名课堂 - 企业管理培训网联系方式

联系电话:027-5111 9925 , 027-5111 9926

值班手机:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企业管理培训分类导航

企业管理培训公开课计划

企业培训公开课日历

劳动关系管理培训公开课

劳动关系管理培训内训课程

热门企业管理培训关键字

您所在的位置:名课堂>>公开课>>劳动关系管理公开课

用工风险控制与用工筹划:工资、奖金、社会保险、个税、加班费争议

【课程编号】:MKT015723

【课程名称】:

用工风险控制与用工筹划:工资、奖金、社会保险、个税、加班费争议

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训|人事管理培训

【时间安排】:2017年07月25日 到 2017年07月26日1600元/人

2016年08月02日 到 2016年08月03日1600元/人

2015年08月11日 到 2015年08月12日1600元/人

【授课城市】:南宁

【课程说明】:如有需求,我们可以提供用工风险控制与用工筹划:工资、奖金、社会保险、个税、加班费争议相关内训

【其它城市安排】:海口

【课程关键字】:南宁用工风险控制培训,南宁社会保险培训,南宁加班费争议培训

我要报名

咨询电话:
手  机: 邮箱:
培训受众:

各企业高管、各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问等。

课程收益:

课程研发参照世界500强IBM公司课程体系,抓住企业常见的、通用的、共性的问题,提出来,学员大家一起找答案,然后又给大家一个理想的情形供学习参考。面对中高层管理者的培训最大的挑战是:不管讲师讲什么道理,学员其实都知道,至少听过。然而,知不等于真知和良知,所以讲师的作用就是帮学员深挖——从知到真知;打通——从知到全知;修正——从知到良知。

课程大纲:

课程一:年奖金设计与发放的税收问题

(一)中高收入者工资薪酬的纳税筹划思路

(二)中高收入者工资薪金的个人所得税筹划方法及案例

1、工资薪金福利化、减少名义工资的筹划;2、工资均衡发放的筹划;

3、年终一次性奖金发放的筹划;

4、奖金发放时间的筹划;

5、包干奖金发放的筹划;

6、工资薪酬制度的筹划;

7、多处取得工资的筹划。

(三)中高收入者劳务报酬的个税税收筹划及案例

(四)工资费用的企业所得税筹划

1、企业所得税前工资薪金列支的规定;

2、工资税前列支方式的企业所得税筹划;

3、研发人员工资费用的企业所得税筹划;

4、工资核算方式的企业所得税筹划;

5、充分利用工资外费用的企业所得税筹划;

6、企业年金的企业所得税筹划;

7、补充保险的企业所得税筹划;

8、费用项目合理转换的企业所得税筹划。

课程二:《社会保险法》、新《工伤保险条例》背景下的工资、社保、个税风险控制及人力成本筹划

1、社会保险的特性;

2、社会保险与商业保险的关系;

3、社会保险缴费基数的确定;

4、《社会保险法》、新《工伤保险条例》背景下人力成本的筹划。

课程三:员工加班及休假管理

1、加班加点的法律限制和例外;

2、加班加点时间的界定和加班工资的计发;

3、带薪年休假;

4、其他假期及待遇。

课程四:工时、工资制度

1、标准工时制度的运用;

2、特殊工时制度的运用和要求;

3、工资的构成;

4、不属于工资范畴的项目;

5、最低工资;

6、工资支付;

7、薪资确认单的制作及法律意义;

8、拖欠、克扣工资应承担的法律责任。

课程五:关于用人单位应当支付经济补偿金问题

1、劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形;

2、用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形;

3、用人单位支付经济补偿金的标准;

4、用人单位支付经济补偿金的时间。

课程六:职工奖惩与工伤、违纪员工的处罚及风险防范

1、职工奖惩制度的设计与执行;

2、工伤职工的劳动合同履行、解除、终止;

3、对违纪员工处罚应注意的问题。

李老师

由知名专家讲授,运用众多实战案例,深入浅出剖析难点问题,欲了解老师更多详情,敬请致电咨询。

我要报名

在线报名:用工风险控制与用工筹划:工资、奖金、社会保险、个税、加班费争议(南宁)