《职业生涯规划》特训营

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【课程背景】

1.你是不是经常迷茫，你是不是总在困惑，你是谁？有什么优势？

2.是不是心里始终没底，你应该怎么工作？如何体现自己的价值，找到一生的事业走向

3.是不是个人职业方向很茫然，工作动力不足，做一天和尚撞一天钟

4.对职业未来定位是不是无从下手，越思考越烦躁，最终顺其自然

5.是不是时常出现憧憬未来心潮澎湃，联系当下又心灰意冷

6.是不是搞不清自己究竟适合做什么？组织需要什么？快速发展的机会在那里？目前应该怎么做

7.是不是从来没有明确的职业成长工作计划？或者不知道如何制定计划

8.…………………

【培训目标】

1.颠覆认知：根本转变学员对职业生涯规划的认知

2.达成共识：帮助学员达成职业生涯规划的行动共识

3.掌握工具：让学员掌握并运用职业生涯规划的工具

4.找准问题：帮助学员找准职业生涯规划的实际难题

5.解决难题：帮助学员运用规划工具实际解决难题

6.人才培养：统一认识、运用工具，帮助人才快速成长

【培训对象】

1.中基层管理人员

2.优秀员工骨干

3.入职大学生（在校大学生）

【培训特色】

三“从” 四“得”两“快”

1.从实战落地出发、从问题解决出发、从业绩突破出发（实战实用）

2.课程内容学员听得懂、记得住、练得会、用得了（深入浅出）

3.课程内容落地快、实际效益转换快（产出效益）

【培训模式】

实战理论讲授＋实战案例剖析＋实战研讨演练＋实际问题解决

【培训要求】

1.人员以小组为单位展开培训与实战研讨演练效果为最佳

2.每个小组人员数量9－11人为最佳

3.小组人员由来自一个市场的人员构成为最佳

4.所有参训人员全程参加培训效果最佳

【培训教具】

1.条幅：悬挂印有培训主题的条幅

2.三角桌牌：印有学员名字的桌牌

3.其他：投影仪、无线话题（两支）、音频线、白板、白板笔

两天以上课程

4.纸张：A1大白纸（每个小组每天用量2－4张）及A4纸1包

5.笔：红、蓝两色白板笔（每个小组2支）及圆珠笔若干支

6.胶泥：办公橡皮泥胶（每个小组1条，少量）

7.办公方便贴：76*100mm黄色、红色办公方便贴（每个小组2袋，针对3天以上课时安排）

【培训大纲】

模块一 职业认知——职业生涯规划的基础

引导案例

1.职业生涯规划的误区

a)职业生涯规划等于找工作

b)计划不如变化快不做规划

c)职业生涯 “被”规划

d)职业生涯规划与组织无关

2.职业生涯规划是什么

a)职业是什么

b)职业生涯是什么

c)职业生涯规划是什么

3.职业生涯规划的意义

a)保持职业竞争力

b)保持可持续发展

c)享受工作的快乐

d)赢得职业的成就

4.职业生涯的发展阶段

a)成长阶段

b)探索阶段

c)建立阶段

d)维持阶段

e)退出阶段

f)工具：职业生涯规划彩虹图

5.职业生涯的规划过程

a)了解自我的过程

b)探索工作的过程

c)合理决策的过程

d)有效行为的过程

6.职业生涯的规划理论

a)特质因素理论

b)职业性向理论

c)职业发展理论

d)职业锚理论

实战研讨演练与讲师辅导点评（根据实际课时安排）

1.你对自己的职业有过规划吗？如果有，你是依据什么来规划的

2.职业生涯规划对个人的职业发展有什么重要意义

模块二 自我定位——职业生涯规划的前提

引导案例

1.职业生涯的自我探索

a)影响职业生涯规划的自我人格探索

b)影响职业生涯规划的自我兴趣探索

c)影响职业生涯规划的自我能力探索

d)影响职业生涯规划的价值观的探索

2.职业生涯的环境探索

a)影响职业生涯规划的社会环境因素

b)影响职业生涯规划的行业环境因素

c)影响职业生涯规划的组织环境因素

3.职业锚的来源与内容

a)职业锚的来源解读

b)职业锚的四大特点

c)职业锚的五种类型

d)职业锚的三大作用

4.职业生涯规划的工具

a)SWOT分析法

b)5WHAT思考法

c)树立偶像法

5.职业生涯的五种方向

a)技术型

b)管理型

c)创造型

d)自由独立型

e)安全型

6.明确职业发展的定位

a)我有什么？

b)我能做什么？

c)我喜欢做什么？

d)环境需要我做什么？

e)我最终的职业目标是什么？

实战研讨演练与讲师辅导点评（根据实际课时安排）

1.运用SWOT分析法明确自己的优势、劣势；分析职场的机会、挑战

2.初步确定自身的职业生涯方向，明确职业发展的定位：我有什么？我能做什么？我喜欢做什么？环境需要我做什么？我最终的职业目标是什么？

模块三 自我经营——职业生涯规划的实施

引导案例

1.职业生涯规划六步骤

a)自我分析诊断

b)环境分析诊断

c)关键成就要素

d)关键问题障碍

e)职业目标定位

2.职业生涯通道的认知

a)企业设有的岗位

b)岗位的重要程度

c)岗位数量的多少

d)通道岗位独立性

3.设定职业生涯的路线

a)纵向方向发展

b)横向方向发展

c)核心方向发展

d)组织外部发展

4.设定在组织中的坐标

a)自己适合从事方向职业与工作岗位

b)公司具备的工作岗位以及职业通路

c)适合的职业那些是社会迫切需要的

5.找差距订方案重落实

a)围绕目标寻要素

b)围绕要素找差距

c)围绕差距订方案

d)围绕方案理计划

e)围绕计划抓落实

6.职业的通用能力提升

a)时间管理与自我管理能力提升

b)管理沟通与协调合作能力提升

c)目标管理与行动计划能力提升

7.走向辉煌的职业生涯

实战研讨演练与讲师辅导点评（根据实际课时安排）

1.职业生涯通道的认识对职业生涯规划有什么重要意义

2.如何找准在组织中的职业坐标

3.职业的通用能力对职业生涯规划目标的实现有什么帮助作用，如何快速提高职业的通用能力

4.如何制定切实可行的职业生涯规划的行动计划

课程全程重点回顾

袁老师

精益（精细化）管理＋卓越中层管理实战讲师与教练

清华大学总裁班特约讲师

中国人民大学继教学院特聘讲师

中国科技大学管理学院EDP中心特聘讲师

“八化管理法”实战管理系统创立者

“最受职业经理人欢迎的领导力培训专家”——中国职业经理人协会评选

“中国好讲师大赛全国总决赛评委“——《中国培训》、中国培训发展研究中心主办

“中国好讲师大赛安徽赛区总教练“——《中国培训》、中国培训发展研究中心主办

“中国好讲师大赛全国总决赛最高奖“——《中国培训》、中国培训发展研究中心主办

“中国好讲师大赛晥、赣、滇三省冠军“——《中国培训》、中国培训发展研究中心主办

“中国百强讲师”——中华讲师网评选

【讲师背景介绍】

现担任：实战教练/常年顾问/培训讲师工作

现担任清华大学总裁班特约讲师；中国人民大学继教学院、中国科技大学管理学院EDP中心特聘讲师；

现担任国内多家著名商学院、企业大学、培训机构特聘讲师；

现担任“中国好讲师大赛”全国总决赛评委工作；“中国好讲师大赛”安徽赛区总教练与总评委工作；

现担任多家大型国企精益管理落地教练工作；数家民企常年管理顾问工作；

曾担任：管理咨询师/企业高管工作

曾担任知行合一管理咨询机构高级合伙人；大道搏一管理咨询机构高级顾问；

曾担任达西浦国际实业（安徽）公司高管工作；毛毛食品公司、同庆机械公司总经理；

持续专注

持续专注于精益（精细化）管理实战落地、卓越中层快速打造的研究与实践；

系统运用的管理技术工具

绩效改进技术、行动学习技术、教练技术、精益管理技术、精细化管理技术等

【讲师课程特色】

三“从” 四“得” 两“多”一“快”

1.从实战落地出发、从问题解决出发、从业绩突破出发（实战性）

2.课程让学员听得懂、记得住、练得会、用得了（简单性）

3.实战管理工具多、实际落地方法多（落地性）

4.培训向效益转换快（成果性）

【讲师常住地】

安徽合肥 北京

【讲师精品课程】

1.精益精细工匠类

精益管理、精细化管理、工匠精神、精益工具等

2.卓越管理提升类

领导力提升、执行力打造、目标计划管理、教练式管理、实战管理技能提升、MTP中层管理等

3.营销业绩突破类

营销团队业绩突破、顶尖营销七把抓手、连锁门店金牌店长等

【讲师特殊荣誉】

“2013最受职业经理人欢迎的领导力培训专家”—中国职业经理人协会评选

“2017中国好讲师大赛全国总决赛”优秀评委—《中国培训》、中国培训发展研究中心主办

“2014中国好讲师大赛全国总决赛最高奖－全国30强”—《中国培训》、中国培训发展研究中心主办

“2014中国好讲师大赛安徽、江西、云南三省冠军”—《中国培训》、中国培训发展研究中心主办

“2015中国百强讲师”——中华风云讲师评选

【部分服务客户】 （篇幅有限，以下仅列举部分培训与咨询客户）

部分院校机构：清华大学总裁班、中国人民大学继教学院、中国科技大学EDP中心、华润（仁脉）顾问、广州力航培训、海轩商学院、爱德管理咨询公司、北大纵横商学院、上海人才金港集团、西安求索企业大学、汉邦管理培训学院、青岛慧人方舟管理咨询、大唐集团干部培训学院、国网新源电力技术学院、吉林职业经理人学院、青岛新希望六合商学院、湖北黄鹤楼学院、隆平稻天下商学院等

部分电力企业：南方电网、核电集团、大唐电力集团、华电集团、国网新源控股、内蒙古京海发电、河南新乡中益电厂、湖北清江水电公司、洛阳双源热电厂、华电国际邹县发电厂、微山湖矿业集团热电厂、神华福建能源公司、云南电网、广东电网、东莞供电局、佛山供电局、肇庆供电局、四会供电局、汕尾供电局、揭阳供电局、大理供电局、曲靖供电局、马龙供电局、会泽供电局、合肥供电局、淮北供电局、芜湖供电、国网新源电力技术学院、广东肇庆北岭培训基地、广东东莞板桥培训基地等

部分通讯企业：江苏电信、江苏铁通、安徽铁通、OPPO手机、滁州移动、南昌联通、淮北联通、宣城电信、黄山移动、南京电信、苏州电信、常州电信、无锡电信、张家港电信、浙江铁通、菏泽通信等

部分银行企业：吉林银行、南宁邮政、华夏银行、青海银行、陕西农发行、云南农信社、浙江邮储银行、湖北农信社、江西联社、衡阳农信社、咸阳农信社、延安农信社、湖州农信社、上海农商行、青海农信社、汉中信合、洛阳信合、新乡农信社、开封农信社、莱阳农商行、枣庄银行、泰康人寿等

部分烟草企业：湖北中烟、湖南中烟、贵州中烟、山东中烟、陕西中烟、安徽中烟、广东中烟、河南中烟、福建中烟、浙江中烟、江西中烟、常德卷烟厂、旬阳卷烟厂、梅州卷烟厂、韶关卷烟厂、武汉烟草、宜昌烟草、遵义烟草、遵义县烟草、余庆烟草、湄潭烟草、临沂烟草、青州烟草、日照烟草、安庆烟草、合肥烟草、莆田烟草、湖北长城乐道（烟草物流）、湖北淡雅香生物科技（烟草包装）等

部分汽车企业：江苏东风悦达起亚汽车公司、江苏摩比斯汽车配件公司、安徽江淮集团汽车公司、江淮银联重工机械公司、江淮毅昌汽车装饰公司、安徽睿池精密部件公司、安徽正道橡塑零部件公司等

部分大型企业：上海（C919）大飞机制造公司、上海国际机场股份公司、中国航油集团、上海宝钢集团、上海电气集团、中建八局、深圳中海油、江苏石油勘探局、神华集团公司、黄骅港、STX（集团）造船公司、格力电器、海尔电器、联宝电子、福田雷沃重工、熔盛重工、碧桂园集团、新希望集团等

门店连锁企业： OPPO手机连锁、六连横汽车服务连锁、安之酸染发连锁、铭座汽车用品连锁、商之都超市连锁、老乡鸡快餐连锁、无锡锐马4S连锁店、民安社会应急中心加盟连锁、塞纳河畔餐饮连锁、黄山大厦酒店连锁、徽艺汽车美容连锁、屈臣氏个人护理连锁、鲲鹏陶瓷连锁、星银药业连锁等

部分其他企业：山河药辅、上海印钞公司、外高桥国际贸易公司、欧尚盈特诺国际贸易、隆平高科种业、美食客（中国）公司、老村长酒业集团、皖能集团、华洋集团、中国友高集团、宝龙集团、三维集团、沃尔夫机械、邢台广宗冷轧钢厂、毛毛食品公司、湖北土家爱食品、黄山小罐茶、中国蘑菇节、宣恩工业园、上海建科检验、汇能集团、南北快运、地平线广告、上海剧星传媒、博微田村电器等

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