建筑行业工匠精神的培育

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【课程说明】

从某种意义上来说，工匠源于建筑行业，伟大工匠鲁班被称为建筑行业的始祖。建筑作品最需要工匠精神。例如，世界最长寿的企业金钢组至今1400多年了，就是建筑企业，它基于工匠精神，专注一个领域，精雕细琢，世代相传。还有中国最古老的拱桥赵州桥也1400多年了，是由伟大工匠李春设计的。

可以说，工匠精神与建筑有着极为紧密的关系，也是时代对建筑行提出重要要求。然而，目前不少的建筑从业者恰恰缺乏工匠精神，以至于影响工作品质。

【课程大纲】

前言：从建筑与匠人的渊源说起

中国建筑质量的最高奖“鲁班奖”；

建筑行业质量事故的反思；

建筑承载着更多的人文与美好。

第1章匠意——升级组织文化和个人情怀

1.问题讨论：

8000万人口的德国为什么能诞生2300个世界品牌？

为什么工匠精神两次写入党中央的政府报告？

建筑人眼中的工匠精神是怎样的？脑海中会想到哪些关键词？

案例：金钢组和赵州桥

2.何谓工匠精神——工匠精神育成模型；（案例：埃及金字塔的故事）

热爱：爱到胜过所带来的钱；

敬业：一生一技，一技一生；

严谨：不达标准，绝不交货；

极致：把99%变成99.99%；

创新：创造无法匹敌的卓越。

3.建筑匠人的宣言——六个基本要义（案例：木匠的故事）

热爱自己的工作，无高低贵贱之虑；

每临工作现场，心中必存庄敬之意；

长期探寻此业精髓，力达更高境界；

以此业为生，但不为钱而放弃标准；

一旦结识高手，必敬慕之，学习之；

祈望自己所为和作品能比寿命更长。

4.建筑匠人的基本要求——六项行为转变（案例：石头匠的故事）

少一些心浮气躁，多一些纯粹精业；

少一些投机取巧，多一些脚踏实地；

少一些急功近利，多一些专注持久；

少一些粗制滥造，多一些优品精品；

有业精于勤，不追求极致不罢休的气派；

有十年如一日，反复磨练方成器的信仰。

5.扪心自问：“像匠人那样做事”你可以吗？/案例：鲁班和墨子

第2章匠魂——勤于守、勇于破、善于离

1.何谓守破离？关于守破离的来源；

2.守：匠心供奉，丢掉浮躁的自己，成为潜精研修的职人（案例：秋山木工学校）

练好生命中的“木人桩”；

穷尽一生磨练技能；

差之毫厘也要计较；

用笨功夫练就真本事；

先潜水后浮出水面；

人品比技术更重要。

3.“破”：如何突破原来的范式，戒掉依赖前人经验的习惯？

案例思考：为什么中华老字号渐渐衰败，传统匠人落寞？

突破方法：培养批判性思维、突破四个范式和养成四个习惯；

注意事项：成功的羁绊、路径的依赖、利润的负面效应。

4.“离”：从0到1的创造，成就“青胜于蓝”的人生

创新方法论1：换道超车、交叉共建法、第一性原理；

创新方法论2：逆向工作法、减法策略、乘法策略。

5.探讨：建筑人如何应用“守破离”？

第3章匠心——不忘初心，臻于至善

1.从钱谈起：你拥有正确的金钱观吗？

2.做新时代的“五心”建筑人；

价值心：重视贡献——如何创造客户价值？

结果心：以终为始——人生三个基本问题；

责任心：责任胜于能力——如何做好每一个行为？

快乐心：乐在工作——如何释放工作中的快乐？

恋爱心：爱上工作——如何抱着工作“睡觉”？

3.坚决不做这五类人：

差不多先生——差不多就是差很多；

将就先生——生活不要将就，要讲究；

抄袭先生——抄袭是耻辱，是慢性自杀；

无所谓先生——活干不好，丢不起人；

关系先生——人脉是吸引来的，放弃无用社交。

4.讨论：新时代的建筑人的应具备哪些品质要求？

第4章匠思——深度思考，逼近本质

1.何谓匠思？多思善问：避免大脑空转。

2.举一反三法：如何找到事物的骨架和外衣？

3.第二答案法：别被大脑的第一反应迷惑；

4.第三选择法：突破二元思维的困境，走进新天地；

5.思维导图：让思维插上会飞翔的翅膀；

6.头脑风暴法：让数量带动质量，用点子激发点子；

7.德尔菲法：如何用人脑云计算做决策？

8.讨论：如何发挥匠思解决项目工程的相关问题？

第5章匠品——精益求精，死磕极致

1.什么叫一生只做好一件事？若林克彦和永不松动的螺丝；

2.企业能量模型：60分的产品，90分的营销，还是90分产品，60分的营销？

3.案例：万科的工匠精神：对3mm以上误差零容忍

4.产品研发的逻辑：不自主研发，企业难生存；

遵循刺猬理念——努力成为行业的一根针；

自主研发——宁可慢三年，也要走自主研发的道路；

专注技术升级——技术是1，营销是后面的0。

5.产品打磨的逻辑：好产品会说话；

用户思维——一切以用户为中心；

简约思维——简约即美，少即是多；

试错思维——让错误来改变错误者；

迭代思维——快速迭代，不断更新。

6.讨论：如何用“工匠精神”为中国建筑工程品质代言？

第6章匠气——生于制度，孕于文化

1.思考：为什么我国的工匠精神差点失传？而日本的工匠精神传承较好？

2.莫因工匠精神的浪漫，掩盖工匠制度的缺失；

3.案例：德胜洋楼公司如何培育匠人文化；

4.案例：伟星房产的“可持续化发展”

5.案例：秋山木工如何培育匠人文化？

6.建筑工程企业如何培育工匠文化？

领导者是第一推动力；

提升工匠的“地位”；

塑造工匠文化的六步曲。

7.小结：工匠精神不是从头脑里灌输进去，而是从心底里长出来的；不是从上往下压出来的，而是从下面往上高涨起来的。

蒋老师

培训匠人、经管作家。

新工匠精神的提出者与倡导者，10年工匠文化研究历程和10年职业培训生涯，浙江大学主讲教授，浙江工业大学特聘教授；清华大学、北京大学、上海交通大学、上海财经大学等特聘专家。

足迹遍布全国100多个城市，受训企业达2600多家，受训人员超29万人次，平均每年约200场培训，成为浙江大学最受欢迎的管理类客座教授之一，被誉为“最佳执行企业教练”。

阿里巴巴、华为、三一等企业的特聘培训师；曾任大型台资企业总经理室经理职务、总裁助理职务；曾任中国知名民营企业总经理职务；曾获“中国管理咨询行业十佳杰出人物、全球500强华人讲师”等荣誉。

出版书籍有《守破离：如何成为一个精进的人》、《咫尺匠心：新工匠是怎样炼成的》、《为结果而战：打造以结果为导向的执行模式》已成为公众号、今日头条等自媒体名人，常年坚持写作，文章被各大媒体转载，集以理论与实践于一身。课程以实操性见长，以学员为主体，引导与启发学员，培训满意度在95分以上。

大量走访日本、德国等企业，研究其工匠文化。如今以传播匠道为己任，为企业提供工匠精神培训、工匠文化构建及管理能力提升方面的服务，成为该领域的首选教练。

 出版著作：

《守破离：如何成为一个精进的人》

《咫尺匠心：新工匠是怎样炼成的》

《为结果而战：打造以结果为导向的执行模式》

 授课风格：

1. 课程内容：实用性强，内容更新及时、思维逻辑严谨；

2. 授课风格：擅于互动式交流，精于教练型辅导；

3. 授课方式：知识讲解+案例研讨分析+小组竞赛+游戏互动+总结分享+课后作业+行动计划+实用工具。

 老师优势：

1. 国内少有写了两本关于工匠精神书籍的专家；

2. 国内工匠精神排课量最多的老师，2017年排了100天有关工匠精神的培训课；

3. 国内第一个谈新工匠的人，第一个将“守破离”纳入工匠之魂的老师；

4. 国内第一个能将工匠精神从口号，理念、态度讲到工匠文化根植的老师；

 主讲课程：

1. 《工匠精神培育与再造》

2. 《7R执行力体系建设》

3. 《8E领导力模型构建》

4. 《打造企业新中层》

5. 《人工智能时代创新与变革》

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