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劳动法与新社保法应用实务—员工关系管理与工资、劳动争议、劳务派遣

【课程编号】:MKT009158

【课程名称】:

劳动法与新社保法应用实务—员工关系管理与工资、劳动争议、劳务派遣

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训

【时间安排】:2017年06月20日 到 2017年06月21日2800元/人

2016年06月28日 到 2016年06月29日2800元/人

2015年07月07日 到 2015年07月08日2800元/人

【授课城市】:西安

【课程说明】:如有需求,我们可以提供劳动法与新社保法应用实务—员工关系管理与工资、劳动争议、劳务派遣相关内训

【其它城市安排】:武汉 东莞 杭州 石家庄 南京 深圳 北京 青岛 上海

【课程关键字】:西安劳动法培训,西安新社保法培训,西安员工关系管理培训,西安劳动争议培训,西安劳务派遣培训

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课程背景:

工资上调10%-20%! 劳动争议日益增多!《社保法》正式出台!劳动稽查力度加大!加班费加倍赔偿!用工成本逐步提高!惊心13跳!...企业如何应对?!

本课程针对企业的用人过程中容易发生的法律纠纷,为您提供可操作性极强的应对措施和技巧,确保您用人“合法”、“低成本”。

课程收益:

1.提高企业劳动关系常见问题的处理和操作能力

2.为企业签订、履行、解除劳动合同,避免劳务纠纷,提供完整的解决方案

3.在发生劳动争议时如何取得主动地位

4.如何运用“劳务派遣”降低企业用工风险,保障企业安全运营

课程对象:

老板、总经理、高层管理者、人力资源负责人、工会、法律顾问等相关人士

课程大纲:

模块一:劳动争议案件防范与处置实务

1. 劳动争议案件涉及范围的扩大

2. 劳动关系的范围变化

3. 举证责任的调整,如何举证

4. 仲裁案件与调解书的处理

模块二:《劳动法》的更新与实践启示

1. 未订立书面劳动关系合同的处理

2. 劳动合同变更的操作

3. 劳动者应承担的合同责任

4. 解除劳动合同时的“代通金”支付标准

5. 如何合法裁员

6. “解除或终止合同”支付赔偿金的适用

7.对于工资、社保的“及时、足额、未缴纳”的 处理

模块三:劳动合同与专项协议订立技巧

模块四:多元化用工与劳务派遣操作技巧

模块五:加班费管理专题

模块六:奖惩制度与违纪职工处理专题

模块七:《社会保险法》实战解读

1. 《社会保险法》出台背景、四次审议内容的变化及后续立法动态

2. 《社会保险法》新规定与现行国家及地方有关社保规定的对比分析

3. 养老、医疗、工伤、失业、生育保险重点、难点、热点问题解读

4. 常见规避社保成本及其他社会保险争议典型案例解析评述

5. 十大社会保险风险及应对

6. 企业用工成本预算与分析、精细化的人力成本控制思路指引与方法展示

7. 企业社保实务流程梳理及风险控制

热点难点专题答疑探讨

苏老师

毕业于华东政法学院法律系,系上海汽车工业集团总公司培训中心资深讲师,企业法律顾问。

苏老师长期在企业从事行政及法律事务领导工作,积累了大量的企业经济法律实务经验。曾服务于上海通用汽车有限公司HR内工作并担任培训师。 苏老师曾经为上海贝尔阿尔卡特股份有限公司、上海通用汽车股份有限公司、上海大众汽车股份有限公司、德国莱尼(中国)电子有限公司、得尔福汽车零部件中国工厂、艾默生管道制造(上海)有限公司、艾默生(沈阳)谷轮冷冻机有限公司、中美延锋伟世通汽车饰件有限公司等100多家中外企事业单位提供法律实务培训或编写相关教材。

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