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劳动合同法下的工资、工时、休假及加班管理风险控制

【课程编号】:MKT001439

【课程名称】:

劳动合同法下的工资、工时、休假及加班管理风险控制

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训|人事管理培训

【时间安排】:2009年11月28日 到 2009年11月28日880元/人

【授课城市】:杭州

【课程说明】:如有需求,我们可以提供劳动合同法下的工资、工时、休假及加班管理风险控制相关内训

【课程关键字】:杭州加班管理培训,杭州风险控制培训

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课程介绍

富士康因克扣工资和加班费被曝光,这个被为“血汗工厂”的公司失去的肯定远远不止“中国出口冠军”的头衔;华为员工胡新宇因长期加班致死,让华为的社会形象一落千丈;无锡红星工具有限公司因员工索要加班费而致破产……

在劳动合同法即将实施的背景下,工资、工时及加班费成为劳资管理领域最热门、最敏感的话题。随着建设“和谐社会”进程的加快,政府不断提高劳动保护标准,导致企业用工成本的提高。于是,通过加班的方式延长工时,减少员工人数,成了众多企业采取的应对策略。越来越多的劳动者则对加班感到不满,由于加班费而引发的劳动争议呈逐年上升之势。同时,员工将正常工时下能完成的任务拖到加班时来做,导致加班费用大大增加,企业苦不堪言。如何合法设计工资、工时、控制加班管理风险成了众多企业头痛的一个问题。

课程大纲

1、企业拖欠、克扣工资、加班费的巨大法律风险

2、工资、工时、休假及加班费的基本法律规定和法律要点

3、薪酬设计与实施中对法律的技术性处理和利用

4、薪酬设计中同工同酬的正确理解与风险控制

5、计件制、综合计算工时制、不定时工时制之区别与正确运用

6、企业高管、保安、门卫等特殊岗位人员加班费管理实务

7、加班加点的工资计算口径与工资支付中的风险规避

8、加班费的追索时效、举证责任与企业如何应对加班费投诉、诉讼

9、考勤的重要法律意义及企业考勤管理中普遍存在的若干问题

10、企业合法控制加班管理风险及加班费成本的六大法宝

11、如何完善企业加班管理制度及制订技巧实战训练

12、典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动

李老师

法学学士劳动法世界高级研究员,《员工关系》高级编辑,劳动法专家,劳动法规政策高级咨询师、培训师。曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》、《人力资源管理》等知名刊物上发表专业论文数十篇,长期致力于劳动法领域的司法实务、理论研究和咨询、培训工作,曾为德国拜耳、富士施乐、复地集团、ABB中国、奇瑞汽车、扬子江药业集团、如新(中国)、电装(中国)投资、佐丹奴、上海液化天然气、上海化学工业气体、隆兴特钢、江阴福汇、梅特勒-托利多、海德控股、利渤海尔、比亚迪、英特儿多美滋、宝信软件、万都底盘、苏果超市等数十家企业提供劳动法与员工关系管理咨询、培训、顾问服务,在劳动合同管理、员工违纪处理、工伤责任的控制和转嫁、女员工劳动管理、防范和应对劳动争议等方面具有丰富的实践经验,曾在北京、上海、苏州、无锡、南京、重庆等地成功主讲劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课程。现担任超过10家大型企业的劳动法顾问、人力资源管理顾问。

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