打造以结果为导向的执行力

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课程背景：

员工不创造价值就是公司的负债。任何没有达到最终所要结果的行为是毫无价值的。员工靠提供好的结果换取薪水，企业靠提供好的结果创造利润。没有创造好结果的员工是负债员工，资产性员工能够为企业提供所需要的结果。 任何企业的发展，只与你创造结果，换取你所需的价值有关。无论是市场不景气，还是同事不配合、团队不好管理都不是你不提供结果、不创造价值的理由。

而员工在企业中不做结果通常有三大根源：A、认识问题（对执行的理解及认知有所偏差）；B、态度问题（有情绪、有惰性、不认同、无所谓、对待问题或结果视而不见等心理）；C、能力问题（有意愿想把事情做好，但又不知道如何获得结果，往往就会力不从心、缺少方法）。

正是由于以上几种根源，导致整个企业在执行过程中只停留在做过程的层面，始终未能达到企业所要的结果。对待工作更是松松垮垮、能拖则拖，老板在后面推一下动一下，缺少积极、主动、勇于担当的老板思维，从而弱化了整个企业的执行力。

本课程的核心就是解决员工从被动执行到主动执行，从内心抵触到发自内心有意愿，从不会做到懂得运用技巧达到会做。所以执行力不是靠简单一份制度、几项工具，几份表格就能解决的问题，必须从根源才解决，否则执行就会流于一种形式。

课程受益：

1、对执行的正确认知

2、坚守执行过程中要以结果为导向

3、掌握组织与个人执行力的核心关键

4、有效掌握执行力过程中的技巧及方法

5、让员工在工作和生活过程中如何懂得去感恩

6、任何的改变都是从“心”开始，帮助员工由内而外持续-有效-快乐地工作

课程方式：

1.分组：课程开始前以分组的形式进行PK，加强团队执行的概念，模拟企业的实际情况进行PK与训练，借此也能发现每个员工对企业的贡献度与心态。

2.品牌分：设置品牌积分榜，将分数比作企业的业绩，每个小组通过不断参与互动，参与训练，参与学习与PK来获取业绩，激发学员的积极性及对结果的创造。

3.分享：每半天结束，按照老师对分享内容的要求对半天所学内容进行书面分享，由主讲老师进行评分、公布并纳入品牌积分。

4.互动：课程中有大量的互动，让学员参与其中，投入其中，只有不断参与，不断投入学员学习才会高效。

5.纪律：课程前介绍本次课程纪律，保证纪律坚定执行。

课程对象：

企业管理层及员工层

课程大纲：

第一讲、执行力的认知

1、何为执行力？

（1）员工对结果与任务的界定障碍

讨论：执行力认知的误区

（2）新商业文明下对执行的界定

（3）商业文化和结果文化

——我们是商人,企业不是家

案例解析：商业的本质

（4）功劳模式与苦劳模式

2、结果导向----做结果不做过程

（1）执行中存在的误区

情景模拟：员工的执行逻辑

（2）完成任务不等于获得结果

情景体验：过程与结果的误区

（3）为公司创造结果

（4）结果的三大假象

态度不等于结果 任务不等于结果 过程不等于结果

3、 “执行型”文化的打造

（1）打造“干”的文化

（2）用“行动”创造结果

案例分享： 美的执行文化的创造

第二讲、成功执行的五个关键点

1、不找借口、找方法

（1）执行力弱的根基

（2）执行为何会失败？

（3）“借口”背后的真相

情景模拟：执行任务失败后的处理方式

案例解析：服务员晋升副总经理带给我们的思考

（4）“借口”与“荣誉”

（5）转换思维：从不可能到可能

2、建立“赢”的思维

（1）生存 的“野”性

案例分享：成功者的背后真相

（2）狼的生存文化

（3）培养执行力的结果思维

（4）“执行型人才”行为逻辑

（5）“执行能力”提升——单点极致

情景体验：技能的突破核心

方法运用：行为定律

（6） 运用“双赢思维”助一臂之力

3、 杜绝一切“抱怨”

（1)抱怨的本质

情景模拟：员工见面时的对话

（2)抱怨在执行中的负面阻力

工具与方法：目视法

（3)员工为什么会有抱怨

（4)抱怨的起源

情景模拟：抱怨产生的起因

4、勇于承担责任

（1）百分百对自己负责 百分百对工作结果负责

情景模拟：责任的定义

（2）执行型人才的共同点

（3）企业有问题的核心时什么？

（4）“责任”与“荣誉”的彼此关系

5、坚韧不拔、执行到底为原则

（1）遭遇困难，决不放弃

（2）不畏艰难，坚持到底；

（3）没有获得结果就继续创造结果

（4）学会拥抱未来

第三讲、成功执行的前提

1、向军人一样服从命令

（1）不折不扣、绝对服从

情景体验：什么是绝对服从

案例分享：三九集团的执行文化

（2）公司战略为何无法落地？

（3）领导永远是对的

案例分享：淘宝网的成立

（4）百分百执行的策略方案

视频解析：什么是绝对服从

第四讲、成功执行的核心

1、用心第一

（1）执行误区

案例解析：高成就者的行为逻辑

视频解析：快递小哥的成功之路

（2）“投入”与“获取”

（3）“全力以赴”与“全心投入”

2、聪明第二

（1）先参照、后创造

（2）获取最直接有效的方法

第五讲、成功执行的命脉

1、彼此间的带动

（1）身教大于言教

情景体验：带动

案例解析：学习与爬山的启示

（2） “说”与“做”

（3）“制度”在执行中的作用

情景体验：制度的作用

（4）建立监督和检查机制

第六讲、成功执行的策略

1、迅速、立刻、马上实践

（1）敢于尝试、勇于突破

（2）高执型团队的特点

案例分享：某企业在开会时的现象

（3）化被动为主动

（4）执行中不断的汇报与反馈执行过程

2、杜绝拖延、效率第一

（1）生存法则

（2）先求“有”再求“好”

情景体验：上级与下属的沟通

（3）“适者生存”与 “快者生存”

情景体验：餐厅的用餐体验

（4）反应快一点、行动快一点、做事快一点

（5）职场能量公式

3、执行中要做到及时沟通

（1）何为有效沟通

（2）掌握沟通主动权

案列解析：机组人员与乘客

（3）“主动”与 “被动”

（4）杜绝任何形式的“我以为”

案例分享：我以为引发的结果

（5）主动反馈工作的进展，与领导的目标保持一致

（6）反馈问题时，带上建议和解决方案

情景体验：员工的行为逻辑

结训典礼：

1、行动实践（学习成效转换落地）

2、表彰优秀学员

3、Pk兑现

4、课后落地辅导（根据需要，制定辅导方式：在线式、顾问式、咨询式）

巨老师

近20年企业管理和培训经历

清华大学EMBA总裁班核心讲师

世界500强谷歌（中国）执行力训练导师

曾任:立邦中国（世界500强）|事业部总经理

曾任：生命力控股集团 |安徽公司总经理

现任清华大学、北京大学、浙江大学、中山大学、华中科技大学、时代光华、前沿讲座、名家大讲坛等高校特约讲师，并在中国心理咨询网、中国营销传播网、中国总裁培训网等多家网站上设有专栏及特约撰稿；

巨老师拥有近20年企业管理和培训经历，长期致力于中高层管理、团队建设与打造、执行力提升训练。多年的培训与咨询经历让巨老师的课程具有实战系统的特点，擅长将多年的所思、所学、所悟和企业管理经验运用在课程内；授课中采用“以道驭术”的思维维度，让学员在思想上得到升华，在行动上得以提高，实现正真意义上的“知行合一”。因此在培训效果方面深受培训机构、高校、企业及参训学员的高度认可，目前在全国兼任多家企业管理咨询顾问。

实战经验：

世界500强外企立邦（中国）事业部总经理

全面组建并带领近百人的区域团队负责区域市场的销售开展及管理工作，实现公司年度任务的120%业绩指标增长；负责公司的年度指标制定与分解，公司大客户的协同谈判、公关，渠道目标的设定及规划以及经销商的日常管理与指导；与总部进行有效的沟通，完成总部的各项任务和指标，负责新产品上市的管理、新产品促销方案的规划与设计。

上市公司生命力控股集团安徽公司总经理

全面主持公司300多人团队的日常运营与管理以及对外业务沟通协调工作，包括年度经营指标制定与落实，公司的组织架构的完善，工作岗位标准的制定，各级管理人员的职责权限的明确。利用2年的时间，实现了公司业务百分之三百的增速。

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