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华为领导力开发实践之路

【课程编号】:MKT005603

【课程名称】:

华为领导力开发实践之路

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:领导力培训

【时间安排】:2024年07月06日 到 2024年07月06日6990元/人

2023年07月22日 到 2023年07月22日6990元/人

2022年07月16日 到 2022年07月16日6990元/人

【授课城市】:郑州

【课程说明】:如有需求,我们可以提供华为领导力开发实践之路相关内训

【其它城市安排】:上海

【课程关键字】:郑州华为领导力培训

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课程大纲:

一、团队与人才梯队

1、讨论:作为中高层管理者,情节和您的工作经验及自身理解:

如何构建您的团队?

人才梯队如何建设?

2、团队与人才梯队

3、讨论:结合自身实际,为支撑您所在团队业务目标的实现,作为中高层管理者:

您的下属需要怎样的能力;哪些能力已经具备?哪些能力还有待建设和提升?

在人员培养上,部门管理者与人力资源部的关系和职责是什么?

4、下属能力提升的多种形式

5、讨论:要合理布局您的团队及人才梯队,需做好的最关键的几件事是什么?

二、“量体裁衣”地管理您的团队

1、领导者的行为

2、四种领导风格

1)告知式

2)辅导式

3)参与式

4)授权式

3、下属的准备度

4、下属的工作风格

5、领导风格与下属的工作风格的管理匹配

6、讨论:案例中吴伟出现了什么问题?如果管理这是您,您会怎么做?

7、练习:案例中领导风格与下属风格的匹配?

8、自我评估:请写出实际工作中您的三位下属,他的工作任务,准备度,以及您所使用的领导风格。

9、管理下属的反对与挑战

1)下属为什么会挑战?

2)我们面临挑战的第一反应

3)HOT我们处理挑战的技巧模型

三、结果导向的管理方法

1、好的目标是结果导向的基础

1)什么是好的目标

2)目标描述的方法

3)目标制定的管理要求

4)怎样制定目标

5)目标分解的方法

6)目标制定沟通的意义

7)目标制定沟通要点

8)视频:原来可以这样做沟通(负面)

9)讨论:视频中管理者在目标沟通中存在什么问题?如何改进?

10)演练:如果您是视频中的管理者,您该如何做?

11)视频:原来可以这样做沟通(正面)

12)讨论:视频中的管理者在目标沟通中哪些做得比较好?

13)目标制定的流程要点

2、结果导向的管理方法-过程管理

1)过程管理是实现目标的保障

2)过程管理中中高层管理者和下属的责任

3)下属是执行的责任主体

4)中高层管理者应提供及时有效的辅导和帮助

5)讨论:您在过程管理中是如何辅导您的下属的?

6)辅导方法

7)辅导的沟通模式

8)中高层管理者应怎样做好过程管理中的辅导

9)视频:具体还是笼统(负面)

10)讨论:视频中的管理者在沟通中存在什么问题?

11)演练:如果您是视频中的管理者,您会怎样做?

12)视频:具体还是笼统(正面)

13)讨论:视频中的管理者在沟通中哪些方面做得比较好?

14)过程中的问题诊断

15)讨论:作为一名中高层管理者,在过程管理的执行辅道中有哪些重点工作?

16)分享:过程管理中对Top下属的关注

A.请写出您的一位Top下属的名字和他/她的Top3的期望或苦恼

B.请自由分享您是如何得知他/她的期望与苦恼的?

17)教练式辅导

18)G.R.O.W模型解析

19)视频:超越巅峰

20)教练式辅导的时机

21)教练式辅导的常见困惑

22)视频:佟湘玉的G.R.O.W实践-《绩笑客栈之建饼大业》(负面)

23)讨论:佟湘玉辅导小蔡的过程中有什么问题?

24)演练:如果您是佟湘玉,您该如何给小蔡做辅导呢?

25)视频:佟湘玉的G.R.O.W实践-《绩笑客栈之建饼大业》(正面)

26)佟湘玉是如何用教练式辅导G.R.O.W模型辅导小蔡并最终取得成功,达到目标的

林老师

华为技术有限公司金牌讲师,华中科技大学特聘社会导师,在华为工作的14年期间,曾任华为东欧地区部总裁,交通行业系统部总裁,电力行业系统部总裁,流程与变革西欧区及大中国区经理等职。曾任中兴通讯历任土耳其等国国家代表,东欧独联体地区部总裁,欧洲片区副总裁兼东欧地区部总裁。

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