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年终劳动争议典型案例360度复盘分析及风险管控

【课程编号】:MKT000294

【课程名称】:

年终劳动争议典型案例360度复盘分析及风险管控

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训

【时间安排】:2017年01月12日 到 2017年01月13日1980元/人

2016年12月08日 到 2016年12月08日1980元/人

2016年01月21日 到 2016年01月22日1980元/人

【授课城市】:北京

【课程说明】:如有需求,我们可以提供年终劳动争议典型案例360度复盘分析及风险管控相关内训

【课程关键字】:北京劳动争议处理培训

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培训目标:

1.对常见的年终劳动争议案例进行讲解;

2.对未出现的劳动争议进行管控预防

3.教授一些年终员工关系的实用技巧,发挥人力资源的价值作用;

4.解读一些法律法规在员工劳动争议上的全面分析利弊;

5.营造长久的和谐劳资关系。

课程介绍:

在2015年,很多劳动法话题是企业HR们绕不开的,年休假结算、年终奖发放、劳动合同的续约、留人技巧……面对着这些话题,企业HR该如何正确看待?如何从中汲取对自己及自己所在的企业有利的经验和教训?如何在这样的大环境下营造有利于企业长久、持续发展的和谐劳资关系?……一连串的问题摆在大家面前。

培训对象:

各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、培训主管(专员)、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、人事部、劳资部等部门相关人员参加。

课程要点:

一、年终劳动争议典型案例360°复盘分析

1、离职员工依法主张年休假报酬案——员工不休假,单位来补偿

2、离职员工主张年终奖案——年终奖的发放也得遵守规则

3、辞职员工索要经济补偿金案——年末留人也要依法进行

4、员工主张双倍工资案——年底合同续订要注意细节

二、年终员工关系管理风险管控

1、年休假的年底结算

①刚进公司就可以享受带薪年休假吗?

②年休假可以跨年度安排吗?

③年休假可以作废吗?视为放弃呢?

④怎么才能既不休假,又不要给三倍?

2、年终奖的年末计发

①年内休过什么长假可以不发年终奖?

②年终奖的法律规定到底是怎么样的?

③为啥离职员工也要发年终奖?

④年终奖的“同工同酬”到底是什么?

⑤一定要发年终奖吗?

3、劳动合同的年终续签

①合同续订手续办理得注意哪些细节?

②“三期”女工碰上合同期满如何处理?

③同意续订,又想加工资,如何处理?

④超期续订会有何种后果?

4、年末年初的留人技巧

①法律留人还有哪些招可用?

②曾经的那些留人招数是否还可用?

③如何有效留人?

5、“年清”你做了没有?

李老师

一、讲师背景

国内领先的全面员工关系解决方案提供商高级合伙人;

研发咨询中心总监;

资深咨询顾问;

国内实战派劳动法与员工关系专家。

二、讲师经历

发表员工关系专业文章数十篇;

出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部;

长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究;

擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。

三、服务客户

曾为富士通、伊利集团、橡果国际、凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业、奇瑞汽车、如新、康明斯、梅特勒托利多、西门子等数百家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。

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