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有效的全面绩效管理体系建设

【课程编号】:NX01257

【课程名称】:

有效的全面绩效管理体系建设

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:人力资源培训

【培训课时】:可根据客户需求协商安排

【课程关键字】:绩效管理培训,体系建设培训

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课程大纲:

第一单元 人力资源管理系统中的绩效管理

第一节 重思绩效评估

第二节 绩效管理的位置

第二单元 绩效管理的基础

第一节 目标管理

第二节 工作分析

第三单元 关键绩效指标的设定

第一节目的与基本概念

第二节 设定关键绩效指标的程序

第三节 设定关键绩效指标的实例

第四单元 绩效管理的过程(一): 绩效计划

第一节 绩效管理是一个完整的系统

第二节绩效计划

第五单元 绩效管理的过程(二): 绩效实施与管理

第一节 绩效实施与管理中的误区

第二节 持续的绩效沟通

第三节 绩效信息的收集

第六单元 绩效管理的过程(三):绩效评估

第一节 绩效评估的主要方法

第二节 绩效评估的实施

第七单元 绩效管理的过程(四): 绩效反馈面谈

第一节 绩效反馈面谈前的准备

第二节 绩效反馈面谈的过程

第八单元 绩效评估结果的应用

第一节 绩效评估结果的用途

第二节 绩效改进计划

第九单元 应注意的问题与实施的培训

第一节 制定和实施绩效管理系统应注意的问题

第二节 绩效管理的培训

第十单元 绩效管理的应用实例

案例一:K公司的绩效管理规程

案例二:C公司的绩效沟通制度

案例三:W公司的绩效评估实施方案

赵老师

名课堂特聘专业讲师,西安交大MBA,企业管理咨询专家,中国职业经理人认证专家、北京大学,清华大学,人民大学等多所高校的总裁版特聘讲师,几十家培训咨询公司的特邀咨询专家合作讲师。具有多年的大型国企和民企管理实操经验和专职咨询工作经验,曾担任广州素倩(韩国)化妆品公司总经理、北京中铁集团企业法人治理结构主策划人,亿通电子运营总监等大、中型企业重要职务。并担任山西金阳光煤焦物流有限公司顾问、山西省盛世立业集团公司等多家大中型企业集团顾问。

主讲课程企业战略、法人治理结构和组织体系管理、目标与计划管理,特别在绩效与薪酬体系设计、规范化管理、项目管理、流程管理等方面有很丰富的实操经历。曾为20余家企业和公司进行过综合或专题管理诊断咨询服务,为多家企业和公司做过绩效管理等方面的内训和公开培训。目前开发的“RAI”管理咨询训练落地模式,受到企业的广泛关注。

核心课程:《集团管控十二模块》《公司概论》《企业治理》《项目管理》《流程管理与优化》《绩效管理之理念与实操》《成功的绩效管理体系设计》《目标管理与绩效考核》《业务流程设计与优化》《全面绩效管理》《以KPI为基石的绩效管理》《人力资源管理与组织发展》《定岗定编原理与操作》《职位说明书撰写培训》《能力素质模型专题沟通》《人力资源考核手册》

管理咨询核心技术:

流程运营下的制度保证体系(自主研发)、RAI管理方案落地(自主研发)、集团管控十二模块、项目管理、绩效管理、流程管理、企业管理全面管理诊断

核心领域:集团管控、中小企业治理,战略管理、绩效管理、企业文化

服务过的企业:北京中铁集团有限公司、民和房地产有限公司、格力空调设施有限公司、广州韩国素倩化妆品公司、京和谐体检医院、中北大学 、山西阳光煤焦物流有限公司、南风集团、山西万立科技有限责任公司、亿通电子设备有限公司、盛世立业集团有限公司、大同齿轮有限公司、亨达内燃机有限公司、万立科技、路华通公司、奥普会洋空调、天音通讯、蓝泰化学清洗、百汇商贸公司、亚龙商贸公司、建发钢铁集团、广府春酒业集团、博克来包装机械 华源搪瓷制品、晋峰餐饮集团 、丹峰化工集团、中的型材公司、常平钢铁公司、潞宝煤焦集团、鑫磊泵业、山西中北科技园、

培训风格:系统、创新、细致、生动、富有极强的可操作性。

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