薪酬与福利体系

薪酬与福利体系

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课程背景curriculum background

您还在为以下问题而困惑吗？：

不了解薪酬福利系统的战略作用？

没有掌握科学的工资结构设计方法？

没有掌握工资管理的原则与方法？

没有掌握奖励与福利机制的运用方法？……

作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是管理者及所有员工最为关注的内容。

然而对于建立高效的薪酬福利体系，却让许多管理者深感困惑！

针对以上问题，我们特邀资深人力资源专家张志强先生，与我们一同分享《薪酬与福利体系》的精彩课程，系统地学习薪酬福利体系的设计方法，提高和调动员工工作的积极性和创造性，进而影响员工的工作行为和绩效，推动企业人力资源效能的提升。

培训收益training income

通过对本课程的研讨：

使学员充分理解在制定薪酬福利政策时要遵循的原则，提高薪酬福利方面的合法性，并在守法的同时弥补漏洞降低劳动力成本。

避开随处可见的陷阱和误区，并针对薪酬结构的设计，职务分析和描述，级别系统，年度调薪，加班费政策及福利政策的人力资源现实中比较棘手的问题进行探讨，并给出解决建议，对打算实行定岗、定员、定薪的公司有具体而实际的帮助。使学员们带着新观念，新方法和对诸多具体问题的解决方案离开教室。

课程大纲curriculum introduction

第一天

◆小试牛刀：该给他们多少钱？

◆薪酬福利系统的战略作用

1.留人

2.花聪明钱

单元效益：通过案例分析和角色扮演，使学员理解薪酬系统的核心因素，并且明白薪酬系统是一个看似简单而实际十分复杂的体系

◆人力资源经理要对公司的人力资源成本负责就要用一套制度来管理，工资结构就是这套制度的根本

◆内部公平性:工资差异应反映其为公司赢利所做的贡献。

◆外部竞争性

◆ 奖励卓越

◆保持灵活性和一致性的平衡。

单元效益：使学员了解薪酬设计和维护的原则

◆案例分析：

1.空降兵的故事

2.干得好，加800

4.4000和6000

单元效益：通过案例讨论、展示和点评，使学员充分理解和记忆薪酬原则，并将其运用在工作中去

◆欧洲比较流行的薪酬结构

根据工作评估的薪酬结构

市场导向的薪酬结构

表现导向的薪酬结构

能力导向的薪酬结构

薪酬的范围或带宽

薪酬的非固定类型奖金

团队薪水

薪酬的宽带结构

单元效益：分析和了解欧洲关于薪酬问题的思考和实践，考虑如何为我所用

第二天

◆ 职务描述与级别系统简介

怎样进行职务分析

怎样写职务描述

单元效益：使学员了解职务描述真正的用途，以及怎样制作职务分析和描述

◆工资结构的设计和维护

怎样制定级别系统

案例：设计一个工资结构

案例：工资批准单

单元效益：级别系统的制定原则和注意事项；学习使用工资批准单

◆讨论：加班费政策

有关加班费的法律要求

我们的对策

什么地方可以省大钱

单元效益：通过讨论，学员可学习到我们通过一些基本的规则的制定，

我们可省去加班费总额50%甚至更多的费用。

◆年度调薪应如何搞？

避免承诺感

一笔过（lump sum ）

避免不知情者插手

案例：做一个加薪蓝本

单元效益：通过案例分析引入本课程的要点，使学员不知不觉中达到一定的高度和深度

◆福利倾向

对一个企业来讲福利是一个消极的东西.

只要不是法律要求的非现金收入能少则少,能不给就不给.过去出于形势所迫而定的福利项目能取消就取消.增减非现金收入,不可以由人力资源专家以外的人决定。

什么时候福利是应该给的?

单元效益：

学员通过讨论和案例分析

可以充分理解到福利泛滥的恶果，并主动在保证员工情绪的前提下节约成本简化管理，进而保证人力成本投入的的高回报

保证福利计划的理性化同时保证公司有关政策的合法性

张老师

曾历任法国达能集团(Danone Groupe)中国乳业人力资源总监，美国通用汽车(GM)属下的广州德尔福派克(Delphi Packard)电气公司人力资源经理等人力资源管理岗位。张先生具有二十多年的跨国公司人力资源管理，培训管理和专业培训师的工作经验，授课风格深入浅出，言之有物，轻松自然。观点新颖独到，语言睿智幽默，使人记忆深刻。张先生在多年的人力资源管理工作中积累了丰富的经验。他在薪酬福利系统、招聘甄选系统和培训系统的建立和优化上建树颇丰，特别是在组织发展和培训工作的衔接方面进行了许多项目的探讨、策划和实施。

曾聘请张先生主讲的内训课的公司有： IBM、瑞士梅特勒-托利多、万科集团、美的集团、三九制药、荷兰飞利浦电器（Philips 西门子(Siemens)、庞巴迪（Bombardier）、法国施耐德配电电器(Schneider)、法国欧莱雅法国达能饼干(Danone Biscuits) 、法国欧尚（Auchan）、博世（Bosche）、中兴科技美国泰科电子（Tyco） 中国移动、大亚湾核电站、TCL集团、瑞士、法国圣戈班（Saint Gobin）德国TUV、德国DHL、康师傅、富士康（Foxcom）、东信（Eastcom）、中化国际（SinoChem）美国皇冠制罐、瑞典山特维克（Sandvik、）龙凤食品、索尼（Sony）……

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