事业单位绩效工资改革政策解读与绩效考核、薪酬管理培训班

事业单位绩效工资改革政策解读与绩效考核、薪酬管理培训班

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各有关单位：

温家宝总理2009年9月2日主持召开国务院常务会议，决定我国事业单位实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。这对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。

为适应事业单位人事制度改革由身份管理向岗位管理转变的需要，建立岗位绩效工资制度，将工作人员的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系起来，根据2009年9月2日国务院常务会议决定在全部事业单位范围内实施绩效工资制度的精神，帮助各事业单位能够系统学习政策、理解政策精神，更好地从各单位具体情况出发，建立与完善绩效工资与绩效管理体系，切实做好本单位绩效管理及工资制度的改革。根据国家发展改革委培训中心《关于

会同有关单位开展“2010年企业会员制培训工作”的通知》（培训中心[2009]192号），作为实施会员制培训计划的活动之一，同时也欢迎非会员企业代表参加此次研修班。国家发展改革委培训中心决定举办“事业单位绩效工资改革政策解读与绩效考核、薪酬管理培训班”。培训结束后，由国家发展和改革委员会培训中心向培训期满的学员颁发培训证书，可作为后续教育的记录登记证明。具体详情和参会方式见附件。

培训内容：

第一部分事业单位人事分配制度改革

1.《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》理解与操作；

2.事业单位人事制度改革的发展趋势；3.事业单位人事制度改革与岗位设置管理；

4.聘用人员的考试或考核应该注意的问题;

5.事业单位岗位设置管理实施工作进展情况及操作中重点难点问题的处理;

6.建立健全岗位管理:按需设岗、竞争上岗、岗位薪酬、合同管理方法。

第二部分事业单位绩效管理

1.分析事业单位绩效制度目前存在的问题；2.绩效考核在绩效工资改革中作用及意义；

3.如何建立与事业单位绩效工资相配套的绩效管理体系及考评机制；

4.事业单位绩效管理体系及框架构成；5.事业单位绩效考核基本方法介绍；

6.绩效量化考核指标设计与考评机制建立；7.绩效考评方案组织实施存在问题及对策；

8.绩效考核结果评价及反馈面谈技术。

第三部分事业单位工资分配制度改革与薪酬福利设计

1.事业单位工资收入分配现状、存在的问题和改革内容、趋势；

2.系统了解绩效工资的设计思路与框架；3.掌握绩效工资的内容、关键环节；

4.事业单位项目工资制度及收入中活的部分的比例;5.有关休假制度、奖惩制度、考核制度中的工资福利政策;

6.事业化管理的事业单位薪资设计方法和制度体系;

7.积极稳妥地推进事业单位工资分配制度改革应注意的问题。

知名老师

苏海南所长人力资源和社会保障部工资研究所

罗双平 教授中国人事科学研究院党委副书记、研究员

翁天真 副会长原劳动部工资司副司长、中国劳动学会秘书长、现中国劳动学会工资专业委员会

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