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员工职业生涯规划培训

【课程编号】:MKT000081

【课程名称】:

员工职业生涯规划培训

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:职业生涯规划培训

【时间安排】:2010年10月16日 到 2010年10月17日2200元/人

2010年06月26日 到 2010年06月27日2200元/人

【授课城市】:上海

【课程说明】:如有需求,我们可以提供员工职业生涯规划培训相关内训

【课程关键字】:上海职业生涯规划培训

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培训对象:

总经理、人力资源经理、各部门经理、主管等管理人员

课程背景:

•也许,您或身边的朋友曾经面临留守还是跳槽的选择!

•也许,您的下属在公司找不到发展的方向,迷茫中选择离开!

•也许,您不知道如何引导下属做好职业生涯规划,如何留住人才!

•也许……

•这一切正是我们所关注的问题。

本次课程以运用为导向,通过案例剖析和学员互动,帮助学员掌握职业生涯规划的关键技巧,确保其所学能直接用于现实的工作中。

课程收益:

参加本次学习,您将有如下收获:

•为什么快乐工作源于有效的职业生涯规划

•通俗与形象化的职业生涯规划流程介绍

•有效性、实用性的解决方案助您留人留才

•企业、个人如何借助职业生涯规划获得双赢发展

课程大纲:

一 职业生涯规划的重要意义

•什么是职业生涯——内职业生涯与外职业生涯

•什么是职业生涯规划

•什么是职业生涯成功

•快乐工作,快乐人生——职业生涯规划之于员工的重要意义

•和谐团队,持续发展——职业生涯规划之于企业的重要意义

二 谁是职业生涯规划的主人

•职业生涯规划中员工的角色

•职业生涯规划中企业的角色

•常见的误区分析

三 职业生涯规划的流程与要点分析

•员工自我分析——剖析自己的内在需求

–价值观

–性格

–天赋

–兴趣

–特长

–能力

–职业倾向

•组织环境分析

–组织价值观/远景/使命

–组织结构

–职业环境——波特五力图的应用

•影响职业生涯规划的其他因素

–政治环境

–经济环境

–法律环境

•职业定位

–选择的困境

–归零思考

–第一份职业

–现实与理想的矛盾

–职业认知的误区

•职业生涯发展路线的设计

–纵向职业生涯发展

–横向职业生涯发展

–网状职业生涯发展

–单一职业生涯发展

–多重职业生涯发展

•职业生涯阶段划分及目标设定

–职业生涯阶段划分

–员工人生目标/长期目标/中期目标/短期目标

–组织发展目标

–员工职业生涯与组织发展目标的统一

•行动计划的制定与实施

–员工:分析现状,寻找差距,展开行动

–组织:职业生涯导向型的人力资源管理体系

•评估与调整

–对比职业生涯规划,评估职业生涯发展

–根据各种因素的变化,调整职业生涯规划

四 锦囊时间:职业生涯规划难题与案例分析研讨

•工作=职业?

•为什么总觉得工作不开心?

•该跳?该留?

•工作和家庭总是很难平衡!

车老师

多年跨国企业人力资源管理实战经验,善于融理论于实战,熟悉现代人力资源管理理念及工具。现任某欧洲企业人力资源部项目经理,主导企业内部各类项目的推进和协调实施。曾近先后在大型民营企业、美资企业工作,先后担任人力资源专员、各职能模块的主管的职位,后升任人力资源经理,全面负责企业人力资源管理工作。

开发并主持了多项企业咨询项目/内训课程的设计并亲自讲授,深入了解企业需求并有的放矢,使学员在沟通交流中学习到丰富的知识和操作性强的方法和工具,参与了多个咨询/培训项目。具有优秀的沟通能力及语言表达能力,思路缜密、清晰、全面。

授课风格

扎实的人力资源理论知识与丰富实践经验的有效结合,形成了逻辑严谨、条理清晰、实用透彻、视角独到、生动风趣的培训风格,理论结合实际,内容充实缜密,善于以通俗易懂的语言表达和深入浅出的案例分析拓宽学员思路,将复杂枯燥的理论变成简单有效的行为方式,调动学员内在学习动力,使学员乐于并易于理解、掌握和运用,给人耳目一新的感觉。

擅长领域

招聘面试四步法、性格分析与人员配置和发展、绩效管理、职业生涯开发与管理、管理技能提升、时间管理等

服务客户

天津三星SDI有限公司、松下电器(中国)有限公司、维斯塔斯风力技术、朗讯科技(中国)有限公司、天津人力资源服务公司、北京君泰投资集团、中国银行天津分行、天津阳光彩印有限公司、邯郸交通运输集团、金世制药集团、美国哈逊、南开大学、天津大学、天津外国语学院、天津财经学院、天津师范大学、河北工业大学、天津市南开区教委、劳动部就业指导师培训班等。

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