HR必备解决各类"泡病假、医疗期"难题实务

HR必备解决各类"泡病假、医疗期"难题实务

我要报名

课程背景

长期以来，对于“泡病假”或“虚假”病假，HR实务界一直缺乏有效的制约方式，及至劳动法从业界，除少数“样板”案例所给予的“晦涩”希望外，虽不能说完全束手无策，但也确实缺乏直接有效的最佳实践。上述局面，一方面，是由于强大的解雇保护和劳动标准适用所导致；但，另一方面，也往往由于相关从业人员对于关键概念或法律规定的“误读”而引发。在尚未内省及把握整个案件脉络的情况下，匆忙采取“措施”，与其说是维护用工自主，倒不如说是伤害管理权威。须知，当你在努力“追逐”一个你无法惩罚的“坏人”时，其实你是在鼓励旁人效仿做坏人！

对于病假管理的认知需要重新搭建，应对手法也许也要适时“推陈出新”。为此，我们特地邀请到了北京大成律师事务所的罗欣律师，结合其过往丰富的办案经验，为您分享及把脉病假及医疗期管理的种种“故事”与“事故”。

参加人员

企业人力资源部门专业人士及企业法务部门专业人士

课程提纲

引题：阿里的虚假病假解除案例

一、病假与医疗期中的易混淆概念

（一）关于病假的概念

1. 如何界定病假

2. 病假批准问题

3. 病假待遇

（二）关于医疗期的概念

1. 对医疗期的界定

2. 医疗期的计算与证明

3. 特殊疾病的医疗期给予

（三）工伤停工留薪期

1. 工伤休息时间的佐证

2. 劳动能力等级鉴定

二、规章制度制定与病假查验流程

（一）病假管理流程最佳实践总结

1. 请假及材料提交

2. 待遇给予管理

3. 病假与年休假

4. 是否有权指定医院

（二）病假查验流程最佳时间总结

1. 被误解的“假病假”

2. 病假查验流程

3. 常见虚假病假特征

三、与病假相关的劳动解除/终止事务

（一）医疗期满解除

1. 医疗期满催告

2. 无法从事另行安排工作催告

3. 劳动能力等级鉴定催告

4. 解除通知

（二）合同解除/终止遭遇医疗期的处理

1. 医疗期阻却解除/终止情形分析

2. 辞职遭遇医疗期

3. 合同期满遭遇医疗期

4. 精神类疾病员工的协商解除问题

（三）病假管理流程中的常见违纪行为

1. 可训诫、可警告行为

2. 严重违纪行为

四、典型病假案例解析

（一）精神类疾病

（二）“三期”女职工

（三）慢性病的小病大治

（四）裁员中的“突发疾病”

罗老师

大成律所劳动法团队的合伙人律师

在加入大成律所之前，罗欣曾历任二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师，并曾兼任某知名500强公司的中国区劳动法顾问。专长于劳动法及人力资源管理实践。他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、IT业、医药业、市场研究业、零售业等。主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理（包括调解、仲裁及诉讼）。他经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。

我要报名

在线报名：HR必备解决各类"泡病假、医疗期"难题实务(上海)

其他城市人力资源规划