和企业一起幸福成长——员工职业生涯规划与实现

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咨询电话：027-5111 9925 , 027-5111 9926手机：18971071887邮箱：Service@mingketang.com

课程背景

企业目标的实现有赖于企业每个人去共同努力。企业总是在寻找与之目标一致的人，每个人也希望寻找到能帮助自己达成目标的舞台。

公司领导希望大家与企业的使命、价值观及目标能够相同，把企业做的更大、更好、更长。为国家、为客户、为社会做出更大的贡献。

本课程的目的是帮助大家科学合理的规划出自身的职业目标与路径，明确个人的目标与公司方向，使个人与企业发展做到和谐统一。

培训对象：

各级组织职工

课程形式：

游戏互动、情景模拟、案例研讨及现场演练相结合

课程大纲

一、职业生涯规划的意义

1.职业生涯规划含义

2.为什么要做职业生涯规划

有行动没规划等于浪费时间

有规划没管理等于白日做梦

二、职业生涯规划的作用

1.提升自我管理的能力

激发持久活力和热情

2.信守承诺、永不言败

3.结果导向、清除思维短板

不为失败找借口，只为成功找方法

三、职业生涯规划的六个误区

1.已经晚了——我年龄大

2.还有时间——我还年轻

3.现在企业——我的未来我作不了主

4.不懂得做——我没人指导

5.只作不做——我作规划了

6.不愿坚持——我觉得没多大作用

案例分析：一个人的自述

四、职涯目标的确定与实现

1.寻找职业锚

1)想去哪儿发展？ （选择您想选择的）

A、当初的梦想

B、现在的理想

C、企业的机会

2)可以去哪儿发展？ （选择您能选择的）

A、我现在的岗位

B、未来的晋升空间

思考分析：外部环境SWOT分析

3)适合去哪发展？ （选择适合您的）

A、您有什么能力？

B、自我解剖

C、企业与我相关

2.职涯目标的确定

4)人们为什么不愿意设定目标？

5)人生目标的重要性

6)S.M.A.R.T目标设定法

7)个人目标与企业战略的关系

3.职涯目标实现的六大步骤

8)目标的路径

9)目标分解方法

10)善于利用一切资源

11)务实的行动

12)PDCA管理循环

13)始终如一的坚持

案例分享：三年光阴练就“最年轻国手”

李老师

李春林

壹大家教育科技创始人

清华大学职业经理人特约讲师

思维管理专家 国家注册心理咨询师

《商业周刊》《总裁圈》专栏撰稿人

三年外资企业项目管理 五年大型国企管理经验 十年以上教育培训经历

三大课程特色

中西合璧：东方哲学与心理科学有机结合

有理有据：前沿理论与管理经验不断交集

有料有趣：案例教学与互动交流相互辉映

六大精品课程

《赋能思维 引领未来——智能时代的管理提升》最受电力及通讯等大型企业欢迎

《正心正念 明知力行——ELP追求结果的领导者》企业中高层极力热捧领导力课

《管理创新 五项修炼——组织创新发展与路径》当下各类企业都需要提升的方向

《组织有序 执行有力——培育卓有成效的管理者》一般职能管理人员必修技能课

《筑梦路上 急 先 锋——培育新时代“四有”青年》中央国企及组织采购最多课程

《职场乐活 幸福人生——压力纾解与情商管理》金融银行、电力等企业重复采购

李春林老师曾任职于国有世界500强、大型民营企业集团、外资跨国企业及事业单位。从事过企业经营、项目管理、营销管理、生产管理及教育培训等工作。并持续不断地学习与自我提升，具有非常丰富的实战技能和良好的管理领悟。

李春林老师专注咨询培训十多年，足迹遍布全国县市300+，辅导培训企业5000+，培训学员100000+，涉及各行各业。他的课程被众多企业和个人列为“必修课”，创造了学员满意度和重复采购率的双重奇迹。

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