薪酬体系设计与薪酬管理

薪酬体系设计与薪酬管理

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课程介绍

这是一场革新式的薪酬激励体系学习课程！

薪酬激励体系如何实现规范、有效，成为驱动员工价值创造的核心杠杆，从而实现提升员工工作动力，激发组织活力？科石基于战略、财务、市场与人才四大视角，构建薪酬管理全流程（七步成诗法）。结合资深咨询顾问丰富的薪酬变革经验，通过案例与方法论的分享，结合有效的分析工具与技巧，将岗位体系、薪酬诊断、结构分析、等级设计、浮动收入杠杆、人工成本测算、新旧体系对接、管理管控等薪酬设计与管理过程中的关键点一网打尽！让我们共同开启一段全新的学习旅程！突破理念和技术瓶颈，成为薪酬激励达人！

培训收益

收获一次针对性的专业学习——解析常见薪酬问题

掌握薪酬设计的要领及操作细则

参与一场高水平的实操设计——资深顾问示范并指导

企业实例现场设计

带回一套可落地的解决方案——专属顾问全程辅导

确保方案的有效性与实用性

培训对象

企业合伙人、总经理、副总经理、人力资源总监、事业部负责人、运营相关负责人、薪资福利主管、薪酬绩效专员

课程大纲

一、分享关键趋势、明确付薪理念

内容：

1. 分享薪酬管理框架及发展趋势

2. 学习全面薪酬回报模型

3. 了解人才细分与差异化管理理念

4. 熟悉薪酬体系的步骤和流程

产出：

1. 掌握薪酬设计的关键理念、方法论基础

2. 逻辑路径、关键工具模型

二、诊断：水平、结构与内部公平性

内容：

1. 我们的薪酬管理哪里出了问题——痛点分析

2. 薪酬调研的“秘密”——合理利用外部数据

3. 分析本公司薪酬的内部公平性问题

4. 正确认识公司的薪酬结构问题

5. 人才细分下薪酬水平如何定位

6. 明确薪酬设计的策略导向

产出：

1. 正确认识薪酬的竞争力和公平性

2. 合理判断本公司薪酬体系存在的问题

3. 明确未来薪酬体系改善的导向、路径

三、开展岗位评价，设定岗位等级

内容：

1. 学习岗位评估的关键技术

2. 设定本公司组织与岗位分类分层体系

3. 搭建本公司岗位等级体系及职级体系

4. 分享岗位晋升、任职资格及动态评价机制案例

产出：

1. 掌握岗位评估的关键技术工具

2. 科石岗位价值评估工具（KGS4.0）使用方法说明

3. 搭建本公司的岗位价值等级体系和职级体系框架

四、设计薪酬等级基准表

内容：

1. 学习不同类别企业薪酬等级模式的特点

2. 学习如何确定不同类别员工工资级别

3. 定位薪酬水平，确定薪资级差

4. 设计不同类别岗位的工资带宽

5. 薪档模式设计

产出：

1. 薪酬等级表的设计优化方法

2. 本公司薪酬等级表设计框架

五、设计薪酬结构、奖金模式

内容：

1. 确定不同岗位、不同层级的薪酬结构

2. 设计不同岗位、不同层级的奖金激励模式

3. 分享团队奖金包激励案例

产出：

1. 奖金激励方案设计

2. 关键岗位奖金激励方案设计（目标奖+提成奖）

3. 团队奖金池、递延奖金方案设计等

六、创新激励模式

内容：

1. 分享奖金池与利润分享模式设计方法及案例

2. 分享专项激励模式设计方法及案例

3. 分享创新福利模式设计案例

七、新旧体系对接：定薪、测算与特殊情况处理

内容：

1. 制定岗位相同，人员能力不同人员的定薪规则

2. 分享人员“适岗度”评估方法案例

3. 高于和低于薪酬体系人员的体系对接方案（红点绿点问题）

4. 薪酬测算方法：总成本及人均工资单测算

产出：

1. 员工进入薪酬体系的方法、原则

2. 特殊人员在新旧薪酬体系中如何过渡

八、制定年度调薪规则

内容：

1. 调薪与人才盘点、绩效评价的关联

2. 调薪的多种方法案例

3. 如何使用调薪矩阵测算调薪方案

产出：

1. 调薪的逻辑

2. 同等绩效评价结果的员工，如何做到调薪合理公平

九、设计最终落地的管理制度

内容：

1. 薪酬管理办法包含要素

2. 实际薪酬管理操作中的注意事项

产出：

1. 薪酬管理框架

2. 宣导与实施建议

十、总结与后续实施建议

内容：

1. 薪酬实施案例与研讨

2. 总结与答疑

倪老师

组织与人力资源资深顾问

十五年以上人力资源管理咨询与企业中高级人力资源管理实践经验

上海财经大学硕士

工作经历

曾任职广汇汽车，美莱集团 COE 专家中心总监

担任世茂集团、联影医疗、聚隆科技等多家公司 常年顾问

擅长领域

人力资源战略、人力资源规划、薪酬激励体系设计

服务客户

中储粮、中电投、中国商飞、上实集团、上海医 药、上海华谊、华谊丙烯酸、国家电投人才学院、银河 投资、国金证券、中期期货、锦湖轮胎、联影医疗、东 芝电梯、能率热水器、上海睿力汽车科技、上海瑞尔汽 车零部件、南京聚隆科技股份、世茂集团、盛煦地产、 恒天集团、远大商业、砂之船集团、格瓦拉、春秋航空、我爱我家等

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