涯恩师。

【主讲课程】

核心团队打造、销售心态、管理、执行力、有效沟通、情绪管理、心态调适、教练技术。

《企业核心力量成长训练-体验式两天》 《中层干部管理能力提升（教练式）》

《销售心态与技巧》《打造执行力》《跨部门高效沟通》

《情绪真相与管理》《目标管理与自我激励》《新员工角色转换与职业素养提升》

《企业教练技术一、三阶段》《教练式领导力》

【项目服务】

1、山东融世华租赁有限公司 《企业心学院项目（一年期）》

2、河北中石油 《企业心学院项目》

3、河北中废通 《企业价值观落地（含企业大学）项目》

4、河北英利奥《企业商学院》项目

【授课风格】

以“体验式学习法”带领学员全情融入课程，其教练风格生动活泼、富有智慧、知识面广搏精深、区分犀利精辟，现场教练对话是其整个课程的经典之处，授课现场谈笑风生、嬉笑怒骂皆文章，被学员尊称为人生智慧的引领人、智慧之师、职涯恩师，甚至被学员戏称为“周立波2”。

【部分授课记录】

2020年6月河北石家庄深泽农商行《感恩共和谐职场训练营》2期轮训

2020年6月吉林沈阳农行《团队力量与凝聚力》1天

2020年7月山东鲁能集团《中层管理干部能力提升》2天

2020年8月天津农行《教练式领导力》2天

2020年9月中粮集团《工匠精神》二期轮训

2020年10月贵州遵义烟草《员工党性修养与团队凝聚力提升》3天

2020年10月贵州息烽烟草专卖局《凝聚心灵卓越团队训练营》3天

2020年11月贵州安顺烟草《凝聚心灵卓越团队训练营》6期轮训

2020年11月广西邮政《打造工匠精神》1天

2020年12月天津农行《压力与情绪管理》1天

2020年12月河南郑州中牟农商行《情绪压力管理》1天

【服务客户】

电力行业：贵州电力（都匀电力、岑巩电力、六盘水水城电力、荔波电力、兴仁电力、河北华能电力设备有限公司、普安供电、青山电力、三都电力、盘县供电局、毕节市郊地电、瓮安供电局、印江供电局、遵义市电力、威宁供电局、白云供电局、大方供电局、黄平供电局、都匀开发区供电局、黔西南安龙供电局、凤冈供电局、正安供电局、遵义市郊供电局、遵义习水供电局、罗甸供电局、玉屏供电局、务川供电局、安顺紫云供电局等）河南郑州电力、邢台内丘供电局、河北电力、邢台临城供电局、国网新源、沈阳电力、大唐洛阳首发山电厂、南京供电局…

烟草、烟酒行业：贵阳烟草（都匀吉星烟草、开阳烟草、黔西烟草、安顺烟草、贵州中烟、遵义务川烟草、安龙烟草、贵州省烟草、遵义烟草、修文烟草、息烽烟草、平塘烟草等）、辽宁鞍山烟草、江阴金路名烟名酒行…

食品、乳业、餐饮行业：完达山乳业、焦作歌乐园餐饮有限公司、上岛咖啡、济南好地方餐饮集团、山东鲁能烧鹅仔餐饮有限公司、苏州荔茵潮汕砂锅粥、常州大喜来食品有限公司、常州米丽莎食品连锁有限公司、江阴红灯笼餐饮、长沙老湘食、长沙一品佳餐饮管理有限公司、河南漯河食品职业学院、江阴好德火锅、红灯笼湖南湘菜馆、河北圣仑实业集团…

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生物、药业：冀中药业、国药集团、石家庄华健天诚医药、河北征宇制药、健康力医药、河北东方药业、山东新华医疗、河北汉唐生化、唐山中普生物、勃林格殷格翰（全德资）…

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玩具行业：奥迪玩具山东总代、江苏扬州笛莎玩具…

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服务过的大型社区：济南历城区一中《共同托起明天的太阳》、常州新北区西夏墅高级中学《成长心连心》、山东邹城《共同托起明天的太阳》

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