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最佳实践萃取技术

【课程编号】:NX15977

【课程名称】:

最佳实践萃取技术

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:职业技能培训

【培训课时】:2天

【课程关键字】:实践萃取培训

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【课程背景】:

经验,制造一切未来;经验,是所有过去的成果。在职场上,经验的多少是衡量一个人价值的重要指标之一。有经验的员工在企业内得领导器重、同事尊重,经验是他们核心的竞争力,也是打造自己职场价值必需的要素。对于企业来讲,企业的浪费是经验的浪费,绩优员工离职之后,他所有的经验、技术、方法就都带走了,其他员工遇到不能解决的问题之后都束手无策,后面进来的新员工也要从头开始。经验萃取是企业和个人学习发展的重要途径,不仅针对某部分人群,而是要人人都能经验萃取,联动智慧,形成企业共享氛围,从而促进人才发展。

实践萃取,本质上是从优秀员工身上挖掘经验,并且复制推广到普通员工身上,从而从整体上提升部门业绩,解决部门的业务问题。

【课程目的】:

让培训师、人力资源部、培训部、萃取师掌握实践萃取技术

【课程收益】:

了解实践萃取技术的基本特点和原理

掌握实践萃取技术的原理和流程

掌握实践萃取技术的各种方法

【适合对象】:

培训师、人力资源部、培训部、萃取师

【课程大纲】:

一、关于实践

案例分析导入

1.实践的定义

2.实践的特点

隐性

结构化并且相对稳定

3.为什么要萃取实践

案例:《我的兄弟叫顺溜》

4.萃取实践需要哪些能力与技能

业务洞察能力

影响与推动能力

访谈能力

引导能力

抽象能力

逻辑思维能力

通用管理理论的积累

表达能力

情商

5.萃取实践的整体流程

二、实践萃取第一步——明确业务目标

1.明确业务目标的三大流程

Step1:明确业务目标

Step2:获得Sponsor的支持

Step3:激发起专家分享的动机

2.Step1:“明确业务目标”的方法与技巧

找到业务问题需要询问的两个问题

实践萃取的本质

识别实践萃取项目的方法

四种可以实施实践萃取项目的场景

3.Step2:“获得Sponsor的支持”

让业务部门了解什么是“实践萃取”

让业务部门知道人力资源部(萃取师)的作用

明确关键事项

4.Step3:激发专家分享动机

个人动机

社会动机

系统动机

把分享的过程变得简单

三、实践萃取第二步——描绘场景地图

1.Step1:从业务目标推导出关键任务

根据业务需求,找到关键任务

找到关键任务的三大要点

2.Step2:从关键任务导出业务场景

场景的定义

运用“三个维度”找到场景

为什么要找到业务场景

识别场景的注意事项

绘制场景地图

绘制场景地图的意义

四、实践萃取第三步——萃取实践

1.萃取实践的SPAS模型

2.典型故事(Story)

实践萃取的故事应具备的特点

萃取故事工具——故事曲线工具

3.整体图片(Picture)

什么是整体图片(案例分析)

利用“工作分析法”绘制整体图片

4.知识审查(Audit)

什么是知识审查

知识审查中的“魔法问题”

5.结构表达(Structure)

什么是结构表达

结构表达的技巧

利用“图形”为信息建模

五、实践萃取的技术

1.材料分析

什么是材料分析(案例演示)

材料分析三大类

2.个人访谈

访谈前——不打无把握的仗(6要素法)

访谈中——把握全局(5大技巧)

访谈后——激发专家再次分享(常用话术)

3.专家工作坊

什么是专家工作坊

SPAS工作坊应用要点

SPAS工作坊引导专家的要点

六、实践萃取第四步——分享实践

1.岗位操作流程与宝典

2.培训课程

3.岗位辅导

4.辅助工具

5.案例分析

刘老师

【专业资质】

中国著名实战管理培训专家

中国人力资源实战专家

中国TTT训练专家

清华大学、北京大学特聘讲师

中国化工500强人力资源总监

北京中科智联投资控股集团人力总监

【从业经历】

方远教育集团校长

负责校区招生、教师培养、课程安排、就业安置、课程质量提升等。工作成果:连续两年在五所校区中招生数量排名第一;在整个任职期间学生管理效果在五所校区中持续排名第一;在整个任职期间团队在五所校区管理成熟度;在整个任职期间团队协作五所校区强

中国化工500强之人力资源总监

工作成果:整个公司体系建设高效完成;在规定时间能够完成土建工程师、水电工程题、前期部副总、预算部经理等重要岗位招聘工作;绩效体系的梳理与改革圆满完成目标;每年定期为公司做目标管理、执行力、职业素养等课程培训,为公司培养多名中高层管理干部。

北京中科智联投资控股集团人力总监

工作内容:负责人力资源战略设计、集团与分子公司体系建设、人力资源六大模块管理、企业文化建设等工作。工作成果:整个集团公司与公子公司的系统全部建设完成,并得到集团领导的充分认可;基于价值薪酬的改革圆满完成;企业培训体系建设获得公司好评;每年定期为集团及分子公司培训团队管理、目标管理、职业素养、绩效体系应用等课程;圆满完成从各大院校招聘大学生工作任务;任职期间与电力培训企业签订了电力人才培养协议,充分为公司人才储备打下基础。

【主讲课程】

【管理八部曲】卓越管理者的完美修炼

第一篇、正确认知、自我管理——角色定位与认知

第二篇、影响下属、自愿追随——卓越领导力

第三篇、人员齐心、团队制胜——打造高绩效团队

第四篇、解放自己、授权下属——有效授权

第五篇、任务明晰、达成目标——目标管理与实施

第六篇、学会沟通、和谐关系——高效沟通技巧

第七篇、包纳新人、灵活掌控—95后员工管理艺术

第八篇、选用育留、管理有方——非人力资源经理的人力资源管理

【TTT训练手册】卓越培训师的完美修炼

第一阶段、课堂呈现技巧

第二阶段、课程开发与设计技巧

第三阶段、PPT课件设计技巧

第四阶段、实践萃取技术

【职场必修课】卓越员工的完美修炼

第一篇、初入职场、正确定位——从校园到职场

第二篇、达成目标、快速执行——卓越效执行力

第三篇、高效工作、擅用时间——高效时间管理

第四篇、有效沟通、和谐关系——高效沟通技巧

【HR核心武器】卓越HR的完美修炼

第一篇、组织架构设计

第二篇、金牌面试官

第三篇、绩效管理

第四篇、价值薪酬设计

第五篇、培训体系构建

第六篇、员工职业生涯规划

【成果展示

TTT课程案例通过TTT连续6天课程,为企业系统化培训内训师,使企业内训师掌握了课堂呈现技巧、课程开发技巧、PPT课件制作技巧、经验萃取技巧。课后通过评估,圆满完成了企业领导预期目标,并持续返聘。部分案例:太平洋保险(6天);中国人保(6天);邢台农商行(6天);交通银行(6天);国家电网(6天);国家电力(6天);中国二重(6天)...

管理能力提升为企业中高层管理干部解决了管理角色定位、目标设计与分解、团队管理与激励、授权、高效沟通、执行管理等问题,使企业管理干部管理水平大幅提升,得到了企业一致好评,并持续返聘。部分企业:河南邮政(10期);正大集团(10期);葛洲坝集团(6期);国家电力(不少于50期)...

绩效管理为企业各级管理干部解决了绩效目标设定、绩效工作执行、绩效结果评估、绩效工作面谈、绩效发作改进问题,使每位管理者系统的掌握了绩效管理全流程操作的原理与方法,为企业管理水平的提升打下坚实基础,并获得企业高度认可与好评。部分企业:西南铝业(5期);北京文投集团(6期)...

招聘面试为企业HR及用人部门讲授招聘与面试的原理与方面,结合现场实战训练及实际情况为大家分析如何做好一名面试官,通过训练,大家对于精准面试的方法与各种工具高效掌握,使面试水准大幅提升,并得到一致好评!部分企业:中国电信(8期);中国联通(6期);智联招聘(不少于50期);58同城(10期)...

【授课特点】

实战性强:刘老师具有多年的企业工作经验,所以授课方式更多结合了企业存在的问题进行系统分析,根据企业实际情况能有效给出解决方案,该方案方法适用性强,同时,通过现场有针对性的训练,使学员进一步理解课程理念与方法,具有很好的落地效果,进而突出课程的实用性

幽默带动气氛:刘老师授课非常明显的特点是课堂气氛活跃,能够充分把学员的注意力带入到课堂中,让学员始终跟着老师走,而极少出现走神或是睡觉情况。个人的理念是:学习是快乐的。寓教于乐是我的授课形式之一

通俗易懂:过于“咬文嚼字”并非所有学员都喜欢,通俗易懂才是让学员快速掌握的灵魂。所以将繁复的理论(工具)用通俗的语言呈现出来自己的特点之一

【服务客户】

银行类:商银行石家庄分行、建行唐山分行、民生银行、中国光大银行烟台分行、河北邢台

农商行、中国农业银行呼和浩特分行、中国农业银行巴彦淖尔分行、中国农业银行沈阳分行、中国农业银行长沙分行、交通银行哈尔滨分行、中国工商银行邯郸分行、中国工商银行太原分行、建设银行河北分行、华夏银行河北分行、苏州吴江农村商业银行、北京农村商业银行等;

通讯类:中国联通石家庄分公司、中国电信石家庄分公司、郑州通讯、深圳电信、天津移动、广西电信、河南电信、浙江通讯服用有限公司等;

电力类:国家电力、国家电网、山东华电、徐州国华电力、宁夏神华、国电邢台分公司等;

知名企业:韩国威盛电子、韩国光明电子、台湾鸿嘉地毯、娃哈哈集团、广汽、东风标志、葛洲坝集团、神华集团、辽宁铁路局、哈尔滨铁路局、南京康尼、安徽科达机电、圣象地板、广西威壮集团、中铝西南铝业公司、黄金叶烟草、北京文投集团、中石化等

教育类:中央民族大学、河北科技大学、河北师范大学、石家庄铁道大学、长沙中南林业大学、智联教育、前程无忧教育等

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