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招聘面试实战训练

【课程编号】:MKT034524

【课程名称】:

招聘面试实战训练

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:招聘技巧培训

【时间安排】:2024年09月24日 到 2024年09月25日4580元/人

2024年01月31日 到 2024年02月01日4580元/人

2023年10月10日 到 2023年10月11日4580元/人

【授课城市】:成都

【课程说明】:如有需求,我们可以提供招聘面试实战训练相关内训

【其它城市安排】:无锡 苏州 杭州 北京 长沙 深圳 重庆 上海

【课程关键字】:成都招聘面试技巧培训

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课程介绍

企业竞争越发激烈,市场环境越发严峻,HR 部门招聘仸务越来越重。那么如何在众多前来面试的人选中选出最符合公司需求的人才是HR 工作者的重中之重。

课程收益

掌握有效的心理测评工具

提炼招聘岗位的胜仸要素

学会在面试中应用STAR 行为面试技巧

针对招聘岗位的胜仸要素进行行为问题的设计与提问

掌握最高效的评价技术进行集体式甄选

收获一整套实用的工具包

正在从事招聘工作

对招聘实践中产生问题的

培训对象

人力资源管理者

面试官

参与选人的业务部门主管或经理

课程大纲

第一模块: 岗位的胜任力分析

从岗位说明书看招聘失贤原因分析

什么是岗位胜仸力及胜仸力模型

微软的软件工程师胜仸力模型介绍

如何提炼招聘岗位的关键胜仸力

职责描述法

培训分析法

TPE 3+3+3 工具

12 个常用胜仸素质介绍

小组实践Step1:MPAO 四个职类的胜仸力提炼演练

第二模块: 简历筛选

如何沥干简历中的水分

简历中的“危险”信号

如何依据简历内容评价候选人的“职业态度”

第三模块: 招聘现场管理

面试现场玄机—提前对候选人的探索

最深远的招聘是雇主品牌的建设

根据考察的胜仸力对面试现场做布局演练

第四模块: 甄选技术

心理测评工具应用

16PF 测评

大五人格测试及结果分析

投射测试工具在面试中的应用

现场一对一投射测试演练及点评

基于胜仸力判断的STAR 行为面试法

哪些行为事件是关键行为事件

针对关键行为事件如何进行结构化访谈

分辨真假行为

针对假行为的追问

小组实践:现场对MPAO 四个职类的代表岗位的胜仸力设计行为面试题目

评价中心技术

文件筐

角色扮演/情景模拟

管理游戏

无领导小组讨论(案例分析)

小组实践:对MPAO 四个职类的代表岗位设计文件筐及情景模拟

实战演练:针对M 和P 职类设计管理游戏

实战演练:针对MPAO 职类分别设计无领导小组讨论的议题并进行现场模拟及观察点评

破解六类面试问题在结构化面试中的应用

什么是结构化面试

结构化面试工具介绍

结构化面试中六类面试问题的布局比例

小组实践Step4:对MPAO 四个职类的代表岗位在结构化面试中设计背景性、意愿性、压力性、智能性

问题

邵老师

背景经历

首都师范大学语言文学硕士

上海财经大学管理学硕士

上海交通大学安泰管理学院EMBA

高级经济师

高级企业EAP执行师

英国IPMA国际职业培训师

拥有3年大学讲师、15年外企人力资源管理工作经验

曾任某大型外资制造企业人力资源及行政总监

擅长领域

企业人才测评、企业管理团队360度评估、企业岗位分析与职位说明书编写

企业胜任力模型建立、企业职位评估体系建立与组织设计

战略人力资源规划与组织设计

战略绩效体系建立和导入

企业绩效体系建立、企业继任者计划与核心员工中长期激励计划

企业及校园EAP落地实践、高校应届毕业生职业规划辅导

服务客户

上海大众汽车、北京福田汽车、长安福特马自达、东风汽车、南京依维柯、江南造船集团、联合利华、德尔福派克电气系统有限公司、上药集团上海信谊药业、美大康药业、东北制药、国药集团、蒙牛乳业、泰国正大集团、华住酒店集团、贵州西牛王(东风股份)、新加坡上市公司天合石油、武汉邮政、上海市科委、上海外商投资企业协会、上海市总工会、香港上市公司利郎集团、德力股份、诚志股份、鸿盛数码、日本富士电机、日本资生堂、日本味之素、日本三大雅精细化学、上海申光洗涤设备集团、同济大学、上海大学、上海财经大学、华东政法大学、上海商学院等

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