《把好最后一关 - 专业有效的背景调查》

《把好最后一关 - 专业有效的背景调查》

我要报名

课程介绍：

招聘顾问需要采用专业而有效方法与技能来对公司准备雇佣的候选人实施。这不仅可以帮助公司避免不必要的损失，更可以彻底的了解候选人的真实的技能优缺点，为他们今后更好的融入公司做好充分的准备。这个课程集合了多年进行背景调查的经验，用翔实的案例，立等可用的模板和互动的讨论与练习分步骤详细地讲解了招聘顾问确定背景调查的问题,与参考人进行有效透彻的沟通，来完成背景调查。

解决问题：

–面对候选人， 我应该从哪些方面入手来对他/她进行背景调查？

–我应该找哪些人作为参考人？

–我应该如何应对那些不愿意提供信息的参考人？

–候选人告诉我他/她不希望我去找他/她的一线经理做调查， 我该怎么办？

–各个参考人给了我不同的答案， 我应该相信谁的？

培训受众：

企业的招聘经理，招聘顾问，以及具有招聘职能的人力资源顾问。

课程收益：

–区分记录审查与背景调查

–明确候选人常见的虚假信息

–根据候选人，选定合适的参考人

–有效影响参考人提供信息

–适用剥洋葱式追问技巧获得最深信息

–准备背景调查报告

课程大纲

–实施背景调查的两大原则

–背景调查六步法

–记录审查与背景调查的区别

–三种常见的虚假信息类型

–如何取得背景调查知情同意书

–背景调查的信息来源：（2+2+2+2）×2 模型

–实施参考人访谈的三个步骤

–如何进行强有力的开场

–如何针对不同类型参考人设计不同的访谈问题

–如何利用剥洋葱式追问技巧

–如何编写背景调查报告

模板工具：

学员可以从课堂上带走：

–常见虚假信息列表

–背景调查知情同意书的中英文模板

–背景调查访谈的开场指导

–不同类型的参考人的调查问题清单

–背景调查报告模板

何老师

对外经济贸易大学管理学学士，主修人力资源管理专业。多年人力资源领域实践及咨询经验，对制药、消费品、IT及制造业多个行业的人力资源市场和实践有所涉猎。服务过的客户包括西安杨森、强生医疗器械、强生制药、爱立信、卡夫食品、大宝化妆品、卡夫食品、联想集团等大型企业，并在招聘流程优化、人员甄选与评估、面试管理、校园招聘各个招聘模块有比较丰富的经验。曾受邀多次以职场专家身份做客中央国际广播电台环球资讯广播《征服职场》专题节目，受到了听众的好评。

何静楠女士曾讲授的课程包括《如何迅速高效地进行候选人初步筛选》、《把好选才最后一道关——专业有效的背景调查》、《销售部门用人经理的面试技巧培训》等。

我要报名

在线报名：《把好最后一关 - 专业有效的背景调查》(北京)

其他城市招聘技巧培训