从认知觉醒到行为重塑：工贸行业安全管理能力提升四阶模型

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课程背景

行业痛点

工贸行业机械伤害事故中，68%源于"人机交互失效链"​（经验直觉→跨越防护→能量失控→肢体卷入）

"三新"风险凸显​：新设备（协作机器人）、新工艺（激光焊接）、新模式（柔性生产）带来的认知盲区

政策升级​

应急管理部《工贸企业安全生产标准化定级办法》（2024版）新增"行为安全指数"强制考核项

智能工厂安全新规：要求人机协作区必须配置三级防护体系​（警示标识→物理隔离→智能联锁）

学员需求

需掌握能量隔离五步法（辨识→控制→上锁→验证→恢复）

构建非稳态作业风险模型（换模检修、临时登高、异常处置）

培训方式

构建四大工贸场景：

​冲压单元​（机械动能管控）

​涂装线​（化学能管控）

​智能仓储​（势能管控）

​装配车间​（人机交互管控）

过关模型：满足成人学习的寓教于娱及参与体验感，四阶模型由四个岛屿通关组成，形成妙趣横生又深刻落地的教学流程。

​学员收益

知识升级：构建工贸安全知识体系​

理论工具掌握：精通四阶模型工贸转化逻辑：

心理管控 → 破解"省能心理×时间压力"公式

行为管控 → 掌握人机交互ABC分析法（前因/行为/后果）

风险管控 → 量化能量释放值（机械动能≥50J必须物理隔离）

机制管控 → 设计智能产线"双循环"体系（PDCA+SDCA）

政策标准贯通​

深度解析3大核心规范：

《机械安全 防护装置固定式和活动式设计准则》（GB/T 30574）

《智能制造人机协作安全要求》（ISO/TS 15066）

工贸企业重大隐患判定标准（2024新增7类行为红线）

场景知识储备​

建立12类高频风险场景知识库：

智能仓储场景：堆垛机坠落能量计算（势能Ep=mgh≥2.2kJ时需防坠网）

涂装车间场景：LEL爆炸下限监测标准（溶剂浓度＞25%需启动急停）

课程大纲

模块1：心理管控——破除经验直觉陷阱​

核心工具升级​：

《不安全心理诊断卡》工贸版：

冲压操作工：省能心理+节奏压力→手指保护装置跨越率提升300%

维修工程师：过度自信+路径依赖→上锁挂牌漏检率高达42%

典型案例​：

某家电企业机械伤害事故链：

侥幸心理（"快速换模可获绩效奖励"）→未使用安全模块→液压残余能量释放→模具坠落致3人截肢

通关口诀："故意违规大错误"​​行为触发器​：

妙趣点+行为触发器：多啦A梦的消音扣。

模块2：行为管控——构建防错机制​

工贸工具升级​：

ABC行为分析法工贸版：

前因(A)：AGV路径规划缺陷（转弯半径不足导致盲区扩大）

行为(B)：人车交互危险动作TOP3（背对行驶路线、紧急制动误操作、载物超高）

后果(C)：构建碰撞能量计算公式（动能E=0.5mv²，限定值≤34J）

实战工具​：

《2+1反馈话术库》工贸版：

"肯定你正确佩戴了耳塞（安全行为），但货架防撞条需要补充安装（改进点）"

​3.通关口诀：可能出错终出错

妙趣点+行为触发器：鳄鱼咬手指道具。​

模块3：风险管控——量化能量释放​

工贸方法论​：

危险能量分级管控：

红色能量：机械动能≥50J（对应直径30cm齿轮转速≥45rpm）

橙色能量：势能≥1000J（1吨货物提升1米高度）

黄色能量：热能≥80℃（塑料注塑机熔融物料温度）

LEC法工贸优化公式：

​D=√(L×E×C)×K​ （智能设备场景K=1.5）

典型案例​：

某包装厂机械卷入事故：未识别传送带剪切点L值→衣袖被卷入→手臂骨折（医疗费用超50万元）

​通关口诀：可能出错终出错。

妙趣点+行为触发器：海底大鲨鱼出现在人身后。

模块4：机制管控——培育安全基因​

​工贸长效机制​：

​"3×7安全烙印法"​​：

7天强化：每日岗前安全三确认（设备状态、防护装置、应急通道）

7周固化：每周行为安全指数提升挑战赛

7月进化：人机协同安全能力认证体系

实战案例​：

某电子厂安全积分制：

发现隐蔽隐患奖励3分/次→累计30分兑换专业防护装备（实现年度隐患上报量提升450%）

通关口诀：安全习惯成自然。

妙趣点+行为触发器：小鸭子排队过马路。

五、价值亮点

学科交叉：将机械工程学原理（如EN ISO 13849安全标准）融入行为心理学框架

场景覆盖：包含汽车制造（35%）、电子装配（28%）、金属加工（22%）等子行业案例库

实证数据​：

某新能源电池企业试点效果：

人因事故率下降76%

安全巡检效率提升220%（AR点检系统加持）

单台设备非计划停机时间减少54%

李老师

李翠

塑造卓越安全文化——"三专"咨询式安全培训师，助力企业筑牢安全防线

高级安全工程师

认证安全培训教师

认证高级企业培训师

经济师 国家心理咨询师

ACI国际注册职业培训师

报联商国际认证讲师

4维体验设计认证讲师

世界500强能源国企安全管理职业经历

山培联副秘书长兼枣庄分会秘书长

联合国教科文组织国际人工智能应用培训师

第8届全国培联推优大赛最具市场价值奖

北京大学电子学院总裁班特聘讲师

山东见臻文化有限公司联合创始人

《从认知觉醒到行为重塑

——安全管理能力提升四阶模型》版权课开发者

主讲课程：

【意识觉醒】

心理视角下的行为安全 “四诀四控” 工作坊

“三违” 行为管理和安全行为养成

安全基因植入工程：从要我安全到我要安全的行为转化模型

不安全心理 “熔断机制”：习惯性违章行为模式破解 8 法

隐患 “第六感” 训练：3 步构建风险识别神经反射系统

【法规筑基】

安全法治解码：从法规认知到责任落地的合规能力锻造

安全红线 “透视镜”：新安全生产法核心条款实操解读

合规雷区 “扫雷图”：典型事故追责案例法律风险要素拆解

【知识硬核】

事故链 “手术刀”：海因里希法则三维度预防体系构建

风险解码特训：风险辨识与精准管控实战攻略

【管理增效】

从认知觉醒到行为重塑——安全管理能力提升四阶模型

协作共生密码：跨部门安全协作的流程再造与文化培育

安全领导力：从责任担当到文化共生的领导力进化法则

卓越班组长锻造：从技术骨干到管理专家的五维进化路径

安全内训师培养：共振效应 —— 事故案例情景化开发与沉浸式宣贯

安全细胞 “孵化器”：班组安全文化建设七步成诗工作法

咨询项目

《全员风险辨识与管控》、《安全生产标准化驻场咨询辅导》、《安全文化建设》、《现场5S管理》、《AI在生产现场管理的应用驻厂辅导》。

课程特色：

【专注——深耕安全管理，铸就实战经验】

15年磨一剑，专注于500强能源国企的安全管理实践，积累了丰富的现场管理经验。为数百家企业精准把脉，提供定制化的风险管控和安全生产标准化辅导方案。

【专业——多领域资质认证，确保课程质量】

高级安全工程师、国家心理咨询师及ACI国际注册职业培训师，具备跨学科的专业背景。主讲课程包括行为安全、风险识别、应急响应、职业健康等，确保理论与实践相结合，为企业提供专业、系统的安全培训。

【专心——传承智慧，以人为本】

秉承“传道、授业、解惑”的教学理念，将优秀传统文化与心理学原理融入安全培训，关注职工安全心理和行为。课程内容丰富，教学方法多样，激发学员思考，促进实践掌握。全心全意为企业培养安全意识强、技能过硬的本质安全型员工。

职业经历：

2006 - 2008 年 山东能源枣矿集团柴里煤矿热电厂安监站站长

职业经验：构建全方位安全管控体系

任职期间，构建了涵盖生产全流程的安全管控体系。为煤炭储存环节制定 “煤炭分层堆放、定期测温、及时通风” 管理模式，降低火灾和爆炸隐患；为发电设备日常维护和检修制定详细计划，每周巡检、每月保养、每季度深度检修，发现并处理汽轮机叶片磨损、锅炉管道泄漏等潜在故障 100 余处，保障设备稳定运行与安全生产。

阶梯成长：创新管理方法与团队建设

任职初期，针对员工安全意识淡薄、管理流程不清的问题，从基层员工安全培训入手，形成 “培训 - 实践 - 考核 - 改进” 管理闭环。编写《热电厂安全操作手册》，涵盖设备操作规范、安全注意事项与应急处理流程。定期组织安全知识竞赛和应急演练，锻炼员工应急反应与协同作战能力。在此过程中，安监站团队凝聚力和战斗力增强，安全管理水平显著提升。

战绩背书：安全生产成果与集团认可

热电厂安全生产状况大幅改善。隐患整改率从 70% 提升至 95%，设备故障停机时间减少 80%，避免多起重大安全事故，减少直接经济损失超 500 万元。热电厂连续两年 “零重大安全事故”，轻伤事故发生率下降 60%，获集团 “安全生产先进单位” 称号，安全管理经验在集团内推广，站长获 “优秀安全管理者” 荣誉称号，得到集团认可。

2008 - 2013 年 山东能源枣矿集团柴里煤矿选煤厂安监中心主任

项目操盘：构建全流程安全管理体系，通过 “风险分级管控 + 隐患动态清零”，使选煤厂连续三年 “零死亡、零重伤”，轻伤率降至行业平均的四分之一。完成安全生产标准化认证，安全投入产出比达 1:5.2，年减少非计划停机超 1200 小时，直接经济效益超 500 万元。

管理模式创新：从基层起步形成 “风险预控 - 体系落地 - 文化渗透” 管理闭环。引入 “安全积分制” 与 “亲情助安”，全员安全承诺签署率 100%，违规率降 65%。团队获评省级安全生产标杆企业。

个人荣誉与成果：选煤厂隐患整改率升至 99%，获省级 “双控机制” 示范单位认证，避免损失超 2000 万元。个人获集团 “巾帼岗位先进个人” 称号，成果入选中煤政研会创新成果奖，发表 3 篇核心期刊论文。

2013 - 2016 年 山东能源枣矿集团柴里煤矿地面安全监察科科长

多业态监管：对矿下属多企业实施安全监管，构建 “网格化检查 + 差异化整改” 模式，无重大安全事故。针对不同厂区制定方案，整改大量隐患，查处违规操作。建立 “周检查、月通报、季考核” 机制，企业自查自纠覆盖率达 95%。

监管能力提升：形成 “抓重点、攻难点、强基础” 方法，建立风险台账、检查手册，推行 “交叉互查”，隐蔽隐患整改率 100%。地面企业轻伤事故同比降 72%，获集团 “安全生产进步显著单位” 称号。

监管实效：开展专项检查 152 次，隐患整改率从 78% 提至 98%，避免损失超 1800 万元，获地方政府 “安全监管贡献单位” 表彰。

2016 - 2021 年 山东能源枣矿集团柴里煤矿安全培训中心主任

培训体系构建：主导构建 “风险预控 + 行为矫正 + 文化浸润” 三位一体培训体系，开发 12 门核心课程，覆盖 7000 名员工，矿区连续 “零重大事故”。创新形式提升员工安全认知合格率至 95%，获省级 “安全生产培训示范基地” 称号。

管理模型与转型：建立 “安全培训 - 行为改善 - 绩效关联” 闭环管理模型，推动隐患整改率提升。实现培训中心数字化转型，首创 “安全心智阶梯模型”，个人转型为 “安全价值共创者”。

个人荣誉：主导项目获国家级 “安全管理创新成果奖”。

2021 - 2024 年 3 月 山东能源枣矿集团柴里煤矿企业大学执行校长

安全文化与教育体系：构建立体化安全教育体系，开发 15 门心智模式课程，推行文化活动，员工安全承诺签署率 100%，“三违” 行为下降 78%。制定评估标准，成果集团推广，接待多批次考察。

教育模式创新：形成 “文化铸魂 - 课程筑基 - 实践固本” 路径，设计课程架构，开发成长档案，建立体验馆，提升员工参与率至 92%。企业大学获评 “安全文化建设示范基地”，经验被推广。接待宁夏矿业集团科区长培训来本矿观摩学习12期。

个人荣誉与行业影响：矿区轻伤事故率降至 0.08‰，获集团荣誉称号。编写教材，开发测评系统提升隐患排查效率，个人获评 “全国煤炭行业安全教育领军人物”，多篇论文获奖。

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